人事测量基础.ppt

正态分布 测量结果的解释 效标参照解释（criterion reference explanation） 根据外在的标准来对受测者的分数进行解释。 在有些管理技能的测验中，可以根据测验分数判断受测者达到某一水平的绩效有多大的可能性，例如，获得65～69分的受测者有94％的可能性达到绩效C等。 两种解释方法的区别举例：对于一项机械技术考试结果…… 目录 什么是人事测量 人事测量的发展和应用 心理测验的分类 心理测验的信度和效度 心理测验的实施、计分和解释 应用人事测评的方法步骤 心理测验中的伦理道德 应用人事测评的方法步骤 Important！ 分数与要求的匹配 辅助决策 信度？效度？常模？ 应用目标？ 评估要素？ 跟踪检验和反馈 分析和应用测验结果 选择可信有效的测评工具 明确需求 目录 什么是人事测量 人事测量的发展和应用 心理测验的分类 心理测验的信度和效度 心理测验的实施、计分和解释 应用人事测评的方法步骤 心理测验中的伦理道德 心理测验中的伦理道德 善行 指负起促进受试者福祉的责任，在测验过程中顾及受测者的利益。 避免伤人 指不要做出伤害别人的事情，例如：在利益冲突情况下，不要从事（甚至是在无意间）可能伤害到受测者的活动。例如，心理测验工作者对测量中获得的个人信息要加以必威体育官网网址，除非对个人或社会可能造成危害的情况，才能告知有关方面。 自主权 指维护受试者自我决定的权利。例如参加心理测验是自愿性的行为，不得强迫他人参加。 心理测验中的伦理道德 公正 指以公平公正的态度去对待所有的受测者，不受其年龄、性别、种族、文化、残障、社会经济地位、生活方式、地域、宗教等因素的影响。也意味着在顾及当事人利益的同时，也必须考虑其他人的利益。 忠实 指做出诚实的承诺以及忠于自己的专业工作。创造一种互信的气氛，使受测者在此气氛下与你共同合作。本原则也意味着不能欺骗或剥削受测者。 Welfel Kithener (1992) 复习讨论--解释下列关键名词 测量 人事测量 心理测验 行为样本 标准化 常模 平均数 标准差 能力测验 人格测验 最高作为测验 典型行为测验 标准化纸笔测验 投射测验 行为模拟与观察 自陈式题目 社会赞许性做答 信度 效度 标准分 常模参照解释 效标参照解释 百分位等级 相关资源 彭凯平著，《心理测验——原理与实践》，华夏出版社，1989年 王垒，姚宏，廖芳怡等著，《实用人事测量》，经济科学出版社，1999年 中国心理学会，《心理测验工作者的道德准则》，1992年 * 测评在企业的应用发展历史(1956年，美国电话电报公司利用人才测评技术（当时称为“管理发展研究项目”），对几百名初级管理人才进行了评价，然后将评价结果封存起来，8年后将当时的情况与这8年里的实际升迁情况进行核对。结果证明，在被提升到中级管理职位的人员中，80%的评选鉴定是正确的，在未被提升的人中，有90%的人员早就预测到了。 ) 一战，二战 中国的情况：80年代公务员，企业 国外的统计数据，500强 北森测评技术有限公司 授课教师: 权，然后知轻重； 度，然后知长短。 物皆然，心为甚。 ——孟子 人之难知， 江海不足以喻其深， 山谷不足以配其险， 浮云不足以比其变。 ——苏轼 目标 在人力资源管理工作中，建立起运用人事测量的意识； 具备在人力资源管理工作中运用人事测量的必备基础知识； 掌握在组织中正确应用人事测量的方法。 目录 什么是人事测量 人事测量的发展和应用 心理测验的分类 心理测验的信度和效度 心理测验的实施、计分和解释 应用人事测评的方法步骤 心理测验中的伦理道德 人事测量在组织中的应用 岗位安置 领导选拔 培训发展 团队建设 人事 测量 人才招聘 下属管理 什么是人事测量? “测量系根据法则给事物分派数字” S. S. Stevens 人事测量（personal assessment）以心理测量为基础，针对特定的管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面的系统评价，从而为人力资源管理工作提供参考依据。 王垒，1999 什么是人事测量? “心理测验（psychological test）实质上是行为样本的客观和标准化的测量。” A. Anastasi 行为样本（behavioral sample）就是“少数有代表性的行为” 标准化 标准化（standardization），指的是测验的编制、实施、记分和解释具有一致性，也就是要保证对于所有受测者来说条件相同。 常模（norm），常模是一组具有代表性的受测者测验分数的分布结构，以及平均数和标准差等统计量。 平均数（mean）是所有分数之和除以数据的个数所得的商，它描述了分布的集中趋势。 标准差（standard deviation）