企业经典实用人事测评培训教材.ppt

4。全球转型领导者才能量表（GTL） 7个维度：1）传递广阔前景 2）提供新技术和新机会帮助雇员发展 3）因人而异进行鼓励 4）授予雇员决定权 5）引进有创意的思维和方法 6）通过洋溢的自信和一致而成为富有效率的榜样 7）表现领袖魅力 一共只有7个5点量表项目，可以在5分钟内完成。 如何应对招聘时的面试？ 你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 错误回答：我希望得到一份确实能展现我的才能并具有良好前景的工作。我认为在你们这样的企业工作可以使自己与众不同。 给人你有迫切需要得到承认的感觉，且不具有对问题的针对性。 正确回答： 我希望找到的工作能够发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一个比较重要的方面，那就是我在企业中的作用要与企业的目标联系起来，我希望我的工作偶尔有些挑战，这可以让我超越自己目前的水平。 你为什么会觉得自己能够在这个职位上取得成就？ 错误回答： 我不知道。我擅长做很多事情，我确信如果我能得到这份工作，我一定可以把它做的相当好，因为我过去一直很成功。 表面上看还可以接受，但一是语言很无力，像“擅长”、“相当好”等无法反映你的真实情况和你的进取心，且用过去的成功不能反映你将来的工作热情和成就欲望。 正确回答： 从 我的经历看，我认为这是最适合我的一份工作。我一直很关心你们这个行业，对贵公司也有所了解。我以前就期待有这样的面试机会。我拥有必要的技能（简单说一个故事来加以说明），我非常适合这个工作，也确实能够做好这份工作。 出于工作发展的需要，你打算继续深造吗？ 错误回答： 我已经获得了…学位，我认为自己已经受到了良好的教育，我觉得实际工作比在学校里学到的东西更有价值。 有积极的一面，还可以讨好面试人（因为考官可能就是“实际工作”的一部分），但是，如果是一个乐观的考官，他会认为你缺乏雄心，而面对一个悲观的考官，他可能认为你很自负。 正确回答： 作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有适合的机会，我会认真考虑这件事情，但我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。 你认为自己最显著的成就是什么？为什么？ 回答建议： 从自己做过的事情中选择那些能够反映你的独特性经历的成就。 在什么情况下你的工作最为成功？ 错误回答： 只要用心去做一件事情就能获得成功。只要知道别人的要求，我一般都能使之满意。 这是一种通用性的回答，给人印象不深。而且会让人觉得你不是一个开拓者。 我认为解决问题的方式是一个系统的过程。首先要收集与问题有关的信息，清楚地界定问题，然后制定策略并实施这个策略，同时不断注意反馈的信息。 在加薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？ 错误回答： 金钱对我并不那么重要，我希望自己能为企业做出贡献，同时也希望因此受到必要的奖励，比如表彰和晋升。 对金钱不敢兴趣会给人一种你是不真诚的倾向。 正确回答： 对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分割的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们也一定会给我带来更多的金钱回报。 你希望从工作中获得的最重要的回报是什么？ 错误回答： 我希望企业能给做得好的员工以相应的奖励，我希望我能比其他同事做得好，由此能凭自己的成就获得适当的奖励。 给人一种不适当的“优越感”，你可能是个“难缠的人”。 正确回答： 对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是这份工作应该让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能具有一定的挑战性，从而可以提升我自己。 其他问题： 在你做过的事情中，哪些是最具有挑战性性的？ 在你做过的事情中，最具有创造性的是什么？ 你怎样做出自己的职业选择？ 如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？ 你的短期和长期目标分别是什么？你是如何确定这些目标的？你准备如何去实现这些目标？ 作业：作为管理者，设计一份个人资料表，并大致按重要性排出顺序。 第九章 人格测验 一、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator） 梅厄－布里格斯人格类型量表，迈－布二氏类型指标） 1.量表的产生：源于荣格理论——1921年《心 理类型》出版，1923年，新闻记者布里格斯和她的 女儿小说家梅厄开始在业余时间进行人格类型研 究。量表A在1943公布，很快量表B产生，1944年 量表C完成。 从20世纪50年代开始，量表被不断修订，1975年产生 F版，目前使用的M版诞生于1998年。