岗位协议及专项协议管理.doc

岗位协议及专项协议管理 暂 行 办 法 根据《北京市实施劳动合同制度的若干规定》和《北京城建集团劳动合同制实施细则〉的规定，为进一步完善劳动合同制度，做好岗位协议和专项协议的签订工作，特制定本办法。 一、劳动合同与岗位协议的关系 1．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议；而岗位协议是在劳动者与用人单位已建立劳动关系的基础上，明确劳动者在用人单位内部某一具体岗位(工种)工作数量和质量标准，工作时间和劳动报酬等方面的书面协议。 2.劳动合同和岗位协议是经劳动者与用人单位在平等自愿，协商一致的基础上签订的。岗位协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。 二、签订岗位协议的原则 1．坚持以岗定员。用人单位要根据公司的编制文件和施工生产(工作)实际情况，科学地设定岗位或工种，杜绝因人设岗，人浮于事的现象。 2．坚持一专多能。从施工生产(工作)实际出发，充分发挥劳动者的专业特长，鼓励劳动者在不断提高本专业工种操作技能的基础上，兼学相近工种操作技能。 3．坚持择优上岗。为增强企业竞争能力和劳动者的敬业精神，提高职工队伍素质，签订岗位协议书要坚持择优上岗。 三、签订岗位协议的范围 1．凡与用人单位签订了劳动合同，符合上岗条件的劳动者，必须与用人单位签订岗位协议。 2．岗位协议采用书面形式，一式两份，劳动者与用人单位各执一份，经双方当事人签字后生效。《岗位协议书》一经签订，双方当事人必须严格履行协议书中所规定的内容。 四、《岗位协议书》的主要内容 1．岗位(职务)：是指企业根据生产(工作)需要聘用乙方从事的某一项具体工作或担任的领导职务。 (1)管理岗位的确定：公司中层副职以上领导干部，仍按企业现行干部任免权限办理；一般业务技术管理人员根据本人从事的专业、工作表现，由基层单位申报，公司各系统审核确定。 (2)工人岗位的确定：生产工人以从事的生产岗位为依据确定其专业工种；辅助生产工人(特殊工种)根据建设部岗位工种分类标准，经上级有关部门培训考核，并已取得有效操作(资格)证件的，按指定范围确定；其它工种岗位不好确定的人员，以本人参加工作以来从事较长的工种参照确定。 2．岗位协议期限； 3．执行的工时工作制度(按照公司(95)城建劳经联字第064号文确定执行的工时制度)； 4．工资支付形式； 5．岗位协议的终止、续订、变更和解除； 6．甲方对乙方岗位(工种)的具体要求。 在对乙方岗位提出具体要求时，除对其工作质量，数量及遵守企业的规章制度提出要求外，还注明：(1)甲方因受工作、生产任务等客观条件影响或企业体制变动，临时调整乙方工作岗位，应服从分配，三个月之内的，不办理岗位协议变更手续；(2)遵守本岗位职业道德规范；(3)接受甲方思想政治教育和岗位培训；(4)因甲方生产任务不足，而又调整不了岗位，乙方下岗待工，变更岗位协议。待工期间按《公司内部待岗人员管理暂行办法》执行。 五、岗位协议的期限规定 1．行政聘任的(中层副职以上)：一般为二年(实行项目管理的以该项目的计划竣工时间定)期满后继续聘用的，签订续聘协议。不续聘的，期限届满时终止。 2．选举产生的(书记、工会主席)：按照规定程序由选举产生的领导干部，聘用期限按其任期执行。 3．一般人员：工人岗位和其它一般性业务岗位，岗位聘期定为二年。 岗位协议的期限不得超过劳动者本人劳动合同的年限。 六、岗位协议的变更、解除、终止和续订 1．劳动者因工作需要，在用人单位内部流动后的工作岗位发生变动(临时变动除外)，要及时办理《岗位协议书》的变更。 2．劳动者因故解除劳动合同，岗位协议期限未满，要及时办理《岗位协议书》的解除手续。 劳动者和用人单位协商一致，岗位协议可以解除。 3．岗位协议到期即终止。 4．岗位协议期满前30天，经双方协商一致，可办理续签或重新签订手续。如有一方不准备续订或重新签订，应在岗位协议期满前30天通知对方。若用人单位未与劳动者续签岗位协议(劳动合同期未满的)，则视其为下岗待工。 七、关于专项协议 1．专项协议主要包括：医疗期协议、请长假协议、脱产学习协议、培训协议、离岗休养协议、待岗协议、出国出境协议、借调协议等。 2．专项协议与岗位协议一样，是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，专项协议的期限，公司有规定的按规定执行，没有规定的由基层单位提出意见，报公司审批。 3．劳动者与用人单位签订了劳动合同，按照《北京城建一建设工程有限公司劳动合同制实施细则》的有关规定，应当签订专项协议。劳动者既不与用人单位签订岗位协议，又不签订专项协议的，公司按有关规定与其办理解除劳动合同手续。 八、岗位协议及专项协议的管理 岗位协议及专项协议的签订和管理，由人力资源部负责，组织部、工会协助。公司要建立健全《岗位协议书》和专项协议书的管理台帐，对《岗位协议书》