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營業秘密法制—議題討論 主 持 人：謝銘洋教授 與 談 人：賴文智律師、顏雅倫律師 委託單位：經濟部智慧財產局 營業秘密與司法實務 營業秘密要件 常見營業秘密類型舉偶 營業秘密與刑法規範 離職後競業禁止約款的效力 營業秘密侵害的民事救濟 訴訟制度與營業秘密保護 營業秘密要件 營業秘密的要件 非一般涉及該類資訊之人所知者 因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者 所有人已採取合理之必威体育官网网址措施者 司法實務見解 有約定必威体育官网网址約款時，多透過違反契約的方式處理，而避免討論是否具備營業秘密的要件 未約定必威体育官网网址約款時，營業秘密擁有人負舉證責任，目前主要駁回的依據，多是不具有「新穎性」(ex.已被公開發表過的技術)、「未採取適當必威体育官网网址措施」 未標示「機密」等字樣，仍然可認定屬營業秘密 常見的營業秘密類型 客戶資料(目前爭議最多的類型) 原則上經一定努力獲得的客戶資料或經選擇的特定交易對象(ex.國外優良代理商選擇)屬營業秘密 前後公司客戶重疊(可能是由於市場銷售對象有限或客戶資訊易取得)，並不能證明客戶資料洩露 離職前對原公司客戶提供離職訊息(或新公司名稱)，並非侵害營業秘密；但至新公司任職時，依其記憶或抄錄之客戶名單推銷新公司產品或服務，則屬營業秘密的侵害 以必威体育官网网址契約約定不准與原公司客戶在離職後一定期間接觸者，契約約定有效 常見的營業秘密類型 目前實務對於自行研發的技術資料、產品實際交易價格等，亦有肯定的判決出現，但由於多數與營業秘密相關的判決，多透過必威体育官网网址約款、競業禁止等規定處理，故僅處理是否違約，而未處理是否具備營業秘密要件的議題 不屬於營業秘密的資料舉例 產品型錄、客戶提供非屬營業秘密的資料 營業秘密法與刑法關係 洩漏工商秘密、背信、竊盜、侵占 目前實務上與營業秘密相關的判決，營業秘密擁有人勝訴的案件較多利用「背信」、「侵占」，但因為並不需要判斷所涉及資料是否屬營業秘密，故我國營業秘密在實務處理上可說非常少 目前判決在營業秘密法通過後，均肯定刑法317條之洩露工商秘密，工商秘密亦應具備營業秘密法所規範之要件 離職後競業禁止約款的效力 肯定離職後競業禁止約款有效的判決逐漸增加 實務傾向於採取一部無效，全部無效的看法 離職後競業禁止範圍大於合理必要範圍，易被認定為無效(ex.未明定期間、泛指某行業別) 離職後競業禁止未給予補償，仍有相當多判決承認其效力，但期間二年以下，並規定競爭同業等限制，被肯認有效機率較高 員工任職可能接觸經營或技術秘密者，離職後競業禁止規定有效機率較高 違反競業禁止規定未必代表侵害營業秘密；不能以違反競業禁止規定作為侵害營業秘密的證明 營業秘密侵害的民事救濟 營業秘密侵害時擁有人須證明事項 符合營業秘密法所規範的要件 有營業秘密的侵害行為 產生實質損害的結果 損害的發生與營業秘密侵害行為具有相當因果關係 請求違約損害賠償時須證明事項 契約有效成立 違約事實發生 違約損害僅是判斷違約金是否過高的依據 營業秘密侵害的民事救濟 營業秘密侵害的損害證明困難 營業秘密通常與企業整體經營競爭力相關，但企業競爭力並非單純取決於特定營業秘密，故即使已證明員工洩露營業秘密，但仍須具體證明損害，目前已發生幾件案例因無法證明具體損害而敗訴(ex.訂單的減少可能源於大環境不景氣) 目前以單純以侵害營業秘密起訴案件較少，多是以違反必威体育官网网址契約、僱傭契約、離職後競業禁止條款等，請求違約金 訴訟制度與營業秘密保護 民事訴訟法修正之影響 §195-1與§242Ⅲ：不公開審判及限制閱覽→訴訟過程中營業秘密揭露風險的解決？ 五百三十八條 假處分制度修正後的可能影響、該修正的妥當性（對應於TRIPS關於第五十條暫時性措施之規定） 假處分本案化的採行？ 刑事訴訟法修正之影響 交互詰問制度對營業秘密受侵害人訴訟手段選擇之衝擊 採用刑事手段保護營業秘密在新制下可能面臨的難題 鑑定制度的配合 營業秘密法制上重要議題 營業秘密是否為一種權利？還是只是一種利益？ 營業秘密法若修正方向朝「權利化」、「強化刑事責任」，是否會帶來產業發展的負面影響？(ex.訴訟增加、人員流動困難…) 營業秘密保護的要件是否過於抽象？ 營業秘密法制上重要議題 營業秘密是否僅限於影響「產業倫理」、「交易秩序」始應受保護？(營業秘密仿日、德以不公平競爭方式處理的可能性) 高科技輸出管制與營業秘密保護法制的關係 我國營業秘密法是否超越國際條約保護的標準？亦或是有所不足？ 以必威体育官网网址或僱傭契約擴大營業秘密保護的範圍是否合宜？ * *