福利管理办法.doc

1 目的 通过对公司福利合理分配，从而充分发挥员工积极性和激励性，同时规范福利管理的流程。 2 权责 2.1 人力资源部负责本办法的制订、修改、废止和宣导； 2.2 人力资源部负责福利费用的预算与控制； 2.3 （副）总经理负责本办法及福利费用审查与核准； 2.4 各相关部门负责配合执行。 3 内容 3.1 福利组成要素 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、婚假及礼金、带薪病假、带薪年假、就餐补贴、生日礼品、中秋和春节礼品、工作服和行李包、高温补贴、女员工哺乳期、旅游、体检、意外伤害险、特殊福利（学车、购车补贴）等。 3.2 养老保险、工伤、失业、生育保险 3.2.1 自愿原则，若要参保，即养老、工伤、失业、生育保险四险均要参加。 3.2.2 员工承担个人缴费部分，公司承担公司缴费部分，具体方式及比例按照劳动行政部门执行。 3.2.3 生产簇人员未办理的员工均享有85元养老未办理的员工均享有5元 3.5.1 公司距家（以户籍所在地为准）400公里以上外地中高层管理人员工作满半年，每年享有5天探亲假（休假中间有节假日的，含节假日天数）； 3.5.2 具体细则参考《考勤管理办法》； 3.6 就餐补贴 3.6.1 公司为员工提供员工食堂，员工可以自由选择就餐，食堂由保障部监管； 3.6.2 就餐补贴标准 级 别 享受标准 实际出勤天数＜当月应出勤天数 实际出勤天数≥当月应出勤天数 （副）中心主任级（含）以上人员及工程师 6.7元/天 按照实际出勤天数计算 按当月应出勤天数 （副）组长 4元/天 其它所有人员 3.5元/天 按照实际出勤天数计算 3.6.3 出差人员不享受该就餐补贴； 3.6.4 公司为每个员工建立就餐账户，就餐时采用记账形式； 3.6.5 人力资源部每月初计算当月实际就餐费用，超出标准部分将在个人工资中扣除；当月未消费完的就餐补贴将在个人工资中计算退还。 3.6.6 跨越就餐时间（超过1小时）的加班（以加班申请为准），每次按3.8.2的餐费标准进行补贴。 3.7 生日礼品 3.7.1 发放时间：员工生日当月； 3.7.2 发放标准：10-15元的生日礼品； 3.7.3 发放部门：保障部 3.8 中秋、春节礼品的发放 3.8.1 发放时间：中秋节、春节放假前一周； 3.8.2 发放标准：80-150元的过节礼品 3.8.3 发放部门：保障部 3.9 业务员行李包配发： 3.9.1 在职一年以上的业务员，每年发放一只新的行李包，若使用中途有损坏，由业务员自己出钱购买。 3.9.2 新入职的业务员，发放离职业务员使用的行李包（未损坏），满一年后，更换新的行李包； 3.9.3 业务员离职，行李包上交公司，若有损坏不能使用，公司将从工资中扣除价值150元； 3.10 工作服发放规定 3.10.1 工作服分类、适用范围及穿戴要求 3.10.1.1 工作服分为：西服或套装、衬衣、普通工作服、防尘工作服、保安服。 3.10.1.2 穿戴要求：所有员工按岗位要求在正常上班时间必须穿戴相应工作服。 服装类别 穿 戴 要 求 西服或套装衣服整洁、合体、大方；钮扣整齐上扣；左胸前配戴公司统一衬衣衣服整洁、合体、大方、；领口钮扣松开一颗，其它部位钮扣全部上扣；左胸前配戴公司统一。服整洁、合体、大方、；领口钮扣松开一颗，其它部位钮扣全部上扣；左胸前配戴公司牌。 数量 具体发放对象 西服或套装 白色衬衣（长/短袖） 各2件 （副）总经理；总经理助理；董事；（副）总监；（副）主任；技术工程师；专业支持簇人员（不含设备中心人员，统计员，生产部，技术中心，质检中心，仓储中心）。 普通工作服 夏装（长/短袖） 冬装（长袖） 各2件 设备中心人员；组长（含）以下人员；生产部/技术中心，质检中心，/仓储中心专业支持簇；统计员；清洁工。 防尘工作服 各2件 装配组人员从事装配工种 保安服 各2件 保障部保安 备注说明 1．生产部，技术质量部（副）主任级（含）以上人员，工程师可根据实际情况领用普通工作服（长短袖各）一件。 2．针对基片生产中心环境温度较高工种，除首次按上述标准执行外，其使用年限满后，夏装普通工作服再次领用可根据实际需要领取，如3件短袖1件长袖或者可领夏装长袖3件冬装1件等但所领取总数不变。 3.10.6 工作服作业流程 3.10.6.1 人力资源部按规定统计需求人员名单及人数，组织人员试穿和测量。 3.10.6.2 采购中心通知供应商到公司配合人力资源部测量工作服。 3.10.6.3 测量数据完成后，人力资源部将提供给采购中心进行采购备库。 3.10.6.4 工作服到库后由采购中心通知相关部门人