工商管理论文圣方公司员工激励现状分析与策略研究.doc

中文题目：圣方公司员工激励现状分析与策略研究 外文题目：THE EMPLOYEES’ MOTIVATION STATUS ANALYSIS AND STRATEGY RESEARCH OF SHENGFANG COMPANY 毕业设计（论文）共页（其中：外文文献及译文页）图纸共0张 完成日期 2011年月 答辩日期 2011年11月 辽宁工程技术大学 本科毕业设计（论文）学生诚信承诺保证书 本人郑重承诺：《圣方公司员工激励现状分析与策略研究》毕业设计（论文）的内容真实、可靠，系本人在 指导教师的指导下，独立完成。如果存在弄虚作假、抄袭的情况，本人承担全部责任。 学生签名： 年 月 日 辽宁工程技术大学 本科毕业设计（论文）指导教师诚信承诺保证书 本人郑重承诺：我已按学校相关规定对 同学的毕业设计（论文）的选题与内容进行了指导和审核，确认由该生独立完成。如果存在弄虚作假、抄袭的情况，本人承担指导教师相关责任。 指导教师签名： 年 月 日摘要 激励是管理人员的主要职能，是企业人力资源管理的核心，也是吸引人才，留住人才和培养人才的重要手段。在市场经济快速发展的今天，人力资源的内涵较传统意义已有了明显的转变，并从传统的种控制手段上升为一种重要的管理方法。那么，如何提高员工激励，稳定人才队伍，增强企业凝聚力，提高人才的工作绩效，己成为当今民营企业所面临的主要问题。和其他民营企业一样，公司也同样面临着员工激励的严重挑战。本文研究的目的就是通过对公司激励现状的调查和分析，得出导致圣方公司员工激励低下的原因并在此基础上对圣方公司员工需求进行调查和分析，充分了解了圣方公司员工的对各项激励因素的需求程度。得出导致公司激励低下的主要原因是薪酬缺乏科学合理性、福利政策不完善、没有形成良好的企业文化、公司竞争力下降等。bstract Motivation is managers’ key function, which is the core of the enterprise human resources management. It is the important instrumentality to attract talented person, detains the talented person and develop talented person. With the rapid development of market economy, the essence of human resource has changed a lot from traditional controlling instrument to some more important management method. Therefore, to improve employees motivation, stabilize talent troop, strengthen enterprises’ cohesiveness, improve employee performance have been the main problems private enterprises are faced with. Company Shengfang is faced with the same challenge as other private enterprises. The purpose of the research is to obtain the reason of low-level staff motivation in Company Shengfang and to find out the standard of demand in different motivation factors through the investigation and analysis. Therefore to establish a set of practical and feasible motivation countermeasure which can arouse technical personnel’s work enthusiasm fully, causes its full display potential, is the enterprise development urgent matter. We have come to a conclusion through analyzing the demand and ideal station of sta