人力资源管理专业知识与实务之劳动力市场.ppt

11.垂直的劳动力供给曲线 垂直的劳动力供给曲线，是指市场上工资率的变动对劳动力供给量没有任何影响。这种垂直的供给曲线往往发生在短期范围内，由于某种原因造成市场对某一类型的劳动力需求数量迅速增加，但是由于专业学习难度、时间、信息传递的速度等原因，使劳动者不能在短期内获得专业所需要的技能、知识和能力，不能在较短时间内适应工作要求，工资率的提高也不能使雇用人数增加。 12.水平的劳动力供给曲线 水平形状的劳动力供给曲线，是指在某一固定的工资率时，企业可以在劳动力市场上招聘到任意数量的劳动者，劳动力供给具有无限性的特点。当工资率低于时，劳动力供给等于0，当工资率高于时，劳动力供给同样具有无限性、任意多的特点。 14.家庭生产理论 家庭生产理论认为，家务劳动具有社会经济价值，是一种生产性劳动，家务劳动可以为整个家庭带来福利。家庭生产理论的分析基础是：在家庭的背景下劳动者进行劳动力供给的决策过程。 16.边际产品递减规律 短期劳动力需求是在边际产品递减规律的基础上进行研究的，是指在一定条件下，生产过程中劳动投入的增加，劳动的边际产量随之而增加，当劳动投入达到某一值时，边际产量达到最大，之后劳动投入的增加也不会提高劳动的边际产量，这种关系就称为劳动的边际产品递减规律。 17.完全竞争条件下企业的短期劳动力需求曲线 在完全竞争的劳动力市场中，企业为了在短期内实现利润最大化，最优的方法就是使劳动的边际收入等于边际成本，即：劳动力的边际收入产品等于工资率。劳动力的需求量与工资率呈负相关关系，工资率上升，劳动力的需求量下降；反之，当劳动力市场的工资率下降时，企业会增加对劳动力的需求。 18.劳动力需求弹性 是工资率变化1%引起劳动力需求量变动的百分比。劳动力需求弹性通过相对数的方式表达：劳动力需求量对工资率变动反应的敏感程度。 19.劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的自身工资弹性，是指从事某种劳动的同类劳动力，工资率变动1%引起的劳动力需求量变化的百分比。 劳动力需求量变动与工资率变动是反方向的，劳动力需求曲线是向右下方倾斜的，因此是负数。在劳动经济学中，为了研究的方便取的绝对值。 　 （1） 1时，劳动力需求曲线较平坦，称为富有弹性的劳动力需求曲线。当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，工资总量就会下降。反之，工资率下降，工资总量将上升。 （2） （3） =1时，称为单位弹性的劳动力需求曲线。工资率上升1%引起的劳动力需求量的下降速度同样为1%，工资总量不会发生任何变化。 19.影响劳动力需求弹性的因素 （1）最终产品的需求弹性，它与劳动力需求自身工资弹性呈正向变化。当工资率上升，会产生替代效应和规模效应，效应越大、劳动力需求自身工资弹性也越大。比如：奢侈品对于人们的生活并不是必备的，而盐、米属于人们的生活必备食品，因此奢侈品行业的劳动力需求自身工资弹性大于生活必需品的行业。 （2）生产要素替代劳动的难易程度。如果生产要素替代劳动越容易，这种劳动的劳动力需求自身工资弹性越大。因为，工资率一旦上升，企业就可以使用其他要素来替代劳动，减少工资率上升给企业带来的负担。 （3）劳动成本在总成本所占的比重。如果劳动成本在总成本中所占的比重越小，工资率的上升对总成本的影响就越小，规模效应较小，劳动力需求量的影响也越小。 （4）其他生产要素的供给弹性。其他生产要素的供给弹性与劳动力需求自身工资弹性同方向变化，是指某种生产要素的价格变动1%所导致的该生产要素的供给量变动的百化率。如果其他生产要素的价格发生较小的变动，会引起供给量的大幅度提高，那么企业就会倾向于使用此类生产要素替代劳动力，即供给弹性较大。 三、练习题 （一）单选题 1. 在其他条件不变动的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少。 A．非劳动收入的增加 B．劳动收入的增加 C．工资水平的下降 D．工资水平的上升 人力资源管理 专业知识与实务（中级） 主讲教师：张秋秋 第十一章 劳动力市场 一、本讲知识结构 劳动力市场 劳动力市场 劳动力需求理论 劳动力市场的均衡与非均衡 二、重要知识点 1.劳动力市场，是指通过市场机制对劳动力资源进行配置和调节。劳动力供求双方可以在劳动力市场中进行选择，进行劳动力的交换，劳动力市场包括劳动力的供给和需求。 劳动力市场可以按市场范围分为：区域性劳动力市场、产业劳动力市场、企业内部劳动力市场；按职业对劳动力的要求分为：职业经理市场、技术人员市场、国家公务员市场；按市场竞争程度可以分为：完全竞争市场、垄断市场、不完全竞争市场等。 2.劳动力供给