手把手教你制作完美简历.doc

手 把 手 教 您 制 作 完 美 简 历 一、公司对简历的筛选 一般的公司，不管通过什么途径发布了招聘信息，总能有相当数量的求职者向公司投出简历。一般情况下，每份简历都会经过第一轮的粗选，而这个过程中，每份简历停留在简历筛选人员手中的时间基本为60 秒。简历筛选人员在这个过程中关注的东西是：简历的外观和结构、毕业学校、所学专业、工作过的公司和从事过的职位以及此次你应聘的职位。如果你的学历比一般人有优势，比如MBA 或者研究生，在这一点你就可能被加分而增加了进入面试的机会。类似的优势还有：拥有较丰富的学校活动或社团活动、大型企业的实习或就职经历、掌握某项技能（英语六级、丁OFEL 高分或计算机三级、会计师资格证等）。 如果你要应聘的公司是外企，你可以考虑模仿外企常用申请表的形式来投递你的简历。这样做的好处是突出了你的职业化，也比较符合简历筛选人的习惯，从而增大了你进入面试的几率。但也有一定的弊端，由于每份申请表的外观和格式栏目完全一致，不方便你展现自己与众不同的特长。如有必要，你可以在申请表的后面附上你的另一份简历。一些细节问题也是简历筛选人员会关注的，如果你附上了求职申请，一定要保证它的质量，包括用纸、用词。如果是投递给外企的简历，注重语法上的正确也十分重要。拼写的错误会让你减分，过度的保证会让对方质疑你的品质。 （一）选定简历的类型 第一种形式：时序型 这种类型简历的特点是按照逆时顺序记录你的经历，以最近发生的事情为始，依次向前推演。这种简历的优点是简洁明了，适合有过大型企业工作经验或拥有与此次申请职位比较相近或相关的工作经历者选用。绝大多数求职者使用的简历是按时间顺序排列的简历模式。 第二种形式：技术型 这种类型简历的特点是以你具备的各项技能为基本框架。这种简历类型比较适合你没有与此次申请的职位直接相关的工作经验，但是通过你的工作经历、学习经历表现出具备相关能力进而突出你的某种技能。 下列情况适于选择技术型简历模式：如果你正在寻找的是咨询顾问工作或合同性质的工作，那么你需要更加突出自己的特定技能，比如，Java 编程经验或者是多样化的销售成绩；如果你是第一次找工作，可能因为刚刚毕业没有正式的工作经验；与你最近的工作相比，早先的工作经验可能与未来的工作目标更加相关；在相对较短的时期内，你做过很多种关联性不大的工作，因此害怕被人看到这些，给你贴上“不断跳槽”的标签。 在技能型简历中，你将通过另一种方式来组织自己的关键技能和成就，以便更好地证明自己各方面的能力。通过按照不同分类集中这些技能，可以达到强化你的强势，使你的缺点或是没有工作经验这个事实弱化的效果。技术型简历可能不太适合在线的简历数据库，以及那种基于软件的电子招聘系统。但是，如果技术型简历所带来的好处超过了它的缺点，那我们仍然建议你勇往直前，挑战传统的模式。一份基于技能格式的简历可能恰恰就是你需要的，你可以用它来展示自己最好的一面。 大部分简历都像是历史记录文件。求职者们列出了他们曾经拥有的职位，并列出在每个职位上做了些什么。他们通过简历无非就是在告诉别人自己的一份记录，而把判断自己适合做什么或者下一步应该做什么的权利留给了面试官。这显然不是最妥当的。另外，那些句子冗长、结构繁琐、读起来很费劲的简历也不能成为好简历，这样的简历很容易让简历筛选人员漏过一些重要信息。 你需要对自己以及自己的目标有进一步的表达。好的简历并不是仅能让人多看上几眼这么简单，而是他们是否给你面试机会，从而使你有机会进一步了解他们公司的状况，同时告诉他们关于你自己的更多信息。一份好的简历能够让简历筛选人员想象你正在他们公司工作，能够使他们对简历中的某些内容感兴趣，能够使他们看出你的潜力。如果你的简历正确地把你定位在你预期的位置上，那么它就可以称为一份好简历。 好的简历应该能够让简历筛选人员读完之后，在脑海里对你有一个特定的想象。事实上，大部分人从来没想过自己的简历会给别人留下什么样的印象，而只是简单地写出他们的工作经历。好的简历能够突出你想突出的东西，从你的背景资料中能够让人一眼看到你想突出的领域，进而引领面试官问到你想要回答和探讨的问题（比如，那些你完成得很好、很喜欢，而且希望有机会再次面对的事情，或者你从竞争者中脱颖而出的领域等），规避一些你并不想过多谈起的问题。对简历内容进行强当然，具备引起对方看下去的兴趣也是必须的一点。可调的技巧：以通过斜体、字间距、下划线、黑体和在简历中的位置来突出加黑体写、运用下强调某些内容。对某些你不想过多探讨的工作经历，职务和划线、料体字、调整公司名称可以都以正常的字体列出，使它们不那么抢眼。实字号等。践证明，这种方法还是有效的，而且不会引起面试官的反感。它能够增强简历的可读性和生动性。如果做得很成功，面试官将会倾向于只谈论你希望谈论的话题。除此之外，好的简历还能