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人事行政系统
第三章 人事行政系统
1
第一节 部门职能
一、人力资源中心
1.依据集团发展战略规划和经营目标,编制集团中、长期人力资源规划,做好人员需求与供
给分析,合理调剂人力资源,适时储备后备人才;
2 .负责集团人力资源管理体制、组织机构、工作说明、岗位设置标准的制定与管理;
.负责员工招聘录用、转正评定及离职的管理;
.组织集团培训需求分析,编制集团年度培训计划,采取“请进来”与“走出去”等方式,
多渠道培训员工,全面提高员工的各项素质;
.负责瀚海商学院 班与物业经理班的培训与组织;
.负责集团的绩效考核及工资管理;
.负责制订、完善公司的薪酬、奖励分配方案和绩效管理方案,并组织贯彻落实;
.负责集团劳动关系管理及流程建设;
.负责集团企业文化理念的总结、提炼工作,开展丰富多彩的企业文化活动,培养员工的忠
诚度与归属感;
10.负责集团宣传片的制作与升级;
11.负责集团《瀚海人》报纸的出版;
12.负责集团 及网站信息的更新与审阅;
1.负责汉和书画院的经营管理工作。
二、行政管理中心
1.负责服务、协调办公室工作,检查落实领导安排的各项工作;
2 .负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议;
.负责公司相关文件、合同档案和印章管理;
.负责公司车辆管理工作;
.负责公司采购管理工作;
.完善公司行政管理制度,管理公司资产,做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
1
三、人事行政部
1.贯彻执行集团制定的人力资源规划,通过组织实施招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬
福利管理、劳动关系管理等提高企业的管理水平;
2 .做好后勤服务工作,为公司实现经营战略目标提供充足的保障;
.推动公司企业文化的建设。
1
第二节 岗位说明书
一、人力资源中心
总经理
职位名称 总经理 职位代码 所属部门 人力资源中心
职 系 人力资源类 职等职级 总经理 直属上级 副总裁
填写日期 核 准 人
岗位职责
1.全面统筹规划公司的人力资源战略;
2 .建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包招聘、绩效、培训、
薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司
的综合管理水平;
.塑造、维护、发展和传播企业文化;
.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
.完成领导临时交办的各项工作任务。
任职资格
1.人力资源、管理或相关专业科以上学历;
2 .受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
. 年以上相关工作经验, 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能
模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方
面的法律法规及政策;
.熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件;
.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
.具有解决复杂问题的能力;
10.很
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