培训课件项目组织和项目经理.ppt

项目组织和项目经理 主要内容 项目组织的特征 组织文化 群体思维 项目组织机构的类型和特征 项目组织机构类型的选择 项目管理办公室 项目经理的角色 项目经理的职责 项目经理的权力 执业道德和行为守则 典型的管理风格 2.1组织系统和组织文化 组织系统 项目组织的特征（一次性、重视效率和利润、专业化、注重协调） 组织文化 群体思维 项目组织设计的原则 2.2项目的组织结构 项目组织结构的类型 各种项目组织结构的优缺点 项目组织结构的选择 项目管理办公室 项目组织的类型 职能型组织结构 项目型组织结构 矩阵型组织结构 职能型组织结构 项目型组织结构 三种类型的权力变化图（再学24页的图表） 各种项目组织结构与其特征的关系 项目组织结构的选择 进行项目组织结构选择应该考虑的主要因素 项目管理办公室 执行组织设立的用语集中管理和协调组织内多个项目的机构 27页案例 项目经理和项目管理办公室的区别： 1、从目标和重心的角度 2、从管理内容和深度看 3、从资源管理角度 4、从汇报对象和提交报告的角度看 2.3项目团队（本部分未增加内容） 项目团队的特征 项目团队的发展阶段 项目团队绩效 为实现项目目标有共同合作的若干成员组成的正式组织 项目团队的特征 有一定目的 临时的组织 项目经理是团队领导 强调合作精神 队员的增减具有灵活性 团队建设是项目成功的关键 项目团队的发展阶段 形成阶段 磨合阶段 规范阶段 表现阶段 解散阶段 项目团队绩效影响因素 团队精神 项目经理 团队目标的明确性 信息沟通 激励机制 团队的规章制度 团对成员职责的明确性 约束机制 团队绩效与团队精神分布图 挑选项目队员的问卷 教育背景如何？ 有类似的经验吗？ 具备胜任所负责活动的技术能力吗？ 能与他人合作共事并分享信息吗？ 能认真负责并与项目一起成长吗？ 成功项目团队成员的要素 3E 敬业 整体观念 自我成长 3D 有热情 精诚协作 信息共享 2.4项目经理 项目经理的权力 项目经理的职责 项目经理的素质 项目经理的能力 项目经理的选择 项目经理有效管理三要素 项目经理与项目相关利益者的关系 不同项目经理间的关系 项目经理的权力 选择项目团队成员的最终决定权 在项目的执行过程中，项目经理具有决策权 具体使用和分配项目资源的权力 项目经理的职责 项目经理的素质 1、知识素质 专业技术的知识深度 综合知识的广度 管理知识水平 2、品格素质 性格品质 道德品质 成功人士的七种行为习惯 积极主动 目标明确 要事第一 双赢思维 设身处地 集思广益 综合发展 项目经理必备的技能 项目经理提高能力的方法 选拔项目经理的程序和方法 2.5职业道德和职业守则 自己阅读 2.6管理风格和管理方法 管理风格 民主的 独裁的 放任的 管理方法 独裁 好斗 调和 分裂 伦理 助长型 胁迫型 公正型 激励型 私密型 本章复习思考题 36-41页 讨论：在人间——我的大学 本次课后的作业1 组建自己的项目小组，建立小组工作档案，实施规范化管理。形成报告。 报告中包括下面的内容 1、小组的组织结构类型、特征及其优缺点。 2、小组成员的组成模式，各自的特征及即将负责的工作 3、项目经理（小组组长）的任职评价 4、项目团队成员的职业道德和守则 报告要求1000字~2000字之间 本次课后作业2 修改第一章的作业，关于你的利益相关者的作业。 项目经理 应具备的能力 优秀的领导能力 快速的应变能力 良好的人际交往能力 高效的时间管理能力 非凡的沟通能力 高效的激励能力 运用项目管理知识与技术的能力 项目 经理 如何 提升 能力 获取经验 寻求别人的反应 自我批评总结 交流探讨 参加培训 参加团体活动 阅读 参加自愿活动 确定项目特征 人员的物色 （职务分析） 座谈、民意测验 德才测评 绩效考核 培训及任职锻炼 （能力检测） 人员的综合评价 （择优聘用） 调查研究 职务说明、职务要求 定性发现 定量考察 业务培训、任职锻炼 综合分析、选拔排序 无目标 大范围目标 发现若干选拔对象 考察若干选拔对象 检验选拔对象的胜任程度 择优聘用一名项目经理 （选拔程序） （选拔方法） （选拔对象） 项目经理的培训 * * 目标与价值子系统 文化 哲学 总体目标 群体目标 个人目标 技术子系统 知识 技能 工具 设备 社会心理子系统 人力资源 态度 观念 群体力量 领导 沟通 人际关系 结构子系统 任务 工作流程 工作群体 职权 信息流 程序 规则 管理子系统 目标确定 计划 资源调集 组织 贯彻 控制 组织与项目组织 确定项目目标 设事 设机构 定职责 分层次 设人 授权 定制度 实现目标 实施 目标划分 工作划分 机构及职责划分 人员及权责确定 检查及反馈 组织运用 项目组织结构的设计过程 项目 组织