我国民营企业内部分配问题及对策论文开题报告.doc

福州大学阳光学院本科生毕业论文开题报告 专业名称 会计学 论文方向 财务管理 指导老师 林升铿 学 生 刘艳鹏 论文题目 我国民营企业内部分配问题及对策——以锦诚信达财务有限公司 开题报告日期 2012-11-15 开题报告内容 选题依据。（选题经过，国内外动态，初步设想及突破点等） 选题经过： 随着我国经济的飞速发展,带动了一批民营企业的崛起。这些民营企业由于起步比较早,企业内部机构的设置并不是特别的完善,特别是管理方面的管理做得不是到位。同时目前的经济环境不容乐观,这就需要企业尽快的审查自己的管理,正视缺陷与问题,及时改进,为企业得到更快更好的发展打下坚实的基础。20世纪50年代，西方企业长期激励在总报酬中所占的比例为30% - 40% ，这种薪酬体系及合理的长期激励所占比例，有力地推动了企业的成长和扩大。伴随着规模的扩大和业务领域的扩张，高管人员和核心专业人员在日常业务中的自由裁量权不断扩大，在不断提高企业市场竞争力的同时，也造成了越来越大的“委托- 代理”成本。薪酬体制快速市场化，基于股权和期权的激励机制日益普及。到90年代末，西方国家商业银行高管层的薪酬结构逐步转变为以长期股权激励为主短期固定薪金为辅的薪酬结构。长期激励在总报酬中所占的比重达到60%以上，有的甚至突破90%。正是在如此高额、高比例的薪酬刺激下，金融机构高管们产生了强烈的冒险动机，设计出许多金融衍生品，拉高股价，行权套现，直接或间接地导致了2007年金融危机的爆发。学者Cosier，Harvey；Danes，Olson; Ward，Aronoff 认为冲突是人们最关注的影响家族企业持续发展的问题之一。Bird etal．曾对国外家族企业研究权威杂志Family Business Review中的148篇文章进行分析，发现10%的论文主题都是关于家族企业内部冲突，可见家族企业内部冲突作为国外家族企业研究领域的一个主要问题，已经取得相对丰富的研究成果。 在我国自改革开放以来,随着中国经济持续快速增长,中国的民营企业也得到了迅猛的发展,尤其是以家族所有家族经营为主要特征的家族企业《财经》杂志2007年的统计结果表明:目前中国非公有经济总量已达到国内生产总值(G DP )的65% ,并且每年贡献G DP 增长的70%—80% ；家族企业是中国非公有经济中的主要力量,约占其总数的80%。可是,在业界表现优良的家族企业并没有在经济学界得到足够的重视:经济学界至今尚未建立一个全面系统的理论框架,来解释家族企业公司治理中特殊的逻辑关系和动力机制,尤其是在中国经济社会大背景下的家族企业公司治理机制研究几乎处于空白。经过了20多年的改革开放，我国的企业正在向现代化企业发展。但其中的分配制度，激励机制等不合理的方面正在显现出来，阻碍了企业的发展。借鉴国内外相关的制度，建立一种符合中国企业和中国国情的分配制度，具有重要的意义。对我国企业在各个层次员工的酬金进行分析，提出符合我国企业分配制度的建议。 初步设想及突破点： 首先陈述现阶段民营企业普遍呈现出来的各种内部分配管理问题，企业内部分配不均不平衡、家族企业利益分配不公、独断专行等问题，而后结合实习单位现状分析产生上述问题的原因。最后找寻新的改革内部分配的对策。 本文的突破点有与实践相结合，着重在找寻内部分配制度管理对策和方法时始终保持与企业各方面条件相适应，尽量追求实用性，提出一个新的解释视角，拓展研究视野。 理论上和实践上的意义及可行性论述。 理论上和实践上的意义： 本文是在成熟的理论基础上来实践，通过实践检验多种理论结合的可操作性。对于本人来说，要在实践中通过自己对理论的再学习，来实现对实践过程的再指导。民营企业是国民经济的重要组成部分，认真研究和吸取我国民营企业在社会主义市场经济建设过程中的内部分配管理的经验与教训，加快建设和完善符合我国国情、又适应二十一世纪激烈竞争环境的民营企业内部分配管理模式，对我国民营企业的生存和发展具有重要意义。 可行性论述： 本人在锦诚信达财务有限公司实习期间，通过了解企业自身以及行业内普遍认同的内部分配管理方式，总结出民营企业内部分配制度的现状，即存在着家族企业的弊端，薪资发放不合理，员工积极性不高，内部分配不合理。 通过对一些理论的了解，本人认为这些问题主要是企业经营管理者缺乏对企业内部分配管理制度理念的认识，薪资发放和家族观念不适应市场需求，企业经济效益低，市场影响度不够好等等的原因造成的。而本人觉得这些可以通过改革，增加企业经济效益，提高企业在市场的影响度，树立新的内部分配等方式来解决。 论文撰写过程中采取的方法和手段 1、在图书馆的相关专业书籍、专业学术期刊及网络资源搜集资料，并做好读书笔记，同时注重资料的收集和积累，并从中提炼出对研究有关的理论观点。 2、在对