如何解决经常被求职者放鸽子 1.pdf

互联网资深 招聘群 HR 111768350 案例详情： 昨天约好的今天面试，刚刚给求职者打电话确认却说不来了，说回老家了，这已经是这周第 三次被放鸽子了，周一本来有个入职的，但结果却是打电话不接短信不回，这边老板催着要 人，另一边被不停的放鸽子！！！遇到这种情况 该怎么办？如何避免或减少这种情况的发 HR 生??? 各位牛人怎么解决这个问题？ 答案： 、来自群：互联网资深 招聘群 ： 昵称：北 槽 1 HR QQ 15***68 ** 1.约面试的时候首先和应聘者商定对方什么时候有时间面试 2.面试的前一天，短信提醒应聘者第二天的面试时间 2、来自群：互联网资深HR招聘群 QQ：14***54 昵称：*可 第一 多沟通应聘者对应聘职位的兴趣程度# 第二 提前一天沟通 选择线路和地址 # 第三 说明本次面试很重要 会第一时间知道结果 、来自群：互联网资深 招聘群 ： 昵称：北 3 HR QQ 21***36 ***Draco 1. 首先把可能出现的爽约的情况提前沟通好，例如公司的地址与应聘人的距离、薪酬的范 围、公司的规模及优势……# 2. 然后尽可能的通知到位，一是电话打完立刻发邮件，如有必要可以电话再确认，二是面 试当天可以电话或者短息再通知 、来自群：互联网资深 招聘群 ： 昵称：深 4 HR QQ 25***79 ***yang 首选，要明白一个道理，不能吊死在一颗树上，所以当你招聘一个岗位的时候，最好是手里 有四五个候选人，所以HR应该勤快，不停的积累有哪些信誉好的足球投注网站简历，积累候选人，这样即使是被一 个人放鸽子了，你还是有很多备胎的，对吧？# 其次，要建立好自己的人才库，把候选人当成好朋友，充分尊重，实时跟进，实时了解候选 人的必威体育精装版动态，和候选人坦诚交流，买卖不成仁义在嘛，如候选人有犹豫迟疑的表现，你要 警惕，这个时候备选就可以用上啦！# 招聘就是一个长期坚持长期积累的过程，你手上掌握的人选越多，你就越掌握主动权，不能 着急。 、来自群：互联网资深 招聘群 ： 昵称：深 5 HR QQ 15***94 ***lie 1、对于紧急的岗位，给予一定的交通补贴（50/100），实践证明，这个方法预约面试率非 常高，当然成本也大，所以只针对紧急的岗位；# 2、电话预约的时候尽量多与对方沟通，包括对方的目前状况及期望 （工作内容、薪资等）， 公司招聘岗位与对方期望的匹配度，在双方达成一定的意向后再预约面试。# 3、招聘岗位提供的条件实在没什么竞争力的话，只能与对方多套熟络，亲切的感觉。。。 、来自群：互联网资深 招聘群 ： 昵称：亿 京 入选随机奖） 6 HR QQ 52***57 *** ( 一、广撒网。因为有被放鸽子的经历，因此我会在甄选简历时就会大量的选择，这样有一个 大量的面试，面试的成功率也会高。# 二、事先电话沟通，面试时间尽量由面试者定，这样她面试的几率会高。# 三、尽量缩短入职时间，这样减少了求职者的思考和选择的时间。 # 四、提前电话提醒。为减少被放鸽子的概率，就是在约定面试的当天估算对方到达公司需要 的时间我要及时的电话沟通，这样即使他不来我也可以安排别的面试。# 五、对于已经发了offer 的求职者，我会时时和他沟通，这样可以察觉他的动向，我们也可 以确认求职者是否会来入职。# 六、我觉得律人先律己，我们在谴责那些放鸽子的求职者，同时我们也要做到对于面试不合 格者一定要及时给予回复。 7、来自群：互联网资深HR招聘群 QQ：46****32 昵称：深***YI 1、在通知面试时尽量向对方表达本公司的优势，例如地理位置，或是福利待遇什么的，这 样求职者心里有数，如果他/她觉得符合自己的