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人事局个人实践科学发展观感悟 人事局工作人员每一名党员干部、每一名教职员工一定要通过学习深刻认识在人事局开展深入学习实践科学发展观活动的重大现实意义和紧迫性。只有明确认识在人事局开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义，总之。才能以高度的政治责任感和紧迫感，自觉积极地投入到深入学习实践科学发展观活动中来，认真扎实地搞好这次学习实践活动，从而进一步推动人事局事业的科学发展。 时刻提高自己的工资能力和思想是很重要的毕竟人事局的工作也是很重要的不能提高自己的工作能力和水平就是对国家的不负责任，作为一个人事局工作人员。这是时刻警惕自己的重要思想。要把为人民服务看的比什么都要重。 这两者是相辅相成的可是作为人事局工作人员时刻提高自己的思想素质也是很重要的思想素质提高了那么思想就会促使我积极的提高工资能力。 涉及到以执政能力建设为重点的党的建设的各个方面，树立和落实正确的政绩观。也涉及经济体制改革、行政管理体制改革和政府各方面的工作，全党的一项重要任务，人事部门责任重大。要进一步加强和改进人事人才工作，坚持抓好思想政治建设的同时，积极推进干部人事制度改革，为树立和落实正确的绩观提供保证。 提高各类人才对政绩的认识水平和创造政绩的能力。要认真落实用“三个代表”重要思想武装全党的任务，1加大教育培训力度。加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，提高领导干部的马克思主义水平，端正对待政绩的态度。 落实届三中全会提出的五个统筹”五个坚持”和胡锦涛同志提出的六个方面的要求。建立科学的干部政绩考核体系，2建立和完善科学的干部政绩考核体系。考核指标体系和评价标准必须体现科学的发展观和正确的政绩观。必须进一步改进考核方法。全面考核干部德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重考核工作实绩。 努力在思想上、作风上、制度上形成正确的用人导向。用人导向上，3坚持看政绩用人才。要旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干。坚持看政绩用人才，必须正确运用政绩考核结果，把政绩作为使用人才的重要依据。坚持看政绩用人才，必须客观、公正、全面、历史地看待人才的政绩。 一、以科学发展观来开创人事人才工作新局面 提高领导水平和执政水平的要求。新的历史条件下，党的大提出了加强党的执政能力建设。提高领导干部执政水平和执政能力，必须牢固树立和贯彻落实科学发展观。 科学的发展观引导着正确的政绩观，1人事人才工作要为树立正确政绩观提供保证。科学发展观与正确的政绩观紧密相关。正确的政绩观实践着科学的发展观。树立正确的政绩观，就要求领导干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，紧紧抓住改造并确立正确的世界观这个“总开关”继承和发扬脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风，坚持一切从实际出发，实事求是按客观规律办事，善于掌握和运用统筹的方法，始终保持与时俱进、开拓创新的良好精神状态。党政领导干部选拔任用工作条例》要求党政领导干部立志改革开放，献身现代化事业，社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。这个条例对我领导干部的政绩观提出了明确的要求。具体到每一位干部，如果没有正确的世界观、人生观，没有献身精神和艰苦奋斗精神，就很难树立正确的政绩观，因而也很难落实好科学的发展观人事人才工作要从大局出发，引导每位人才务实、奋进、拼搏，为建设和谐社会贡献自身地力量。 从理论和实践的结合上，2努力提高贯彻落实科学发展观的自觉性。考试大网站收集科学的发展观对做好人事人才工作具有重大的指导作用。要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想。全面系统地把握科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求。正确把握时代发展要求，深刻认识我国国情、市情，善于进行理论思维和理论创新，坚持按照客观规律和科学规律办事，增强运用科学发展观推进人事人才工作的自觉性和坚定性。树立和落实科学发展观，要始终坚持理论与实践相结合，从实际情况出发，因时制宜，突出重点，从基础工作做起，从具体工作入手，解决实际问题。既要增强责任感和紧迫感，又要从实际出发，提出分阶段的目标和任务，积极而又扎实地推进。 认真贯彻落实中央、省、市委的工作部署，3要按照科学发展观的要求搞好人事人才工作。近年来。按照可持续发展的要求，进行了一系列理论和实践探索，形成了一系列工作制度并取得了比较明显的成效。但是还应该看到与加快发展的要求相比，与群众的愿望相比，人事人才工作还存在着一些薄弱环节，如干部人事制度改革力度有待于进一步加大，领导班子、干部队伍、人才队伍建设等“三支队伍”建设有待于进一步加强，党的基层组织建设和党员队伍建设有待于进一步改进，科学地评价机制有待于建立，如何营造适应优秀人才成长地环境等，解决这些问题，不仅需要总结以往成功的实践，更需要按照科学发展观的要求，对我正在进行的工作进行深入思考，进一步明