人事经济学讲义.ppt

两种经济体制下企业劳动用工特点 计划经济体制下 企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。 市场经济体制下 企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下五个方面： A.最低劳动标准 B.最低生活保障 C.劳资关系协调 D.对垄断和歧视的限制 E.对工会组织和雇主权力在法律上的确认 5）社会制度安排对劳动需求的影响 3.企业劳动力需求的确定 劳 动 力 价 格 劳动力需求 MRP＝P·MP＝d 1）经济学的一种经典理论分析：利润最大化的劳动决策 利润最大化是企业使用劳动要素的，即增加一单位劳动的使用所带来的 边际收益MRP和劳动的“边际成本”即劳动价格W相等，公式表示：MRP＝W， 这里，企业的劳动需求曲线与其边际收益曲线重合，并且向右下方倾斜。 MRP:劳动的边际收益 P:产品价格（产品的边际收益MR） MP：劳动的边际产品 d:企业的劳动需求 W* L 2）经济学模式下的拓展分析 前述是完全竞争下的企业劳动需求：企业所处的产 品和 要素市场都是完全竞争的 买方垄断企业的劳动需求呢？企业对劳动力价格有定价权（假设 在产出品市场上是完全竞争） 卖方垄断下的企业劳动需求呢？劳动力及其组织有定价能力 3）管理实践中的实际核算方法：比率分析 劳动力需求 任 务 变 量 常数比率（一元线性回归） 非常数比率（一元非线性回归） 任务导向的劳动决策，假设劳动需求与某一任务因素成高相关关系 Y=a+bX Y=a+bX n 第三章 员工招聘与辞、留 处置中的经济分析 ■筛选机制的设计 ■试用期与员工筛选 ■招聘成本问题 ■监督成本的存在 ■对逆向选择的思考 一、筛选机制的设计 1.员工招聘中的普遍困境 每个企业都想招到合适的员工，甚至不惜给出高工资，但是总是 面临招进来一部分自己不想要的员工的困境。求职者总是比雇主掌握 更多个人是否胜任目标岗位的真实信息，信息不对称、机会主义、道 德风险会导致雇佣中的逆向选择困境。 * * 人 事 管 理 经 济 学 李广培 第一章 人事管理经济学是什么 ■关于经济学的简要回顾 ■定义人事管理经济学 ■人事管理工作存在经济学问题吗？ ■人事管理经济学研究的现实意义 ■人事管理经济学研究什么？ 一、关于经济学的简要回顾 1.阿尔弗雷德·马歇尔：经济学是一门研究人类一般生活事务的学问 2.保罗·萨缪尔森：关于经济中单个因素—诸如一种产品价格的决定或单个消费者或企业的行为的分析 3.国内学者：经济学就是研究如何合理地配置和充分利用稀缺的经济资源来满足人们的多种需求的科学 4.基本假设与目标：经济人；（有限）理性人；资源约束；选择行为；市场出清；资源配置（what\how\whom） 5.常用分析思路：效益成本（包括机会成本）分析；均衡分析；边际分析; 6.十大原理 二、人事管理工作存在经济学问题吗？ · 劳动力市场是（投入）要素市场的重要组成部分 · 劳动力市场在劳动力资源配置中发挥了基础性作用 · 价格机制下，劳动力需求与劳动力供给行为遵循一 般商品的供求规律 …… … … 宏观的视角 企业的视角 · 员工是企业最重要的资源，员工资源的获取与维持需 要成本投入； · 企业员工资源总是有限的，企业人事管理就是用如何 用有限的员工资源，取得最理想的经营效益 · 员工资源质量、雇佣成本、雇佣效益之间有关联性吗 · 员工培训与人力资本投资的效益评价 · 用机器还是用人? … … … … 雇用一个员工要花多少钱？ 员工的取得成本 ·招聘成本 ·安置成本 员工的开发成本 ·定向成本 ·OJT成本 ·OFFJT成本 员工的使用成本 ·工资 ·奖金 ·福利 员工的流动成本 ·离职成本 ·空职成本 ·重置成本 三、人事管理经济学研究什么 人 事 管 理 经 济 学 人力资本、员工成本的计量与核算； 工资如何生成；激励性报酬（水平、结构、 形式和非物质报酬）；企业人力资本投资分析； 员工考核及其经济分析 用什么样的人； 怎么去选； 获取员工资源中的经济学 使用员工资源中的经济学 员工资源处置中的经济学 什么样的员工应该留下来； 解雇、买断及特殊政策； 裁员的影响评估； 核心是员工资源配置与资源使用中的