论文——跨国企业文化管理研究.doc

东北农业大学学士学位论文 　　　　　　　　　　学号：中国跨国企业文化管理研究 Chinese multinational enterprise culture management research 学生姓名：李宏雨 指导教师：马增林 所在院系：经济管理学院 所学专业：工商管理 研究方向：企业的跨文化管理 东 北 农 业 大 学 中国·哈尔滨 2013 年 5 月摘 要 跨文化管理在跨国公司全球管理和开发过程中，特别是在塑造优秀的企业文化，提高企业核心竞争力的重要的理论意义和现实意义。随着知识经济的到来和经济全球化的快速发展，创造知识产品的脑力劳动将成为社会劳动的主要形式，这也预示着科学管理，文化管理，将取代只适用于管理知识经济时代的到来模型，本文从文化的角度来看，探索跨文化管理战略，塑造，不仅有利于自身发展的跨国公司，也有利于社会的和谐发展与进步新的企业文化战略，通过扩大文化理念，促进企业的健康发展，经济效益和社会效益。 【关键词】 跨文化管理； 跨国企业； 企业文化； Chinese multinational enterprise culture management research Abstract Cross-cultural management in multinational companys global management and development process, especially in shaping the good enterprise culture, improve the core competitiveness of enterprises is of important theoretical significance and practical significance. With the advent of knowledge economy and the rapid development of economic globalization, mental work to create knowledge products will become the main form of social labor, which bodes well for scientific management and cultural management, will replace only applies to the arrival of the era of knowledge economy management model, this article from the cultural point of view, explore cross-cultural management strategy, shaping, is not only beneficial to the development of multinational companies, but also to the harmonious development of society and progress of new enterprise culture strategy, by expanding culture idea, promote the healthy development of the enterprise, economic benefits and social benefits. 【 key words 】 cross-cultural management; Multinational companies; Enterprise culture; 目 录 1、绪论 5 1.1研究背景 5 1.2研究意义 5 1 前言 2 1.1 本研究的目的与意义 2 1.2 国内外研究文献综述 2 1.3 本研究的主要内容 标红的格式不对，没有绪论，应该是前言，按照上面的前言里的三个小标题，1.1,1.2,1.3写内容，前言里分研究的目的意义，国内外研究文献综述，主要内容。还有就是论文中第五章节解决的对策，应该按照第四章节中提出的问题来写，没有对应上。就这两个需要改的 2、跨国企业文化管理概述 7 2.1企业跨文化管理概念的界定 7 2.2我国企业实施跨文化管理的必要性 7 2.2.1. 是跨国企业和企业国际化经营的迫切需要 7 2.2.2. 是提高我国企业跨国经营活动能力的有效途径 7 2.3跨文化管理的理论依据 8 2.3.1. 马克思主义的管理理论和文化观 8 2.3.2. 中国传统文化中的管理思