海通集团员工手册.doc

海通集团员工手册 董事长致词 首先欢迎您加入海通大家庭，成为一名令人自豪的海通员工。我们将在共同信任和相互理解的基础上，共同走过人生一段旅程，真诚希望您在海通的这段岁月，能成为您人生中最值得记忆的一个亮点。 海通是一家以果蔬加工为主业的外向型农产品加工企业，于2003年1月在上海证券交易所上市。公司生产速冻、脱水、调理等七大类二百多个品种的“卡依之”食品，在国际市场上有一定的知名度。公司荣膺农业产业化国家重点龙头企业等称号，“卡依之”商标被认定为中国驰名商标。 海通是一个有抱负、有使命感、有共同价值观的团队，充满激情、理想与活动。公司秉承“致力于人类健康食品”的崇高理念，尊重员工个性、真诚回报社会，通过自身持续不断的努力，为人类健康做出贡献。 相信我们能跨入世界优秀食品企业的行列，这种历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走共同奋斗的道路。公司为您积极搭建事业平台，让您的聪明才智得以发挥并有所成就。我们欣赏勇于承担责任的人，更赞赏为理想而奋斗的人，希望我们的员工(发自内心的)热爱本职工作、投入工作，成为工作的主人。 公司与员工的关系是相互依存的，没有全体员工的努力，公司就不可能持续发展。海通未来事业发展的广阔空间，是您实现人生价值的最好舞台。 人力资源是公司最宝贵的财富，我们关注每一位员工的成长，关心每一位员工的未来，努力创造公平竞争的环境，只要您勤奋工作，不断创新，您的始力和付出，在海通必将得到客观的评价和应有的回报。 我期待看到您在这个充满了理想、激情、关爱、责任和使命感的团队中尽显才华，成就事业，和海通共成长。 祝您在海通工作愉快! 董事长： 年 月 日 目录 导言 本手册使用须知 本手册内容简介 我们的历史 公司简介 文化篇 海通愿景 海通使命 海通宗旨 海通战略 海通准则 海通理念 海通VI 制度篇 第一部分 人力资源制度 人员聘用 试用期 劳动合同 工作异动 工作机会 工作时间与考勤 福利与假期 薪资与绩效 培训与发展 离职管理 第二部分 行政管理制度 员工行为守则 员工礼仪守则 职业健康与安全守则 奖惩制度 必威体育官网网址制度 会议管理制度 《海通日志》管理办法 办公室卫生环境管理制度 内部治安管理规定 沟通与交流 第三部分 财务管理制度 出差管理 出差差旅费报销标准 新员工(非中高级人才) 至公司报到差旅费的报销标准 附录 海通之歌 导言 本手册使用须知 本手册适用于海通食品集团除季节性工人以外的员工，每一位海通人务必认真阅读和领会其内容。使用本手册时，请注意以下几点内容： 1、员工手册所列的各项管理制度，是本公司工作规划及公司内其它相关规章制度中的主要精神与原则。 2、员工手册为公司内部重要文件，属公司机密，请妥善保管，勿转借公司以外的其他人。同时本手册也是作为每位海通员工的劳动合同补充条款。员工离职时请将本手册缴回人力资源部。 3、本手册递交公司职工代表大会讨论通过，并报公司所在地劳动监察部门备案。 4、随着国家新的法律法规的出台以及本公司发展的需要，公司保留对本手册内容的修改、增删等变动的权力。为保证本手册的完备性与及时性，修订的内容在重新递交公司职工代表大会讨论通过后由人力资源部负责就修订部分重新印制新页。为此，修订的内容与本手册内容不符时，应以修订内容为准。 5、自本手册正式实施之日起，公司现行各项管理规章制度中与本手册内容相抵触或不一致的，以本手册内容为准。 6、本手册内容的解释权属于公司人力资源部。 7、本手册于2007年6月重新修订，并经公司职工代表大会通过后实施。 本手册内容简介 本手册是公司对员工管理的基本准则，它旨在明确您作为公司的一员应了解和知晓的内容，其目的是为了让您在我们公司的工作、学习和生活更顺利。经常重温本手册的内容会有助于您在公司充分发挥自己的才能。本手册分为三大部分，它们是： 导言部分 这部分不仅介绍了手册的使用方法和基本内容，同时还介绍了公司的沿革、基本情况等。我们期待通过本部分的内容，您能对自己所在的公司有基本的了解和认识。 文化篇 这部分不仅介绍公司独特的愿景、使命、战略方针，同时还向您介绍了公司的核心价值观、理念、VI系统和企业文化，目的在于指导您以更短的时间融入海通。 制度篇 这部分是员工在日常工作中应了解和遵守的内容，它包括人力资源管理制度、行政管理制度和财务管理制度等。所有这些规则和条例的主要目的既是为了确保公司顺利、高效运作，也是为了让员工在公司更好地发挥、发展自己，实现自己的事业目标和人生理想。 (如果您对本手册的内容有不解之处，请您直接同您的上司沟通或咨询人力资源部。) 历史 海通20几年的创业发展之路，纵然崎岖不平，充满艰辛，但公司从一株幼苗茁壮成长起来，一步一个脚印，这里凝聚了海通人的汗水和心血，寄托着海通人的心愿和梦想，每一位海通人都为此感