社会保险法下的管理策略与人工成本控制.ppt

核心内容 社会保险法下的管理策略 人工成本控制 《社会保险法》下的管理策略 社会保险法的立法背景 现有制度存在的突出问题 城乡统筹社会保险的社保体系 《社会保险法》下的管理策略 《社会保险法》的立法宗旨 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 社会保险覆盖范围 社会保险费强制征收 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费 ，并将缴费情况及时告知用人单位和个人。 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 用人单位未按时足额缴费的法律责任 第八十六条 用人单位为按时足额缴纳社会保险的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收百分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠费数额一倍以上三倍以下的罚款。 1.由征收机构责令限期缴纳或者补足，并执行加收的 滞纳金。 2.由有关行政部门处罚。 医疗费用保险基金先行支付 第三十条（第二款） 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤费用由工伤保险基金支付 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险金中支付： (一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因 工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 工伤费用由用人单位支付 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金； （按照国家规定即《工伤保险条例》规定，其中还有一项：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要的护理费”由用人单位支付。） 工伤保险基金先行垫付 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用 人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 职工生育保险待遇 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 管理策略 社会保险缴纳技术管理 异地员工社会保险缴纳管理 滞纳金风险管理 实习生、退休职工工伤问题处理 依法做好人工成本控制 人工成本控制 人工成本的构成 人工成本控制 1. 入职风险管理 2. 薪酬结构与制度设计 3. 离职成本控制 4. 加班制度设计