组织设计及绩效考核咨询项目建议书-Hywit--建筑企业战略转型.PDF

组织设计及绩效考核咨询项目建议书 2013年04月 组织设计与绩效考核咨询项目建议书 目录 1. 企业管理需求分析 2. 组织设计咨询思路 3. 绩效考核咨询思路 4. 项目组织策划及预算 5. 慧朴管理公司简介 Best Operation Practices “Bringing World Class Execution” 2 组织设计与绩效考核咨询项目建议书 慧朴管理认为，企业的人力资源管理系统应以人力资源规划为主线，联接岗位管理、素 质评价、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理等体系 人力资源规划 岗位管理体系 素质评价体系 招聘管理体系 提供 招聘管 方法 理制度 提供 提供聘用标准 提供聘用依据 方法 素质评价 工作分析 岗位说明书 聘用 素质评价 管理制度 提供任职 提供任职 培训管理体系 提供 提供 资格设计 资格标准 提供 内容 基础 提供 基础 任职资格 依据 课程设置 培训 方法 培训管 提供全面评 素质模型 理制度 价内容 提供资格 评价依据 提供 薪酬管理体系 绩效管理体系 岗位管理 方法 资格评价 提供 提供业绩考 制度 薪酬管 方法 提供分 核内容 绩效考核 理制度 分配 配依据 指标 提供 提供 基础 方法 绩效管理