关于县城环境卫生工作的调研报告.doc

关于县城环境卫生工作的调研报告 　　关于县城环境卫生工作的调研报告 　　县城是全县政治、经济和文化中心，是对外展示XX形象的第一窗口，是打造“五个XX”的第一阵地，随着我县经济社会的稳健发展，人民群众对城市环境的要求越来越高，县城净化工作直接影响着环境的质量，制约着绿色XX、宜居XX、小康XX和幸福XX建设的成败。近年来，在县委、县政府的正确领导和广大市民的积极参与下，经过有关部门和广大环卫工作者的艰苦努力，城区环境卫生面貌有了较大改观，由于客观条件限制，县城环卫工作有待进一步加强和完善。 　　一、基本情况 　　作为县城环卫工作的主力军县城卫绿化局成立于2010年4月，县财政拨付职工基础工资和75%的津补贴，办公经费、生产经费和职工“四险一金”自筹。现有在职人员95名，退休人员25名，聘用临时工人195名。该局现有可用垃圾清运车3台、垃圾压缩车2台、垃圾收集车4台、垃圾铲车1台、洒水除尘车2台、监察执法面的车1台。 　　随着我县靓城扩镇的发展，县城建成区达到16.7平方公里，县城卫绿化局负责的县城街道等公共场所清扫保洁面积达110万，龙溪河清理保洁面积7万，一线环卫工人每天需承担的清扫保洁面积为10000平方米(为全国环卫工人平均标准的2倍)，县城日清运垃圾量约100吨。 　　二、主要问题 　　(一)环卫建设欠帐太多。近年来，虽然政府加大了环卫设施建设的投入，但由于历史欠账太多，导致环卫基础设施不能适应城市日益发展的需要，突出表现在以下几个方面：一是城区标准的公共厕所太少，群众“方便”极不方便，导致屎尿乱拉;二是主要街道及各小区垃圾中转站太少，导致垃圾乱倒乱堆在街道上;三是环卫设备严重不足，目前县城卫绿化局的设备根本不能满足县城发展的要求，县城街道仅能靠人工清扫保洁，与创省卫的要求相差较大;四是环卫力量薄弱，县城从事一线清扫保洁的工人不到200名，其劳动量相当于国家标准的两倍，保洁质量很难进一步提高;五是城区没有标准的农贸市场且数量少，XX大市场等县城农贸市场设计不合理，场地狭小，管理不到位导致摊担乱摆，严重影响环卫保洁效果。对照创建省级卫生县城标准，目前县城缺标准的农贸市场，缺26座公厕，缺4座垃圾中转站，缺1500个果皮箱，缺洗扫车、垃圾转运车、垃圾压缩车等30多台。由于市政设施欠帐多，县城“脏、乱、差”现象一时难以从根本上得到解决。同时，在新城区的建设中，住宅楼、小区、单位等未将公厕、垃圾中转站等环卫设施与主体工程同步进行设计、施工、验收、使用，客观上造成市民如厕难，无处倾倒垃圾，给环境卫生管理工作带来了很大困难。 　　(二)市民环境卫生意识差。由于多年形成的陋习，市民的环卫意识仍然较差，随地吐痰、乱扔乱倒垃圾，在街头随意散发小广告宣传资料，乱粘贴宠物在公共场所随地便溺等不爱护公共环境卫生现象较为突出。 　　(三)社区环境卫生管理薄弱。长期以来，城市管理工作一直采用行政手段来达到工作目标，但由于城市是一个人口密集，构成复杂的有机整体，随着人口流动性增大，就需要社区加强管理，县城现有6个社区，58条背街小巷，约有45万清扫保洁作业面，而目前的状况是社区环境卫生管理机制尚未形成，环境卫生工作无人管，导致背街小巷“脏、乱、差”现象较为突出，每逢重大活动和节假日，环卫部门要投入大量人力、物力和财力进行清理。 　　(四)县城处于大建设时期，建筑渣土运输量增大，客观造成环境卫生工作难度增大。 　　(五)环卫工人工资亟需提高，目前城卫绿化局一线工人的人均工资为每月900元(没有任何保险)，大大低于省定标准，在工作量不断增加的前提下，要夯实环卫队伍强大家工作的积极性和主动性必须要适当提高一线工作工资待遇。 　　(六)办公场所亟需改善，县城卫绿化局仅有　300M2　独立院落，但场地狭窄，很多环卫工具车辆无法停放。 　　三、对策建议 　　(一)强化宣传教育，进一步提高市民环境卫生意识 “人民城市人民管，管好城市为人民”，人民是城市的主人，应当使广大市民成为自我约束、自我管理、自我监督的城市管理主体。巩固环境卫生管理成果，提高环境卫生质量，关键在于市民素质的提高，因此要将环境卫生宣传教育活动深入持久地开展下去。一是要加强新闻舆论引导，利用广播电视、开辟专题宣传栏目、加强街头宣传等多种形式进行宣传，形成大范围、高频率舆论宣传声势;二是积极开展创建“红领巾义务监督岗”、“老年志愿者监督岗”、“社区文明监督员”等活动;三是坚持创建行动与宣传教育紧密联系，继续开展城区“万人保洁”活动;四是从学生抓起，在幼儿园、小学、中学开设“做文明市民”的一系列教育活动。 　　(二)完善环卫设施，夯实环境卫生管理基础 1、加大公共环卫设施建设力度。实行公共环境设施(公厕、垃圾中转站等)与房屋建筑工程同步规划建设，一方面有利于与市民生活设施的同步配套，缓解环卫设施的不