成功求职的关键.ppt

关注细节：成功求职的关键   求职成功的技巧可能就在这些并不被人注意的细节方面。一些行为的细节往往能反映一个人的全面素质或在某一方面的专长。注意言谈举止的应聘者往往能给对方留下美好印象。因此，青年学生一踏进用人单位的大门，就必须时刻注意礼节，小节，小事，从各个方面表现求职诚意，积极而有分寸的表现自己。如果随随便便，松松垮垮，也许在日常生活中并无伤大雅，但在接受用人单位的应聘，试用时就很容易失去工作机会。  现在，用人单位在录用人才时一般都实施试用制度，或在毕业前让学生到单位去实习，或在毕业后让学生到单位试用几个月，通过试用考察，最后决定是否正式录用。因此，毕业生在实习，试用阶段如何争取求职成功，就显得格外重要。  一、珍惜试用机会，勤奋工作 青年学生一踏入用人单位的大门，就必须珍惜实习，试用机会，处处严格要求自己，勤奋工作，从各方面表现出求职诚意。 1、建立良好的第一印象 在公共关系学里，在社交礼仪中，有“第一印象效应”之说。第一印象效果如何，是交往双方有无诚意的表现。毕业生在预就业过程中，建立良好的第一印象，表现出求职诚意，往往是求职成功的基础和关键。  第一印象主要指初次见面时，求职者的表情，谈吐，姿态，身体，年龄以及服饰等给用人单位留下的深刻印象。第一印象会像一种光环笼罩在身上，给对方产生微妙而又后效很大的心理反应，影响着以后一系列的行为评价，这就是第一印象效应。人们常说，合适的仪容仪表，得体的言谈举止，是建立良好第一印象的两大重要因素。  第一印象在本质上体现为一种优先效应。当不同的信息组合在一起时，人们总是重视前面的信息，而忽视后面的信息，即使同意注意了后面的信息，也会认为后面的信息是“非本质的”，“偶然的”，“仅供参考的”。尤其是当人们接受了前面的信息后，也会按照前面的信息来解释后面的信息;如果前后信息不一致，也会屈服于前面的信息，以形成整体一致的印象。  尽管人们都知道第一印象往往是并不准确的，都知道并不能“以貌取人”，但是现实生活中，又很难避免这种现象。求职过程中，第一印象既可以成为录用的根据，也可以成为不录用的理由。所以，高等职业学院的毕业生在实习试用期，要做好精心准备，充分利用第一印象的优先效应来为自己的求职成功服务。  能够充分表现第一印象的内容涉及方方面面： 第一天上班 第一次与同事见面 第一次参加生产劳动等 都可以看出一个人接受教育的程度和修养功夫。如果随随便便，松松垮垮，三心二意，“脚踏两条船”，那是不可能被用人单位正式录用的。总之，第一印象效应的重要性需要青年学生认真琢磨，细细品味。  2、服从分工，接受考验 到一个单位参加实习或者接受试用后，可以向用人单位反映自己的特长和工作愿望。一般说来，用人单位都希望求职者能发挥才能，作出贡献，分配工作时，一般会考虑求职者的特长和愿望。 但是，如果单位分配的岗位一时未能如愿，也必须服从安排。用人单位是通过具体工作实践来了解和考察求职者的水平和才能的。所以，在刚开始分配工作时，可能会将求职者安排到极不起眼的不被人重视的岗位。  作为有着良好思想素质的高等职业学院毕业生，应该自觉接受用人单位的考验，愉快地服从分工，认真做好本职工作，忠实履行岗位职责，增强事业心和责任感。只有这样，才能增长才干，赢得领导和群众的重视。千万不能在分配岗位时讨价还价，过分强调主观意见，个人利益。  有的用人单位为了验证应届毕业生的求职诚意，往往将求职者安排在困难的环境中锻炼，这是必要的，是出于用长远的眼光培养人才的良苦用心。 某高校毕业生小徐参加一个乡镇企业的招聘应试后，厂方安排他到设备和生产条件相对较差的车间里进行实习，试用。小徐看见车间里的工人紧张繁忙的工作场景和艰苦的工作条件，一下子愣住那里。他没有思想准备，干活也无精打采，心不在焉。这一切都没逃过员工们的眼睛。我们一再强调，如果青年学生看中了某家单位，就不要再工作环境，工作条件上太过计较。我们还年轻，一切美好的东西都要在我们手里创造出来。  3、踏实工作 乐做小事 走上实习，试用岗位之后，有些毕业生往往有大事做不来，小事不愿做的毛病。其实，做大事的本领，往往是从小事中练出来的。只有善于做小事，才能成就大事业。实习期间，更应从今天做起，从现在做起，一步一个脚印，持之以恒，身体力行。实习试用期间，第一次承担的工作，不管是“大”是“小”，都必须认真对待，踏实工作，尽全力做好。  往往一些具体工作是学识、能力、专业理论、专业技能乃至思想素质的一次综合“测试”，切不可不以为然，漫不经心，马虎从事。从某种程度上讲，乐做小事，善做小事，有时比能力更为重要。工作认真与否，反映了一个人的社会责任，反映了一个人的事业心和敬业精神，也是实