优秀教育人才选拔管理工作意见.docVIP

关于《湟源县优秀教育人才选拔管理工作意见》征求意见稿的通知 ? 县一、二、三中、职校、农村各中心学校、幼儿园、青少年活动中心： 现将《湟源县优秀教育人才选拔管理工作意见》的征求意见稿发给你们，请各校结合实际，组织广大教职工认真学习，并广泛征求教师们的意见和建议，梳理成条，由各校集中提出必要的修改意见，并于12月15日前将修改意见以电子稿形式报教研室。 附：《湟源县优秀教育人才选拔管理工作意见》（征求意见稿） 湟源县教育局教研室 二0一一年十一月二十四日 ? 湟源县优秀教育人才选拔管理工作意见 （征求意见稿） 2011年9月 为贯彻落实市委市政府提出的“优先发展教育”的战略思想，促进教育事业科学发展，充分发挥优秀人才在教育改革发展、提高质量的重要作用，切实加强师资队伍建设，经研究，现就进一步做好全县优秀教育人才培养和选拔管理工作提出如下意见： 一、指导思想 以科学发展观为指导，认真贯彻党和国家关于教育改革与发展的法律法规；依据教师成长规律性特点，进行分层次管理；采用选拔、推荐与竞争相结合的多元方法，建立一支荣誉与职责任务相一致的优秀教师队伍；为壮大优秀人才队伍，发挥重要作用搭建平台。 二、优秀人才层次 1、优秀教育人才分为五个层次。即：湟源县教学新秀、湟源县教学能手、湟源县骨干教师、湟源县学科带头人和湟源县名师。 2、优秀教育人才总量控制在50名以内，其中教学新秀10名、教学能手15名、骨干教师10名、学科带头人10名、名师5名。从2011年起，湟源县优秀教育人才评选工作每3年进行一次。 三、选拔推荐范围 1、湟源县各级各类学校、教研室的在职人员。 2、在湟源县开展的教师教学基本功比赛活动中，获得一等奖的教师，经考核后合格者可进入相应的本县优秀教育人才梯队。 3、在湟源县组织的教师教学优质课比赛中获得一等奖或参加全市优质课比赛获得一等奖的教师，经考核后合格者可进入相应湟源县优秀教育人才梯队。 4、在省市教育行政部门或业务部门组织的其它专项比赛中获奖的人员，由教研室提出意见，经考核合格后可进入相应的优秀人才梯队。 5、担任学校党政主要领导职务的专业技术人员，原则上不参加名师的评选。可推荐参加省市十佳校长和优秀教育工作者的评选。 四、选拔与管理的原则 1、在选拔与管理工作中，要坚持五个原则，即：坚持评选与竞争择优相结合的原则，坚持德才兼备的用人原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持好中选优、宁缺毋滥的原则，坚持荣誉、待遇与职责、任务相一致的原则，认真做好选拔、推荐、评审和管理工作。 2、往年评选出的教学能手、骨干教师和学科带头人，按照本意见进行考核。经考核后合格者可进入相应的湟源县优秀教育人才梯队；当年考核不合格者，下一年再进行考核，经考核仍不合格者，取消其相应的称号，停止执行相应的荣誉称号。 五、实施步骤 1、各学校组织选拔推荐和复审。 2、组织专家对推荐人员进行评审。评审后将建议名单报湟源县优秀教育人才选拔管理工作领导小组审定。公示无异议后报教育局党委命名。 3、公布湟源县优秀教育人才评审结果，召开命名大会，颁发荣誉证书。 六、组织领导 为加强对此项工作的组织和领导，成立“湟源县优秀教育人才选拔管理工作领导小组”和“湟源县优秀教育人才选拔管理工作专家评审委员会”。 1、湟源县优秀教育人才选拔管理工作领导小组由以下人员组成。 组 长：米少军 湟源县教育县副县长、局长 副组长：王正明 湟源县教育局副局长 方德忠 湟源县教育局副局长 成 员：宋生旺 李亚兰 靳增发 赵生章 范虎 尚建祥 米建基 黄新良 领导小组下设办公室，办公室设在教育局人事科，具体负责湟源县优秀教育人才的选拔管理工作。 2、湟源县优秀教育人才选拔管理工作专家评审委员会由11名成员组成。评审委员会成员由领导小组办公室提出建议名单，报领导小组审议，向社会公示后产生。 七、选拔推荐工作要求 1、各学校要充分认识开展湟源县优秀教育人才选拔管理工作的目的和意义，通过多种形式加强学习和宣传，尽快将选拔管理办法宣传到每一个教师。 2、各校要成立相应的组织机构，切实加强组织和领导，认真做好评选推荐的组织实施工作，做到分工明确，责任到位。? 3、各校要建立相应的人才梯队建设制度，对照选拔条件，制定各类优秀人才培养计划，完善各项培养措施，严格程序，严肃纪律，保证选拔质量。 4、各校要积极创造条件，调动优秀人才的积极性，充分发挥其示范、带头和辐射作用，促进教师的专业成长和发展，为优化课堂教学，提高教学质量做出更大贡献。 附件：一、湟源县教学新秀选拔管理办法