工资法概述基本知识.ppt

知识点 第一节 工资法概述 第二节 工资宏观调控 第三节 最低工资 第四节 工资集体协商 第五节 工资形式 第六节 特殊情况下得工资支付 第七节 工资保障 第一节 工资法概述 一、工资的概念和特征 工资是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给单位劳动者的货币报酬。 特征 1.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬。 2.工资是按照国家法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的。 3.工资是用人单位支付给本单位的劳动者的货币报酬。 4.支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。 下列收入不属于工资范围 （1）保险福利费用，是指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和福利费用。包括：丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、各种非工资性补贴（如上下班交通费补贴、洗理卫生费、托儿补助费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费等）以及实际公费医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医药费等。 （2）劳动保护方面的费用，是指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料以及夏季冷饮费等。 （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议和技术改进奖、课题费、兼职收入等。 （4）财产性收入，是指职工个人从企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。 （5）转移性收入，包括从各种意外事故中得到的补偿和由于各种灾害从非营利机构得到的捐赠收入等。 （6）其他，是指在上述各项以外职工得到的其他现金收入，包括职工出国置装费、从出差补助和调动工作的旅费和安家费中净结余的现金等。 二、工资分配原则 工资分配原则，是由法律确认的贯穿于工资法律制度的基本准则。 （一）按劳分配原则 （二）工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则 （三）宏观调控原则 （四）用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则 第二节 工资宏观调控 一、工资总额同经济效益挂钩制度 工资总额也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。 （一）工资总额的构成 工资总额：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资 （二）工资总额同经济效益挂钩的有关规定 二、工资指导线制度 三、劳动力市场工资指导价位制度 第三节 最低工资 一、最低工资概念 ●最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。 三层含义 1.最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了劳动后得到的工资。 2.最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动得到的最低劳动报酬。 3.最低工资是用人单位在劳动者法定工作时间内提供了正常劳动下支付的最低工资报酬。 二、最低工资立法的发展 三、最低工资标准的确定和发布 （一）最低工资标准确定的原则 亦称最低工资率，指单位劳动时间的最低工资数额。一般按月确定，也可按周、日或小时确定。确定最低工资的标准，是最低工资保障制度的核心。 遵循三方原则---是指政府、工会和企业三方代表共同协商确定最低工资标准的原则。 最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。 省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。 （二）确定最低工资标准的因素 根据《最低工资规定》的附件确定最低工资标准的公式： M=f（C、S、A、U、E、a） M=最低工资标准 C=劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 S=劳动生产率 A=社会平均工资水平 U=就业状况 E=地区之间经济发展水平的差异 a=调整因素 按照国际上一般月最低工资标准相当于月均工资的40%~60% （三）最低工资标准确定和发布程序 1.最低工资标准确定 2.最低工资标准的发布 各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在省、自治区、直辖市人民政府批准本地区最低工资标准方案后7日内在当地政府公报和至少一种全地区性报纸上发布，同时应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。 (四）最低工资的适用范围 2007 年3 月，广州某媒体刊登了对麦当劳等洋快餐店的用工调查，披露了跨国快餐企业存在兼职工(大学生兼职、小时工）工资支付明显低于最低工资标准的问题。此次事件相关各方的反应如下:(1)麦当劳：薪酬标准符合国家规定。 (2)劳动部门：各地区劳动部门反应不一致。上海劳动部门认定麦当劳没有违法用工问题，广东劳动部门认定麦当劳存在违法用工问题。 (3)全国总工会：外资企业要依法