HR劳动法实务操作.ppt

第*页 1.规章制度（员工手册）制定风险分析1.1有效性4个构成要件 规章制度内容要合法 规章制度的制定要符合民主程序 规章制度制定后要向员工公示 规章制度要科学合理 硬性规定 软性规定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为 人民法院审理劳动争议案件的依据。 职工大会 讨论 程序 确定 提案 工会 协商 公示 有效 第*页 5.工资定义 工资定义 工资范围的扩大 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳 动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一 般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时 间的报酬。 《江苏省工资支付条例》的工资指用人单位根据国家规定或者 劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬， 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资 以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保 险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干问题解释： 关于工资总额不包括的项目的范围 （一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。 （二）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品、解毒剂、清凉饮料，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。 混乱的工资概念-不少人搞不清的不同“工资” 劳动法中以及实务操作中我们遇到的众多搞不清的“工 资”概念及不同的数据。 工资、最低工资、全省在岗职工平均工资 40505 城镇非私营单位从业人员平均工资 50376 城镇非私营单位在岗人员平均工资 51518 城镇非私营企业从业人员平均工资 43978 城镇非私营企业在岗人员平均工资 44543 全国城镇居民人均可支配收入 24565 这些数据如何理解适用 第*页 最低工资定义 最低工资定义 最低工资实用问题 劳动法中的“最低工资”是指 劳动者在法定工作时间内履行了 正常劳动义务的前提下，由其所 在单位支付的最低劳动报酬。 问题与误区 在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最 低工资标准支付劳动者工资?( ) A．职工非因工负伤治疗期间《劳动法意见》）第59条 B． 职工下岗待工期间 《工资支付暂行规定》12条 C．职工见习期间 D．职工未完成劳动定额的情况下 E．试用期间 （劳动合同法实例条例15条） 误区一：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，劳动者的工资可以不执行最低工资标准。 解答：依据2004年生效的《最低工资规定》：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额 基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。” 但不失为许多小企业规避最低工资的好办法。 误区二：在劳动者依法享受的国家法定假期内，不视为劳动者提供了“正常劳动”。 解答：常见的假期有劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以 及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。在一些小企业，上述节假日享受带薪休假尚无完成落实。 第*页  经济补偿金（劳动合同法所规定的经济补偿金） 赔偿金 ? 定义 经济补偿金是指企业依据国家有 关规定或劳动合同约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 用人单位违反劳动法规定解 除或者终止劳动合同，给劳 动者造成损失的赔偿 性质 补助费用 赔偿费用 补偿标准 经济补偿按照劳动者在本单位工 作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6-12个月，按1年计算，不满6个月，支付半月。 经济补偿金的2倍 支付标准 月工资高于所在市、区上年度平均工资3倍，按照最高3倍额，不超过12个月，不超过的，不限于12个月。 适用范围 用人单位与劳动者解除劳动合同 （协商解除、 劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员）、 合同终止 违反法定法规终止或解除劳动合同，或未按照相关规定支付工资或补偿金。 6.经济补偿金与赔偿金的区