多媒体中国业务中心新员工培训.ppt

* * * 三、假期管理制度 ※ 年假休管理 TCL司龄满1年不满10年者，每年可享受年休假5天； TCL司龄满10年不满20年者，每年可享受年休假10天； TCL司龄满20年以上者（包括20年），每年可享受年休假15天； 年休假不能跨年度使用，但可以分次使用； 职工有需要请假时，需优先使用年休假； 职工在正常工作情况下必须按照部门计划在当年内休完年休假，除因工作原因未能享受年休假的职工，由本人提交书面申请，用人部门长签字报人力资源总监审批。审批通过者，公司将按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 年假天数均为工作日，不包括周末及节假日； 休年假天数全额发放工资； 三、假期管理制度 ※年假休管理 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假和年休假补助 累计工作满1年不满10年的职工，请病假一年内累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假一年内累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假一年内累计4个月以上的。 四、社会统筹保险 社会 统筹 保险 养老 失业 生育 工伤 医疗 四、社会统筹保险 缴费基数及比例(2007年惠州社平工资为1637元) 四、社会统筹保险 ※工伤保险 如发生工伤事故请务必于6小时内通知人力资源部。 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 四、社会统筹保险 ※医疗保险: 起付标准：惠州市：350、550、750 外 地：600、1200、1600（全国指定医院） 最高支付限额：上年度社会平均工资的4倍，超过部分进入补充医疗保险范畴； 费用报销比例：最高支付限额内报90%，补充最高支付外报75%（自付药品除外）； 需到指定医院住院治疗，并于住院1周内报人力资源部。 五、TCL集团补充保险 ※集团补充养老保险: 用途：对社会养老保险的一种补充； 缴费标准：分四档， 个人和单位各为6％ 纳入个人帐户(中国人寿)； 参加条件：1、部门骨干且TCL连续工龄在2年以上的人员； 2、GGS等级为7级以上且TCL连续工龄在5年以上的人员。 六、商业综合保险 ※人身意外综合保险: 人员：经常出差的员工； 保险种类：住院保险、重大疾病、人身意外、交通意外。 参加用途：降低企业风险，解除员工的后顾之忧； 七、住房公积金 ※住房公积金: 参加人员：1、总部统招大学生办理转正定级后，方可办理； 2、惠州总部平台工作满6个月的员工； 缴费标准：最高不得高于当年社会平均工资的5倍，最低不得低于当年社 会平均工资的60%。 缴费方式：单位缴费5%，个人缴费5%； 提取和使用：1、购买、翻建、大修自住住房的；2、离休、退休的；3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动 关系的；4、出境定居的；5、偿还购房贷款本息的；6、房租超出家庭收入的规定比例的；7、向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。 五、员工培训 ※培训政策 公司根据工作需要，为员工安排培训； 公司内部培训是帮助员工业务达标的一个重要途径，因此员工如果没有适当的理由，一般不可拒绝参加公司为其安排的与工作业务相关的培训 。 六、员工考核制度 ※原则 员工转正、劳动合同续签、职位变更、提薪、奖金分配及其他人事变动时,以实际工作表现及业绩考核作为主要参考依据。 六、员工考核制度 ※考评内容及标准 考评内容：（1）综合素质；（2）工作能力与工作绩效 ； 综合素质：主要指劳动纪律、工作积极性、责任感、协作性； 工作能力：A、基本能力（基础知识、专业知识、技能和体力）；B、综合能力（理解判断能力、计划能力、沟通协调能力、创新能力、执行能力、管理能力等）。 考评原则： 全面客观、实事求是、公开、公正、公平； 以事实为依据，注重成果； 分级管理、逐级考核。 六、员工考核制度 ※考评方法与结果运用： 员工进行自我评价； 部门对员工做全方位的评估，填写《员工绩效考核评估表》； 反馈考评结果，将考核结果告知员工本人，并要求员工制订出绩效改善目标和行动方案； 公司根据业绩贡献、考评结果决定工资调整、职务升降; 七、奖励和处罚制度 ※奖励 有下列情况，公司将给予奖励： 为公司创造显著经济效益； 为公司挽回重大经济损失； 为公司取得重大社会荣誉； 改进管理成效显著； 培养和举荐人才。 七、奖励和处罚制度 ※处罚 公司希望所有员工都能热爱工作、勤勉敬业，遵守各