应届毕业生薪资调查分析.ppt

2、 科学技术作为第一生产力的观点在我国已得到贯彻，目前国家正大力扶持高新技术产业的发展，提倡科技创新，科技强国，因此对于技术人才的需求也较大，且待遇优厚，故IT信息类薪酬持续增长，且涨幅较大。 3、 工程建设行业一直保持着快速的发展。未来几年，电子工程将会稳步增长，水利工程政策扶持蓄势待发，路桥行业中西部挺进，化工行业景气走高，。企业在快速发展的同时，人才争夺战也在行业间打响。近三年，参与调研的工程建设企业涨薪幅度超过13%，项目经理和工程师岗位离职率都在16%以上，企业在做出地区和行业布局的同时，也在逐步完善自身的人才储备工作。  从北京众达朴信管理咨询有限公司公布的《2011 年工程建设行业薪酬福利调研报告》可以得知： （1）专业经理层年薪近20 万，行业薪酬水平较高 根据众达朴信薪酬调研数据显示，工程建设行业薪酬水平处于全行业中位以上，部门经理层年薪接近30 万，达到272054 元，专业经理和主管年薪中位值分别为198987 元和124474 元，2011 年这两个层级实际涨薪幅度分别为12.4%和13.2%。专员层级年薪超过6 万，涨薪幅度为11.3%。 （2）项目管理与技术序列薪酬较高， 与其他部门薪酬差距逐渐拉大 超过80%的参与调研企业表示，项目管理岗位是企业核心关键岗位，岗位年薪超过20 万已经稀松平常；72.4%的企业认为技术序列是未来招聘的重点。从薪酬水平的角度来分析，可以看出工程设计行业偏重项目和技术序列的特点。以项目序列平均薪酬水平为基准，技术序列的薪酬系数为0.96，职能和施工序列的薪酬系数分别为0.84 和0.78. （3）化学工程景气走高，水利建设蓄势待发 经国家能源局审议通过，能源科技、煤层气、煤炭、可再生能源、页岩气和煤炭深加工示范等18 项发展规划，即将或陆续颁布实施，而煤炭深加工“十二五”规划有望近期出台，对化学工程企业构成政策利好，从众达朴信公布的《2012 年工程建设行业涨薪幅度预测报告》中，我们可以看到化学工程企业预计涨薪幅度为15.4%。此外，2012 年水利工程招标与建设都将进入高峰期，水利工程企业涨薪幅度为13.5%。持续增长的路桥工程企业和高成长性的装饰园林企业，预计涨薪幅度分别为13.2%和12.8%。 谢 谢 2008-2012年江苏应届毕业生薪资调查分析 人力1003班 组长：罗琼 成员：安奔、祁晓春、冯晶、苏海战、刘豪、曹文刚 2008-2012年江苏应届毕业生薪资调查 工程类 公共管理类 设计类 经济类 营销类 IT信息类 专科 本科 硕士 专科 本科 硕士 专科 本科 硕士 专科 本科 硕士 专科 本科 硕士 专科 本科 硕士 2008年 1634 2258 2300 1500 1800 1980 1590 2066 2100 1360 1933 2000 2042 2100 2500 1369 1500 2238 2009年 1969 2354 2530 1610 1910 2000 1650 1825 2206 1950 2180 2230 2201 2500 2870 1502 1830 2300 2010年 2271 2485 2780 1790 2080 2117 1800 2082 2280 1776 2160 2305 2400 2630 2890 1506 2218 2540 2011年 2450 2580 2792 1900 2138 2578 2000 2100 2309 2310 2874 3457 2500 2790 3006 1760 2208 2600 2012年 2768.5 2693.5 3032 2045 2278 2646.5 2105 2108 2399 2518 2987.5 3609.5 2679 3055 3201 1828.5 2567 2751 相较去年涨幅比例 工程类 公共管理类 设计类 相较去年涨幅比例 相较去年涨幅比例 相较去年涨幅比例 专科 本科 硕士 专科 本科 硕士 专科 本科 硕士 2009年 20.50% 4.25% 10.00% 7.30% 6.11% 1.01% 3.78% -11.70% 5.05% 2010年 15.33% 5.56% 9.90% 11.20% 9.90% 5.85% 9.09% 14.08% 3.35% 2011年 7.88% 3.82% 0.43% 6.10% 2.79% 21.80% 11.10% 0.86% 1.27% 2012年 13% 4.39% 8.60% 7.63% 6.55% 2.66% 5.25% 0.38% 3.