某某民营企业文化建设研究-工商管理类毕业论文.doc

工商管理专业毕业设计（论文） 论文题目:某某民营企业文化建设研究 指导教师 陈 耸 专 业 年 级 学 校 目 录 摘要…………………………………………………………………………………………………3 前言…………………………………………………………………………………………………4 一、企业文化的概述………………………………………………………………………………4 （一）企业文化的内涵…………………………………………………………………………4 （二）企业文化的特性…………………………………………………………………………5 （三）民营企业文化建设的重要性……………………………………………………………6 二、金华市民营企业文化建设的调查和分析……………………………………………………6 （一）民营企业文化认知情况…………………………………………………………………7 （二）企业文化建设基本情况…………………………………………………………………7 三、金华民营企业文化建设中存在问题的深入分析 ……………………………………………7 （一）民营企业对企业文化的认识误区 ………………………………………………………7 （二）民营企业文化缺乏创新精神 ……………………………………………………………8 （三）缺少卓越经营才能和战略眼光的企业家 ………………………………………………8 （四）民营企业文化建设的实效性差 …………………………………………………………8 四、金华民营企业文化建设的对策分析 …………………………………………………………9 （一）深入理解企业文化的内涵，高度重视企业文化建设 …………………………………9 （二）树立长远目标，塑造企业核心价值观 …………………………………………………9 （三）建设企业文化要有创新意识，追求卓越，注重“和”的气氛 ……………………10 （四）重视企业家因素，发挥企业家作用 …………………………………………………10 （五）强化人本意识，加强人力资源管理 …………………………………………………11 五、结束语 ………………………………………………………………………………………11 （一）有益的启示 ……………………………………………………………………………11 （二）本文研究的局限性与不足 ……………………………………………………………11 参考文献 …………………………………………………………………………………………12 民营企业文化建设实证研究 摘 要：企业文化对企业可持续发展的作用已引起社会的广泛关注，在市场经济不断完善、社会机制逐步健全的背景下，探讨和研究企业文化在民营企业可持续发展中的作用，具有重要和深远的理论意义和实践意义。本文通过对金华市民营企业文化建设的分析，重点阐述了金华民营企业在企业文化建设的现状以及存在的问题，并提出了构建金华民营企业文化建设的策略。 关键词：民营企业；企业文化；创新；学习型组织 前言 文化决定了不同特定人类群体之间的本质特征和相互差异。同样，企业文化可以在很大程度上使各种企业互相区别。尤其在价值观、经营理念及企业形象塑造等管理软要素方面，企业文化使企业间经营业绩的差异一目了然。许多世界知名公司的成功实例表明，企业文化已成为现代企业获得卓越业绩并持续发展的有效手段。 从上个世纪70年代至今，的民营经济经历了萌生起步、鼓励发展、快速发展和稳步提高四个阶段，民营经济从小到大、从弱到强、从“补充地位”发展到“重要组成部分”现已成为经济发展的主力军、劳动就业的主渠道和对外形象的代表者。民营经济是金华的一大特色和优势。全市民营经济占经济总量的占90%以上，在经济发展中占主导地位集团、。关于企业经营者对企业文化建设基本状况的判断，本次调查涉及了企业文化建设的组织领导、实现形式、所处阶段等方面的问题，同时还了解了企业经营者对企业文化各层面的熟悉程度以及对企业文化现状的评价。 参考文献 [1] 汪克夷，易学东.管理学[M].大连理工大学出版社,2004: 61～66. [2] 刘光明.现代企业家与企业文化[M].经济管理出版社,1997:57～125. [3] 阎世平.制度视野中的企业文化[M].中国时代经济出版社,2003:42～95. [4] 杜广弧，吴涛.企业文化论[M].吉林人民出版社,2003:57～60. [5」菲利普·哈里斯，罗伯特·莫兰.跨文化管理教程[M].新华出版社,2002:39～52. [6] 成思危.中国企业管理面临的问题和决策[M].民主与建设出版社,2000:42～69. [7] 李宗红.企业文化胜敌于