我国民营上市公司股权激励效果优化的对策研究毕业论文.doc

第一章 绪论 1.1选题背景和选题意义 1.1.1选题背景 1.1.2选题的理论意义 1.1.3选题的实际意义 1.2国内外研究综述 1.2.1国外研究综述 1.2.2国内研究综述 1.2.3文献评价 1.2.4可能的创新点 第二章 股权激励相关理论分析 2.1股权激励简述 2.1.1股权激励的概念及原理 2.1.2股权激励的产生及发展 2.1.3股权激励的优缺点 2.2股权激励相关理论 2.2.1委托代理理论 2.2.2人力资本理论 2.2.3激励理论 2.3股权激励计划设计的要素 第三章 我国民营上市公司股权激励现状分析 3.1我国股权激励的起源及实施进展分析 3.2我国民营上市公司股权激励主要激励模式分析 3.3我国民营上市公司股权激励行业分布特征 第四章我国民营上市公司股权激励存在的问题 4.1企业治理结构不规范 4.2业绩考核指标不完善 4.3制定的股权激励方案不考虑企业自身条件 4.4资本市场、证券市场、经理人才市场不成熟 4.5股权激励费用会计准则和税法相关规定不完善 第五章 我国民营上市公司股权激励效果优化的对策 5.1规范公司的治理结构 5.2构建健全的企业业绩考核体系 5.3制定符合企业自身条件的股权激励方案 5.4培育及发展资本市场、证券市场、经理人才市场 5.5完善股权激励费用会计准则及税法相关规定 结论 参考文献 致谢 附录 摘要 随着中国改革开放以来发展的步伐，我国民营上市企业得到了飞速的发展。而股权激励作为一种新生的企业管理方法，在我过民营上市企业中也得到了长足的发展，然而我国对股权激励仍处于探索的阶段，因此在实施股权激励的过程中出现了很多问题。本文通过借鉴国内外学者对股权激励问题的研究成果，对我国民营上市企业股权激励实施的现状进行分析，并提出我国民营上市企业股权激励存在的问题并针对问题提出与之相对应的改进措施。 第一章 绪论 1.1选题背景和选题意义 1.1.1选题背景 我国民营企业逐渐发展成为了中国经济新的支撑点，据统计，2013年中国民营经济贡献的GDP总量超过60%，民营经济从业人员实有2.19亿人。民营上市公司作为我国最优秀的民营公司的集合体，具有很强的盈利能力和资本增值潜力，不仅是民营经济迅速发展的主要推动力量，也是我国证券市场新兴的重要组成部分。然而在现代企业中普遍存在着委托代理关系，随着经济的发展委托代理问题也日趋严重，因此，我国许多民营上市企业都采用股权激励来解决此问题，进而提升企业的绩效。自2006年以来，国内实施股权激励的上市公司数量总体呈上升趋势，从2006年的44家发展到2008年的68家，受到2008年经济危机的影响，我国2009年发布股权激励方案的上市公司仅为19家，随着经济形势的上升以及经营管理绩效上的需求，2013年发布股权激励方案的上市公司达到了153家，而从企业的性质来看，其中有139家是民营企业，占比91%，可见民营上市企业是实施股权激励最为积极的群体。虽然我国民营上市公司股权激励发展迅速，但是我国股权激励仍处在探索阶段，依然存在各方面的问题。比如：企业的业绩评价体系不完善、股权激励约束机制不健全、证券市场有效性不足、经理人才市场不完善等等。甚至有的上市企业在运用股权激励时生搬硬套，缺乏对企业自身内外部因素的考虑，从而影响了股权激励实施的效果，也可能出现对企业管理不利的情况。由此看来，我国民营上市公司股权激励还存在着很多问题。那么股权激励在实施过程中如何合理解决这些问题就显得尤为重要，因为这直接影响着股权激励实施的最终效果，只有把这些问题都合理解决，股权激励才能发挥其应有的效果。本文正是在这样的背景之下对民营上市公司股权激励的问题进行研究，为广大民营上市公司实施股权激励提供决策依据。 1.1.2选题的理论意义 研究我国民营上市公司股权激励问题具有重要的理论意义。我国对股权激励方面的理论研究并不完善，至今都没有建立一个比较完整的股权激励理论体系，国家颁布的与股权激励相关的法律法规也不够。本文结合中国民营上市公司自身的特点及内外部环境等因素，对中国民营上市公司股权激励问题进行分析，不仅对我国股权激励理论体系的完善具有重大意义，还可以为国家制定与股权激励相关的法律法规提供依据，进而对中国民营上市公司制定股权激励计划的制定及实施提供理论上的指导。 1.1.3选题的实际意义 本文对中国民营上市公司股权激励问题进行研究分析，可以帮助民营上市公司了解股权激励计划的制定所需要注意的各种因素，以及实施方面所存在的问题及其成因从而帮助企业找到有效的解决办法，对提高股权激励实施的成功率，提升企业业绩，进而推动民营经济的发展，缓解社会就业压力具有重大现实意义。 1.2国内外研究综述 1.2.1国外研