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第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别 内容概览 本章主要探讨影响宏观工资水平、微观工资水平的一些因素，工资差别形成的主要原因以及工资水平的调控等问题。 本章结构 第一节 宏观工资水平变动因素 第二节 微观工资水平变动因素 第三节 工资水平控制 第四节 工资差别 第一节 宏观工资水平变动因素 工资水平的概念 货币工资水平与实际工资水平 货币工资水平与实际工资水平 宏观工资水平变动因素——国民经济发展水平 宏观工资水平变动因素——社会劳动生产率 宏观工资水平变动因素——社会劳动生产率 宏观工资水平变动因素——国民收入分配比例 宏观工资水平变动因素——国民收入分配比例 宏观工资水平变动因素——国民收入分配比例 宏观工资水平变动因素——可供分配的个人消费品 宏观工资水平变动因素——就业规模 第二节 微观工资水平变动因素 第二节 微观工资水平变动因素 一、企业外部因素对工资水平的影响 二、企业内部因素对工资水平的影响 一、外部因素——市场劳动力供求状况 外部因素——政府宏观政策 外部因素——政府宏观政策 外部因素——政府宏观政策 外部因素——政府宏观政策 外部因素——政府宏观政策 外部因素——物价水平 外部因素——行业工资水平 2006年郑州市行业工资排名 内部因素——劳动差别 二、企业内部因素对工资水平的影响 内部因素——工资分配形式 内部因素——企业经济效益 平安保险高管年薪 平安保险高管年薪 平安保险高管年薪 第三节 工资水平控制 工资水平控制的三个方面 工资总水平控制与收入政策 工资总水平控制与收入政策 工资总水平控制与收入政策 NBA的奢侈税 工资总水平控制与收入政策 低端工资水平控制-最低工资制度 低端工资水平控制-最低工资制度 低端工资水平控制-最低工资制度 低端工资水平控制-最低工资制度 最低工资率测算 最低工资率测算方法 恩格尔系数的说明 恩格尔系数的说明 恩格尔系数的说明 关于赡养系数的说明 关于赡养系数的说明 最低工资率测算——例题 最低工资率测算——例题 高端工资水平控制 通货膨胀情况下工资水平的调控 保证实际工资水平的手段——工资指数化 保证实际工资水平的手段——工资非指数化 保证实际工资水平的手段——提高工资标准 短期工资水平的非经济调控——工资谈判制度 工资谈判制度运行的基本条件 工资谈判的主要内容 工资谈判的典型过程 工资谈判案例——NBA的工资谈判 工资谈判案例——NBA的工资谈判 工资谈判案例——NBA的工资谈判 工资谈判案例——NBA的工资谈判 第四节 工资差别 （一）产业（企业）间工资差别 1、熟练劳动力所占比例大小 2、产业所处的地理位置 3、产业技术经济特点（资本密集型） 4、工会化程度以及劳资力量对比 5、劳动力供求状况 （二）职业间工资差别 1、劳动负效用补偿性工资差别 2、风险补偿性工资差别 3、人力资本补偿性工资差别 （二）职业间工资差别 1、劳动负效用补偿性工资差别 由于有些职业的劳动环境恶劣（如危险、不愉快、紧张、枯燥、劳累、肮脏等），给劳动者带来精神损失，健康损失，这种由于劳动负效用造成的”非货币损失需要在工资中给予补偿。 （二）职业间工资差别 2、风险补偿性工资差别 亦称为职业收入的变动性差别、稳定性差别 变动大：舞蹈演员、运动员 不稳定甚至失业的风险：建筑行业、制盐业、制糖业 （二）职业间工资差别 3、人力资本补偿性工资差别 劳动者进行教育投资后，在工资上就应有所回报。 假设条件： 职业B：技术性职业 职业A：一般性职业 补偿工资差别 补偿工资差别 第一种情况：WB/WA=We＞1 补偿工资差别 补偿工资差别 第二种情况： WB/WA=We＜1 WB/WA=We＜1，职业B在长期内将得不到必要的劳动力供给，而对职业B的需求的客观存在必将使We＞1 实际上，在长期内职业B相对于职业A的劳动力供给曲线是有充分弹性的。 We-1的差在长期中收敛于人力资本投资收益率 （二）职业间工资差别 4、补偿性工资差别的确定 （1）依边际工人所受到的劳动负效用的程度大小而定； （2）工资必须超过其他类似工作的工资，使这恰好补偿负效性方面所受到的损失。 4、补偿性工资差别的确定 噪音问题 消声器、隔音板、戴耳塞 戴耳塞（负效应）补偿到工资 每小时高1元或每年高200元 接受 不接受 （三）劳动者个人间工资差别 1、竞争性工资差别 由于劳动力素质（劳动技能）差异产生工资差别 假设： 劳动者自由流动 自由地选择职业 （三）劳动者个人间工资差别 1、竞争性工资差别 （1）劳动环境好、社会地位高、工资待遇优厚 （2）工作一样，效率高与低 2、垄断性工资差别 （1）劳动者一某一方面有超常的天赋，能从事别人很难胜任的工作 （2）