施工公司薪酬福利制度.doc

武汉****公司薪酬福利制度（2010版） 第一部分：薪酬 为了完善公司薪酬分配及激励机制，对内实现公平性、合理性、激励性，对外体现竞争力，特制定本制度。 一、总体思路 1、以湖北省、武汉市工资指导线为依据，公司自主确定员工的薪酬水平。 2、公司坚持“按岗按劳按效取酬”的分配理念，按岗位等级确定月度工资；以签订合同产值、回款利润等综合计算确定公司的奖金额度，促使各级员工与企业共同承担经营风险、注重企业长期利益。 3、薪酬等级与绩效考核结果紧密挂钩，岗变薪变；依据员工工作绩效及贡献程度，同岗不同酬。 二、年收入构成 1、第一类：高管（不含市场经营副总、市场拓展中心高管） 年度收入=月度工资*12+全年季度奖+年终分红+特别嘉奖 2、第二类：资源管理部、工程管理部、法务部、人事行政部、财务部员工 年度收入=月度工资*12+全年季度奖+全年部门管理费用节约奖+年终奖+特别嘉奖 3、第三类：市场经营副总、市场经营部及成本管理部员工 年度收入=月度工资*12+全年中标提成奖+全年部门管理费用节约奖+全年项目经营费用节约奖+年终奖+特别嘉奖 4、第四类：项目部员工 年度收入=月度工资*12+项目承包合同兑现奖（管理目标奖、超成本降低效益提成奖、特别嘉奖） 5、第五类：贯标奖（参与贯标审核的员工） 6、第六类：市场拓展中心所有员工 年度收入=月度工资*12+全年中标提成奖+全年部门管理费用节约奖+年终奖+特别嘉奖 备注：A、以上各类中除月度工资以外，其他奖金具体计发办法以2010年5月中下旬正式公布版本为准）。B、月度工资结构表祥见附件。 三、各类补贴 1、午餐补贴 在公司办公员工：免费享受公司提供的午餐。 项目部员工：每月随工资发放200元/人，如回公司就餐则扣除8元/人/餐。 2、住房补贴（固定金额，每月随工资发放） 员工类别 补贴类型 补贴标准 备注 家庭所在地属武汉市远城区或武汉以外的、在公司办公的员工 住房补贴 300元/人/月 员工自行解决住房，公司不再承担任何费用（如房租、租房中介费、物业费、水电费、有线电视费、网费等） 项目部员工 住房补贴 0 项目部宿舍房租、租房中介费、物业费、网费由公司支付 3、水电费补贴（固定金额，每月随工资发放） 员工类别 补贴类型 补贴标准 备注 既租有宿舍又建有单独办公场所的项目部员工 宿舍水电费补贴 150元/人/月 办公场所水电费补贴 0 由公司支付 宿舍既作生活又作办公场所的项目部员工 宿舍水电费补贴 250元/人/月 4、交通补贴 员工类别 补贴类型 补贴标准 备注 家庭所在地属武汉市中心城区、无私家车、且在公司办公的员工 上下班交通补贴 200元/月 固定金额，每月随工资发放 有私家车的管理人员 包干补贴（含油费、停车费、保险等） A、总经理级/ 副总/总助级：2000元/月 B、部门经理级：1500元/月 C、部门副经理/项目经理级：1000元/月 固定金额，每月贴票报销 备注：武汉市中心城区是指含江岸区、江汉区、桥口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区等七个中心城区，武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、东湖生态旅游风景区和东西湖常青花园的适用中心城区政策；远城区是指东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区。 5、通讯费报销标准（贴票限额报销） 序号 职级 报销标准（元/月） 备注 1 总经理级 实报 2 副总/总助级 实报 3 部门经理/项目经理级 230 4 副经理级 200 5 普通员工级（一类） 150 项目工程师、项目成本管理员、劳务/材料采购员、市场经营部/市场拓展中心业务助理、司机、客服管理员 6 普通员工级（二类） 100 投标工程师、出纳、人事助理、行政助理、机要室文员 7 普通员工级（三类） 80 内业 备注： 试用期通讯费标准：上述第1-2项所指员工为实报实销，第3-5项所指员工为100元/月，其余为50元/月。 第二部分：福利 为了加强员工归属感、增强团队凝聚力，营造“健康生活、快乐工作”的文化氛围，充分体现公司人文关怀，特制定本福利制度。 本制度中的福利分为公共性福利、保障性福利与奖励性福利三种。 一、公共性福利： （一）适用对象：全体员工。 （二）福利项目： 1、社保： 公司按武汉市规定为全体员工交纳五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）。 2、免费体检及免费接种乙肝疫苗： 定期（每隔两年一次，初定为6月份）组织全体员工进行体检；体检无乙肝抗体的统一安排接种。 3、生日福利： 3.1人事行政部制作一张精美的生日卡片，由HR、直属上级、分管领导共同写上祝福的话语。 3.2生日员工根据实际情况可两选一：A、人事行政部提前调查员工需求，购买个性化生日礼物（100元/人）。员工生日当天，由人事副经理与生日