企业员工福利操作方法最佳实践报告.pdf

FF-CouncilCouncil 企业员工福利操作方法企业员工福利操作方法 最佳实践报告 2010 年11月 2010 年11月 F-Council 中国企业财税管理研究院 1 报告说明 F-Council 中国企中国企业财税管理研究院在财税管理研究院在2010年度对企年度对企业员员 工福利课题进行了大量调研，涉及通讯、私车公用、班 车、就餐、旅游、节假日、住房、培训、抽奖等诸多方 面。 本报告对以上福利问题在实务中的应用比例、涉税风险 进行了回顾，同时也对企业操作福利问题是需要注意的 事项进行了总结，供F-Council 会员进行参考。 更多调研报告欢迎查阅： /cn/index_report.asp （仅仅限F-Council 会员会员） *本报告图表中左下角出现的“n”表示此图表采用的数据量。 2 企业员工通讯福利发放形式 情形六 情形五 5% 8% 情形一 32% 情形四 23% 情形二 情形三情形三 情形 7% 25% n=77 情形一：对部分使用个人号码的员工实报实销 情形二：对部分使用个人号码的员工限额报销 情形三情形三 ：：对全部使用个人号码的员工限额报销对全部使用个人号码的员工限额报销 情形四：对部分使用公司号码的员工全额付费 情形五：对全部使用公司号码的员工限额付费 情形六：对部分员工以现金形式发放补贴 注：在此项统计中，部分企业存在两种或两种以上发放形式， F-Council将相应发放方式拆分，予以分别统计。 数据来源：F-Council 2010年度中国企业员工福利费发放方式及其税务处理实践调研问卷（第二期） 3 企业员工通讯福利税务处理实践 以现金形式发放通讯补贴 以个