人力资源师基础知识之劳动法.ppt

山东经济学院 第二章 劳动法 山东财经大学工商管理学院 许庆华 TelE-mail:feelingk107@163.com 第一节 劳动法的体系 劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。 基本原则的含义：必须遵守的基本准则（基本规范和指导思想） 基本原则的特点 指导性、纲领性，不是具体规定 反映劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点 高度稳定性 高度权威性 作用 指导劳动法的制定、修改和废止 指导劳动法实施 有助于劳动法的理解、解释 内容 保障劳动者劳动权-首要原则 劳动权的核心是平等的就业权和自由择业权 劳动者对劳动的需要：（1）劳动过程：休息休假权；（2）劳动产品：劳动报酬权 劳动权保障体现：基本保护（最低限度）、全面保护（人身权益、财产权益、法定权益和约定权益）、优先保护（相对弱势地位的劳动者） 劳动关系民主化 参加工会 平等协商 集体协商权和共同决定权 政府制定或调整重大劳动关系标准应贯彻三方原则：政府、工会、企业家协会 用人单位制定规章制度涉及劳动者利益的，听取工会意见 劳动争议仲裁委员会的组成应贯彻三方原则 工会享有参与权、知情权和咨询权 物质帮助权： 劳动保险基本属性：强制性 特征：社会性；互济性；补偿性 三、劳动法律渊源 具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的。具有不同等级的效力范围。 类别：宪法；劳动法律；国务院劳动行政法规；劳动规章；地方性劳动法规；国际公约；正式解释 四、劳动法体系（劳动法律制度构成） 促进就业法律制度 劳动合同和集体合同制度 劳动标准制度：最低劳动标准，强制性 职业培训制度 社会保险和福利制度 劳动争议处理制度 工会和职工民主管理制度 劳动法的监督检查制度 0406单选： 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。A公司法B合同法C安全法D工会法 0406单选： 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。A公司法B合同法C安全法D工会法 0406单选： （ ）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵守的基本准则。A宪法的基本原则B宪法的指导思想C劳动法的基本原则D劳动法的指导思想 0406单选： （ ）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵守的基本准则。A宪法的基本原则B宪法的指导思想C劳动法的基本原则D劳动法的指导思想 0805单选： 以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）。A指导性B权威性C稳定性D唯一性 0805单选： 以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）。A指导性B权威性C稳定性D唯一性 0705单选： 劳动法的首要原则是（ ）。A报酬保障权B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权 0705单选： 劳动法的首要原则是（ ）。A报酬保障权B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权 0711单选： （ ）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权 0711单选： （ ）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权 0411单选： 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（ ）劳动者权利。A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护 0411单选： 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（ ）劳动者权利。A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护 0505单选： “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。A全面保护B绝对保护C优先保护D偏重保护 0505单选： “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。A全面保护B绝对保护C优先保护D偏重保护 0511单选： 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。A平等保护B全面保护C基本保护D优先保护 0511单选： 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。A平等保护B全面保护C基本保护D优先保护 0805单选： 劳动法的立法宗旨在于（ ）。A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者的合法权益D规范劳动力市场 0805单选： 劳动法的立法宗旨在于（ ）。A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者的合法权益D规范劳动力市场p31 0705单选： 社会保险特征不包括（ ）。A自由性B社会性C互济性D补偿性 0705单选： 社会保险特征不包括（ ）。A自由性B社会性C互济性D补偿性 0805单选： 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章