简论行政组织的社会心理与管理-电大行政管理专业毕业论文通过稿.doc

成都广播电视大学 毕业论文 题目： 简论行政组织的社会心理与管理 姓名： 学号： 专业：行政管理 教育层次：本 科 专科也适用 指导教师： 试点单位： 二0一四年四月七日 简论行政组织的社会心理与管理 目 录 提纲…………………………………………………………………2 内容摘要、关键词…………………………………………………3 正文如下： 一、组织管理心理及其基本理论…………………………………4 二、组织中的个体行为与激励……………………………………5 三、组织管理的社会心理与管理在现实中的应用………………6 四、结论……………………………………………………………8 参考文献……………………………………………………………9 简论行政组织的社会心理与管理 提纲 一、组织管理心理及其基本理论 （一）研究组织管理心理研究的重要性 1、适应了现代化管理理论的发展趋势 2、适应现代化管理实践的要求 3、适应中国国情的需要 （二）组织管理心理的基本理论 1、个体心理 2、群体心理 3、组织心理 二、组织中的个体行为与激励 （一）、个体行为与激励 1、个体行为机制 2、激励及激励的功能 （二）、激励及激励的功能 1、什么是激励 2、激励对管理工作的意义 三、组织管理的社会心理在现实中的应用 1、弹性式办公 2、竞争式办公 3、无等级办公 4、移动式办公 5、玩乐式办公 四、结论 [内容提要] 行政组织是由人组成的，因此要研究人的心理与行为，主要是研究人与人之间的各种关系，如交往、沟通、竞争、冲突、指挥、组织和领导等。行政组织的社会心理与管理研究就是要重视对行政组织中人的研究，重视对人的潜能的挖掘和运用。 [关键词]组织心理、个体行为 简论行政组织的社会心理与管理 一、组织管理心理及其基本理论 随着现代化社会的发展，人们越来越认识到，在影响组织的各种因素中，人的因素是最为重要的，只有充分开发人力资源，挖掘人的潜在能力，发挥人的主动精神，才能创造出最佳的组织效率。因此，做好人的工作，激发人的热情，研究组织管理心理，已经成为现代化管理所面临的迫切任务。 （一）、组织管理心理研究的重要性 组织管理心理研究是心理学尤其是社会心理学应用于管理实践，与管理学相结合的产物。它专门研究在组织中个人与群体的行为活动规律。组织管理心理研究的重要性主要表现为： 1、适应了现代化管理理论的发展趋势。 西方管理理论经历了一个从技术崇拜到对人的本质认识的回归过程。自蒸汽机时代以来，科学技术的巨大进步创造了一个又一个奇迹，实现了无数的人类企盼千年的梦想，从而也造成了人对技术本身的崇拜，技术似乎是万能的。20世纪初泰勒的管理理论被命名为”科学管理理论”就是这种观念的反映。然而，技术进步在给人类带来巨大物质财富的同时，也出现了一种无视人的精神需要、压抑人性甚至奴役人的所谓”技术专制”的倾向。所以一些关心人类生存状态的有识之士指责西方社会是一种只见物、不见人的单面社会（one-dimensional society）。第二次世界大战以后，特别是20世纪60年代以来，关心人，张扬人性，倡导人的本质的回归，已经成为西方一种巨大的社会思潮。这种社会思潮表现在管理理论的进步上就是，管理中越来越重视人的因素，突出对人的关怀，强调人性化管理，以人为本。组织管理心理的研究正是这种倾向的一种自觉的和集中的体现。 2、适应现代化管理实践的要求。 管理无非是对人、财、物、信息等几大要素的管理。这些要素中，人是唯一能动的要素，是唯一有意识、有目的的要素，因而也是唯一的主体。财须人理，物须人管，信息也是为人所用的。所以管理说到底是人在进行管理，是对人的管理，而又是为了人而进行管理，人是管理的实质与核心。随着世界范围内科学技术的迅猛发展以及经济、社会的巨大进步，管理实践也发生了质的变化。劳动过程的变化主要体现为进入电子和信息时代后，对脑力劳动的要求越来越高。而随之而来的是劳动者素质的提高，劳动者素质的变化，要求管理方式有所提高，由于计算机网络技术、通信技术等的普遍应用，使得行政组织减少管理层次，拓宽管理幅度，建立扁平式的组织，推行民主化管理正逐步深入，在这种情况下，必须加强组织管理心理的研究。 3、适应中国国情的需要。 中国是世界上人中最多的国家，人力资源相当丰富。要发挥人力资源的作用，必须不断提高人口的素质，开发人力资源，使中国的人力资源成为