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某处企年度员工满意度调查报告
员工满意度调查报告(标准版)
调查时间:
调查人数:
20090924
15
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目录
一、概述
1、样本说明
2、问卷设计说明
二、员工满意度分析
1、员工总体满意度分析
2、总体维度分析
3、各维度分析
4、各分类员工满意度比较
三、选项分布情况统计
1、重要题项列示
2、选择题数据统计
3、开放性问题分析
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数据测试
调查目的:
一、概述
调查时间:
20090924
调查人数:
15
1、样本说明
本次调查15人,问卷回收率100%。其中,无效问卷0份,有效问卷15份,有效问卷率100%。
参加调查的员工分别按(问卷中基本信息)统计人员组成情况如下:
年龄统计
性别统计
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学历统计
司龄统计
层级统计
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2、调查问卷设计说明
本次《满意度调查数据测试调查问卷》共55题,分为两种题型:
(1)调查问卷共有55个题目为单项选择题,分为工作回报、工作背景、工作群体、企业经营与管理、工作本身、工作生活平衡6个满意度维度,了解员工在各维度的感受。
(2)共有0题为开放式问题,可了解员工最关心或需要的问题和建议。
二、员工满意度分析
1、员工总体满意度
统计表明,公司员工总体满意度59,说明员工总体满意度:一般满意。
从6个“满意度维度”的角度对公司员工满意度分析的结果如下图:
2、总体维度分析
满意度较高的维度是:工作背景 工作回报;满意度较低的维度是:工作生活平衡 工作本身。
3、各维度分析
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4、各分类员工满意度比较
此次调查共有5个分类,分别是:年龄 性别 学历 司龄 层级。
不同年龄员工满意度比较
25以下的满意度最高为66.80分,主要体现在工作背景方面。
4045的满意度最低为53.60分,主要体现在企业经营与管理方面。
不同性别员工满意度比较
男的满意度最高为61.21分,主要体现在工作背景方面。
女的满意度最低为59.66分,主要体现在工作群体方面。
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不同学历员工满意度比较
EMBA的满意度最高为72.00分,主要体现在工作生活平衡方面。
博士的满意度最低为53.60分,主要体现在工作生活平衡方面。
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不同司龄员工满意度比较
1年以内的满意度最高为62.62分,主要体现在工作背景方面。
35年的满意度最低为57.90分,主要体现在工作群体方面。
不同层级员工满意度比较
高层的满意度最高为65.20分,主要体现在工作生活平衡方面。
基层的满意度最低为58.91分,主要体现在企业经营与管理方面。
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三、选项分布情况统计
1、重要题项列示
在各个方面当中,员工对目前工作最满意的有:
培训对我实际功能能力与业绩的提升有很大帮助 (75)
我对公司的休假制度感到 (73)
与我在其他单位的同学、朋友相比,我对自己目前的薪酬水平感到 (72)
我对公司提供的培训形式感到 (71)
我对奖金在总收入中占得比例感到 (69)
认为需要改善的有:
作为一名员工我相信公司是可以充分信赖的 (41)
我认为在本公司我会有很好的发展 (43)
当工作中出现问题时,能和同事共同解决遇到的问题 (43)
我认为我在公司的工作非常有保障 (44)
我能够在正常工作时间完成我的工作职责 (44)
2、选择题数据统计
(1)对每个选择题进行数据统计,作图
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我认为在本公司我会有很好的发展
我认为未来在公司内部我还有充分的发展空间
我对自己的收入与企业经营业绩的关联度感到
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与我的能力相比,我对自己的报酬感到
与实际付出相比,我对自己的报酬感到
与去年相比,我对自己目前的收入感到
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我认为公司的晋升制度很公平
作为一名员工我相信公司是可以充分信赖的
我能够在正常工作时间完成我的工作职责
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我认为我在公司的工作非常有保障
基于工作保障性的考量我目前没有寻找新雇主的计划
只要我工作表现好,一定会得到加薪机会
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我对自己的报酬与同职位(等级)但不同岗位其他同事报酬相比感到
与我在其他单位的同学、朋友相比,我对自己目前的薪酬水平感到
我对奖金在总收入中占得比例感到
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我对公司提供的福利待遇感到
我对公司提供的社会保险感到
公司的福利政策是完善的
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公司提供给我的福利(如医疗保险、年假)与本地区其他公司所提供的水平相当
公司在员工福利(如医疗保险、年假
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