用人单位的选才标准.ppt

第三讲 用人单位的选才标准 第一节 用人单位的类型 按用人单位的所有制性质不同用人单位 可以分为以下四类： 1、国有企事业单位 2、民营企业 3、外资企业 4、国家机关单位 一、国有企事业单位 ◆国有企业单位：又称全民所有制企业，是指所有制形式属于国家所有或国家控股的企业。国有企业的财产属于国家所有即全民所有，国家依照所有权和经营权分离的原则，授予企业经营管理权，企业依法自主经营、自负盈亏、独立核算。国有企业控制着国家的经济命脉，是国家财政收入的主要来源，对国民经济的发展起主导、支撑和带头作用。一些国有企业在、人员、技术、管理等方面都具有雄厚的基础和较高的水平。 ◆国有事业单位：是既不同于国家机关、党派和群众团体，又不同于企业单位的社会组织。凡是不履行国家党政机关职能，不以为国家积累资金为直接目的，而是为党政机关和国民经济、社会生活各个领域服务的，为国家创造和改善生产、增进社会福利、满足人们物质上和精神上需要的社会组织，都称为事业单位。 二、民营企业 定义： 民营企业是指在所有制关系上属于劳动者个体所有或联合创办的企业。其特点是企业所有权归一个或一些投资者所有。 我国目前的民营企业大致有如下几种形式： （1）从个体户起家，逐渐积累发展起来，或直接由家庭成员投资兴办的家族式企业； （2）朋友、同事参股合资开办的合伙企业； （3）通过组建、承包、买断乡镇或国有企业转型而形成的企业等。 三、外资企业 定义： 外资企业亦称“外商投资企业”，是指建立在我国领土上，根据我国相关法律规定，由一个或一个以上的国外投资方或与我国投资方共同经营，实现独立核算、自负盈亏的经济实体，是我国实行改革开放后出现的一种新型企业。它又分为：中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资经营企业。 四、国家机关单位 定义： 国家机关单位是指中央和地方的各级行政管理部门，国家机关是国家、党政或群众团体为实现其职能而设立的，代表国家、政党或群众团体对社会公共事务进行管理和行使行政权力的各级行政机构。在这些机构中任职的工作人员（工勤人员除外）就是我们通常所说的公务员。从1994年开始，国家机关开始实行公务员录用考试制度。 国家机关大体上分为六大类：（1）中国共产党的各级机关。比如：中国共产党湖北省委员会；（2）各级人民代表大会机关。比如：湖北省人民代表大会（3）各级政府机关。比如：国务院、省、县、乡等（4）各级中国人民政治协商会议机关。（5）各级人民法院和人民检察院。（6）各种群众团体机关。比如：工会、共产主义青年团、 学生联合会等 。 第二节 不同用人单位的选才标准 1、国有企事业单位的选才标准 2、民营企业的选才标准 3、外资企业的选才标准 4、国家机关单位的选才标准 05年12月23日，中央电视台《东方时空》栏目对北京、上海116家用人单位问卷调查对应聘者的简历最先看的是（可多项选择）： 社会实践和实习兼职情况 57%专业 44%毕业院校 28%英语和计算机水平 21%性格、爱好、特长的描述 13% 第一轮面试对方最看重应聘者的是什么？  实践能力 26% 专业知识 24% 谈吐表达 22% 个性特征 18% 形象气质 10% 据了解大多数用人单位都把“综合素质”和“团队精神”作为选才的重要标准。他们认为学好书本知识是一个大学生必备的要求，而更重要的是是否具有较好的综合素质，能否将理论运用与实践。同时他们对毕业生的团队精神也十分重视，他们认为现在公司的分工都比较细致，这就需要有很好的团队精神。俗话说：“尺有所短，寸有所长。”在一个大集体里，干好一项工作，关键是各成员间的团结协作配合，这在很大程度上关系着企业发展的命脉。 ?中国人力资源开发网（中人网）和《大学生就业》杂志社承办的，“2005 关注中国大学生就业”系列公益活动内容之一的活动，即调查了解最真实的大学生就业现状，调查了解企业对毕业生的要求及需求，从而