公务员写作nty人社局局长在2014年“双过半”工作交流会上的讲话.docVIP

人社局局长在2014年“双过半”工作交流会上的讲话 同志们：为总结前阶段工作，分析形势，进一步推进重点工作任务，经局党委研究决定召开本次会议。刚才，各科室、事业单位负责同志就今年以来工作情况进行了汇报，并对下阶段工作谈了各自的打算。各分管局长对相应工作进行了点评，并就下步计划尤其实现“双过半”提出了具体的意见和要求，我十分赞同，希望相关科室、单位负责同志对照要求，抓好落实。 今年以来，全局上下紧紧围绕“民生为本、人才优先”这条主线，突出创新发展、创优服务，以就业和社会保障工作为重点，大力加强人才队伍建设，深入推进人事制度改革，积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益，有力地推动了人力资源和社会保障工作的全面发展，促进了社会的和谐稳定，展示了全系统干部职工“能吃苦、敢战斗、甘奉献”的良好形象。在此，我代表局党委对大家的积极努力和辛勤付出表示衷心感谢！ 同志们，总结成绩是为了更好的把握将来，虽然我们的工作有很多亮点，但人社工作涉及民生、民本、民权，关系到经济发展和社会和谐稳定，全局上下务必以高度的责任感和使命感，在理性对待取得成绩的同时，正视存在不足，尤其要对照XX市下达我区的各项指标以及局布署的工作任务，按照各位局领导的要求，在“查漏补缺”、“做优做强”上下足功夫，抓重点，抓薄弱，抓争先，团结一心、共同担当，齐心开创全系统崭新的工作局面。 在会议结束之前，结合同志们的发言及前一阶段创先争优调查问卷收集的情况，我再讲三点意见： 一、要围绕建设务实高效型队伍的目标，大兴勤政之风，全力开创服务发展和民生的新局面 形势的变化、时代的要求、上级的精神、群众的呼声，这些都要求我们必须牢固树立务实高效的观念，坚持把勤政贯穿于发展的全过程，全心全力做好服务经济发展和民生事业这篇大文章。 要加强学习。要在观念上摆清认识，以海纳百川、兼收并蓄的宽广胸怀，把学习作为推进人社工作的第一任务，围绕学理论、学业务、学历史等，深入开展“学习型机关建设”活动，推广每月读书活动，加强内部业务专题培训，加强赴外学习培训和基层调研，使更多同志成为站起来能讲、坐下来能写、走出去能协调、蹲下身能调研、遇咨询能答复的行家里手。 要强化创新。当前，人社工作进入了新的发展期，我们既要保持原来的思路、目标、政策的连续性，更要在新的起点上追求跨越、积极作为。我们要围绕重点任务、重点工程、重点项目、难点工作，思差距、想定位、明方向、找方法，敢试敢闯，大胆创新，在思想的解放中，形成一些创历史、有特色、大影响的项目和措施。 要落实行动。我们要在行动上先行一步，把发展人才、就业和保障工作中碰到的重点、难点和热点问题作为突破口，把政策创新作为破解难题的关键，把破解了多少难题、化解了多少矛盾、推进了多少重大项目、办了多少好事实事作为检验我们每一个同志是否认真履职、勤奋勤政的标准，以每一个人的点滴努力汇集城整个部门推进各项工作领先优势，赢得各级的认可。 二、要根据建设群众满意型队伍的定位，遍吹为民之风，努力化解转型接轨的新问题 人社部门，负责领域宽、服务对象广，肩负贯彻落实党和政府执政为民理念，保障和改善民生，增进民众福祉的重任。尤其在当前转型接轨的关键时期，人民群众的期望值很高，我们要遍吹为民之风，时刻把群众的安危冷暖放在心上，全力遏制并消除“不善于同群众打交道，不愿与群众面对面，不愿走到群众中去”的现象，切实履行好自身职责，主动谋划，大胆工作，积极协调，以更加积极的努力、更加扎实的服务，着力解决当前人力资源和社会保障工作中出现的热点和难点问题。 要把依法办事贯穿始终。依法办事，是处理群众在劳动就业、人事人才、社会保障、劳动关系等方面诉求的一个根本原则。人社部门要做好这么多与群众利益紧密相连的工作，根本原则就是要依法办事。在具体工作中，我觉得要把握三点。一是不乱开口子。很多工作政策性很强，适用对象的范围也很广，必须严格按照政策办事，不乱开政策口子，在政策面前没有特殊，没有例外。二是不违反程序。涉及到公共利益、社会关注的事项，要严格按照程序办事。像基金监管、公开招考、劳动仲裁等等，我们既要遵守程序，也要遵守法律，必须依法办事。三是不推诿塞责。不能以任何理由把该办的事不办，把该处理的矛盾问题上交，全局每一个干部职工都要依法履责、勇于创新、敢于担当，坚决杜绝不作为。四是不要死搬教条。本着案结事了、化解一个少一个的原则，努力做好疑难问题的处理。遇到政策边缘的事，只要不谋求个人私利，从广大人民群众利益出发，能关心照顾事项经过一定程序后大胆处理。遇到容易激化矛盾的问题一定要讲究工作方法和处置艺术。 要把公平公正贯彻始终。人社工作，涉及很多人的切身利益，社会比较关注，公众高度关心。特别是事业单位工作