工商企业管理毕业论文-试论企业人本化管理.doc

毕业论文原创性示言 本人示言：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。 广西工程职业学院经济管理系 专科：12级市场营销班 自考桂林理工大学 自考本科：工商企业管理专业 学号与准考证号：01011302907 论文作者签名：邓堪传 2015年 10 月 16 日  试论企业人本化管理 摘 要 ? 企业人本化管理，是 探讨企业人本化管理问题，进一步逐步以为基础的机制，对于我国经济和的，具有重要的理论和现实意义。 目 录 一、绪论 （一）企业人本化管理概念及类型 （二）企业人本化管理的客观必然性 (02) （三）研究企业人本化管理合理管理问题重要意义 (03) 二、企业人本化管理合理性判断 (03) （一）影响企业人本化管理因素 (03) （二）企业积极作用 (04) （三）企业人本化管理合理性分析 (04) 一、绪论 是，它是实现合理有效配的前提条件和实现机制。唯有的，才能配要素于得最大效益。能够使得到更有效的利用，从而增加未来收益，也被认为是一种人力资。在经济下，研究问题对于我国的优化配和效益的提高，具有重要的现实意义。 1、企业人本化管理的概念 从人性出发来分析、考察人类社会中任何有组织的活动，就会发现人类社会中有一种较为普遍的管理方式，这种管理方式以人性为中心，按人性的基本状况进行管理，这就是所谓的“人本管理”。当代心理学的动机研究和系统科学的有关研究成果，从系统动力论和人的生活价值与意义的角度提出了一种新的人性假设，即“目标人”假设其基本观点是：人生活的意义在于不断地实现心中的目标，并不断形成新的目标；目标是潜伏或活跃在个体内的自我的未来状态或其它心理图式的可能运动，它们是个体在后天的社会生活中选择性的建构起来的。即与生存有关的目标、与社会关系有关的目标和与自我发展有关的目标，三者之间相互联系、相互作用，构成一个有机的功能整体，即目标结构；不同的个体之间在其个性特征（包括能力、气质和性质）和目标结构上存在广泛的差异。 ２的类型 所谓自愿流动是指劳动者为了自身的利益，提高自己的未来收入进行的流动；学家认为，是的，只有在的下，才能继续的活力。 的客观必然性 从根本上说，是经济发展的客观。化的发展使人们的日趋复杂化、多样化，相应地，力的职能的分布、过程的结合也不断发生变化。同时，等其他要素的也的性。因此，便成为现代的一种普遍现象。具体来说，主要有以下几个方面的引起了： １业结构的调整 随着社会经济的不断发展及的化和化，旧的式和部门不断，原来工作的转。同时新的，不断地把原来分布于的力纳入过程。经济的和业结构的变动推动了。 科学技术的发展 化大引起向化和化方向发展，同时随着科学技术的不断进步，为直接的速度大大加快。这种不断加速的科学技术进步，既为力提供了可能，也提出了要求。这是因为，科技进步方面创造了许多新的和，另一方面又淘汰了一部分旧的。另外，随着竞争的加剧和科学技术的进步，或企业有机构成和，对力的相对有时甚至，所以就要相应地释放出一部分，将他们重新配到新的或中去，从而自然地形成。此外，型的由于其的，，所以该的较，较，从而了大批力的进，。 发展的不平衡 由于资源分布和自然条件以及其他因素的差异，地区经济发展的状况很不平衡。经济落后地区由于受经济发展水平的限制，，力又常常于需，使比较。而经济发达地区经济发展很快，力需量大，本地供给相对不足，所以需要从外地输入，这样就促使不发达地区的向发达地区。另一方面，经济发达地区劳动生产率较高，力价格比不发达地区高出许多，正是这种地区间的收入差异，形成了不发达地区劳力发达地区的。此外，经济发达地区个人的机遇较多，也是的个重要原因。 自身发展的要求 意向的变化于他们对物质度的判断。根据的兴趣、爱好、专长和等的，对现有职业或和上可供的其他或做出比较性评价。随着社会经济的发展和，自身需要的变化，在产业、区域以及不同企业、组织间广泛流动，已成为一种客观必然现象。 研究问题的重要意义 家普遍认为，是现代特征，是衡量一个运行机制优劣与否、成熟与否的重要标志。一个保持较高流动性的经济运行机制，将使国民经济结构可以随时得到调整，资源配制可以不断得到优化，供求关系的失衡可以比较顺利地得到解决，经济要素也可以按照效率原则得到重组。因此，流动性本身必将增加经济资源的价值。对于资源来说也是如此，通过教育、训练和健康投资等形成的劳力资源的价值的实现和增值，往往要通过力资源的流动来实现。的有效和合理配是以为条件的。在市场 经济条件下，研究的问题