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挣钱！ 寿险营销的特点 一、快速认知基本法 亮点一：层级简单、月月晋升 销售系列营销员BDR，BDM，SBDM，SBDD； 营销员晋升ABE分区经理，BDR最快4个月可实现。在同业层级复杂，晋升级差多而时间又长。 安联—敢叫天堑变通途，功成名就会有时； 同业—回看晋升总无望，此恨绵绵无绝期。） 晋升阶梯长 成长速度慢 营销员（BDM/SBDM/SBDD）晋升ABE 1.无时间限制，月月晋升； 2.个人无业绩限制； 3.团队半年内累计活动人力5人；累计FYC36000元， 月均6000元； 4、继续率≥70％。 5、需做晋升申告 业务员晋升业务主任 1.任职满6个月 2.个人月均件数3件 3.个人月均FYC3600元，且无挂零月。 4.所辖人员4名，（正式业务员2人以上），直接推荐 人员4人。 5.本人及所增人员合计月均FYC9000元. 6、滚动晋升 发展越快、分裂越快 组织内部时刻有人独立门户、缺乏稳定、收入就不稳定。 领导越来越多，干活的越来越少 级别越来越高，挣钱越来越少 累计佣金高 管理津贴高 责任底薪高 其他奖励多 累计佣金低 管理津贴低 无责任底薪 无其他奖金 BDR晋升路径和收入 亮点二：销售伙伴，利益丰厚 新人津贴最高比例可达FYC*60%; 月度奖金最高比例可大FYC*35%; 终身引荐奖金FYC*10% 亮点三：新人举绩，倍受关注 安联新人出单，佣金百分百发放不打折，同业打八折； 安联不设置转正门槛，不仅独享受新人津贴，还和老人一样领取月度奖金。 安联—新老不分视同仁、以人为本显关怀；同业对新人设置障碍多—豪门一入深似海，新人举绩利益低。 主管：至尊铁腰，ABE财富堆积 若ABE团队当月FYC达到5万，则ABE的管理收入将达3万，团队间接佣金收入高于5.27万。 主管收入比较之增员利益 总监收入比较 未来我们的路 自己拯救自己 增员 安联待遇 累计佣金高 管理津贴高 责任底薪高 其他奖励多 未来我们的路 自己拯救自己 增员 青年的四个大梦 第一大梦：寻求人生价值 在寻求可以发挥潜能；展现兴趣的人生价值。 第二大梦：寻求一位良师益友 一个可以告诉你比较确切的资料，让你去选择，鼓励你去尝试，并且能时常帮助你关心你的人。 第三大梦：寻求终身的职业或事业 一份可以代代相传的事业，一方面满足基本需求，一方面也可透过工作寻求人生的理想。 第四大梦：幸福美满的家庭生活 一个免于恐惧、免于匮乏、充满着爱的美满家庭。 人生的旅程 个人发展 团队发展 在保险行业的发展路线 FYP= 拜访量ｘ成交率ｘ件均保费 绩效改进公式 加大活动量 提高销售技能 提升客户层次 个人发展路线的三大关键 销售做基础 长远发展，注重后劲 倍增的威力 团队发展路线的三大特点 尝试期 奠基期 冲刺期 发扬期 享受期 25岁 30岁 35岁 40岁 45岁 理想的工作生涯规划 2012年7月 寿险营销 为什么选择寿险营销作为你的职业你加盟保险公司目的是什么？ 寿险营销与传统行业有什么不同?为什么在保险公司赚钱？ 一个可供你导演人生大片的璀璨舞台 命运由自己掌握 一片可任你纵横驰骋的广袤原野 一片可供你潇洒翱翔的朗朗晴空 命运由自己掌握 我们重新认识自我价值 我们真正获得创造自由 我们由衷享受精彩人生 简单，重复，坚持 成长，成功，成就 财务自由、个性张扬 SBDM-资深业务经理 BDM-业务经理 BDR-业务代表 SBDD-资深业务督导 一、营销员层级简单、月月晋升 6个月累计FYC4,500 6个月累计FYC13,500 6个月累计FYC21,000 6个月累计FYC36,000 注：只能逐级晋升，不可跨级；晋级过程中另有晋级前月继续率、相关培训等基本要求 具备管理能力与意愿可向ABE进发！！ ABE-营业区经理 ABE-营业区经理 ABM-营业区总监 SBDM-资深业务经理 BDM-业务经理 BDR-业务代表 SBDD-资深业务督导 注：只能逐级晋升，不可跨级；晋级过程中另有晋级前月继续率、相关培训等基本要求 具备管理能力与意愿可向ABE进发！！ ABE-分区经理 ABM－营业区总监 ABD-资深营业区总监 寿险路漫漫 人生太短 目标太遥远 见习业务员 正式业务员 业务主任 高级业务总监 资深业务总监 业务总监 资深营业部经理 高级营业部经理 营业部经理 资深业务主任 高级业务主任 梦想很美丽 现实很残酷 同业 新人收入：（六个月内） 一、训练津贴200 二、初年度佣金（标准佣金80%） 三、转正津贴（超3000以上佣金部分按标 准佣金发放） 四、无月度奖金 同业 安联晋升文化－营销员晋升主管 同业 6个月累计 54000元 对于同业的营销员来说： 对于同业的