宏观政策下的人力成本突围.ppt

* * * * * * * * * * * GBUTtem * * 薪金所得·劳务所得·年终奖无效区间 年终奖无效区间: 1、18,000.01-19,283.33 2、54,000.01-60,187.50 3、108,000.01-114,600.00 4、420,000.01-447,500.00 5、660,000.01-706,538.46 级数 扣除社保后收入 税率% 速算扣除 1 5000元 3 0 2 5000-8000 10 105 3 8000-1.25万 20 555 4 1.25-3.85万 25 1005 5 3.85-5.85万 30 2755 6 5.85-8.35万元 35 5505 7 8.35万元 45 13505 * 劳务报酬所得税率表（次） 1 每次收入4000元以上的 20 - 0 2 应纳税所得额不超过20000元的 20 - 0 3 应纳税所得额超过20000元至50000元的部分 30 -2000 4 应纳税所得额超过50000元的部分 40 -7000 薪酬构成多样化 兼顾激励机制和降低税负的原则 职工收入延期化 兼顾短期利益和长期利益的原则 职工收入费用化 把握合理性降低税收负担的原则 收益风险科学化 控制涉税风险获节税利益的原则 人力成本统计与测算 测算方向 内涵统计测算 外延统计测算 常态标准测算 最低工资+社保+公积金+残保金+经济补偿金 1、个人社保是否计入； 2、抵税效应是否计入； 3、公积金是否按实计缴； 4、以年或月测算； 5、以社保自然年测算； 6、注意公积金变化时间点； 7、注意延期工资的报告期统计原则。 降低成本测算 降低成本定量目标 控制增长率测算 控制的增长率x本年度测算 成本持平测算 （自然增长+政策增长）-年度成本 社保调剂测算 依公司控制成本目标分解组合不同的方案 政策应用测算 浮动成本测算 * * 物价变化 效益变化 政策变化 能力变化 义务：物价变化导致企业要保障员工生活保持相应的水准。 责任：最低工资、社平工资、社会保险、劳动保护、劳动条件等政策需要我们不断的进行工资平衡。 共享：企业营业额、利润增长，应该让员工分享。 激励：员工能力提升，绩效增长，应该给予肯定，给予激励以确保留人。 怎么加 加薪小四角 * * 最低工资调整视野图（2012.10） 北京 1260 (8.6%) From 2012 .1 天津 1310 (12.9%) From 2012.2 石家庄 1100 (22.2%) From 2011.7 济南 1240 (13.6%) From 2012 .3 南京 1320 (15.8%) From 2012.6 苏州 1370 (20.2%) From 2012 .6 上海 1450 (13.3%) From 2012.4 杭州 1310 (19.1%) From 2011.4 福州 1050 (10.5%) From 2012.8 广州 1300（1470） (18.6%) From 2011 .3 深圳 1500 (14%) From 2012.2 东莞 1100 (19..6%) From 2011 .3 哈尔滨 840 (29.2%) From Jul 2010 长春 1150 (15%) From 2012.10 沈阳 1100 (22.2%) From 2011.7 厦门 1200 （9.1%) From 2012.8 郑州 1080 (35%) From 2011.10 武汉 1300 (18.2%) From 2012.5 成都 重庆 1050 (20.1%) From 2012 .5 长沙 1020 (20%) From 2011.7 南昌 870 (20.8%) From 2012.1 西安 1000 (19%) From 2012.1 南宁 From 2012 .1 海口 1050 (26.5%) From 2012 .9 合肥 1010 (18.8%) From 2011.7 太原 1125 (14.8%) From 2012.4 银川 1100 (22.2%) From 2012.4 1000 (21.9%) 1050 (23.5%) From 2012.1 乌鲁木齐 1340 (15.5%) From 2012.6 西宁 900 (20%) rom 2011.12 昆明 1050 (15.8%) From 2012.5 * * 贵阳 930 (12%) From 2011.9 企业实现利税比上年度增长10％以上 企业实现利税比上年度增长10％以下