人际关系中的圈子PPT.ppt

人际交往中的圈子 10心本 陈容 圈子的含义 从广义上讲，“圈子”就是有某一共同标志符号的群体。 从物质上说，“圈子”是形形色色的，但无论什么样的圈子，它都会把特定的人网聚在一起，并有其特定的标志符号和使命。 圈子的形成 正所谓“物以类聚，人以群分”，作为一种无形中联系人们的纽带，有多少种类型的人，就有多少种类型的圈子 身份、经历的相近，比如同学、老乡、战友，社会行业协会、社团以及各类商会； 圈子的利弊 利 1、能够拓宽人脉资源 2、丰富信息资源 3、增加财富资源 弊 1、谨防“圈子”变“圈套” 2、迷失自我，误入歧途 3、损害身心健康 圈子的分类之一 　 我们用“内圈”、“外圈”和“中间圈”图示如下，其中“内圈”是领导一部属交换关系的核心，而“内圈”的中心则是组织的领导。组织中的领导对处于三个不同圈子的部属采取了不同的交往方式:对自己人圈子内圈)的部属，采取“需求法则”对待，要不断地巩固和发展;对熟人圈子(中间圈)的部属，采取“人情法则”对待，要保持团结、维护和谐;对外人圈子(外圈)的部属，采取“公平法则”对待，不偏不倚，甚至要给予孤立、防范和打击。 圈子的分类之二 职圈 网圈 朋友圈 生意圈 同学圈 亲人圈 何为职圈 职圈就是一张关系网，代表着共同的利益或爱好，靠共同利益编织在一个圈子中的人可以互通信息、共用资源、相互提携，而靠共同爱好建立起来的圈子，则可令办公室中的人际关系变得更融洽、更具人情味。 事实上，职场人士要想获得较好发展，甚至平步青云，除了拥有过硬的专业和技能外，还要有强大的关系网支持。职场人在工作中有没有圈子，圈子的大小和质量，某种程度上是其情商高低和竞争软实力的体现。有这么一种说法，想成功，一定要设法加入一个好的圈子，甚至有人以成员身价的平均值来计算圈子的含金量。 如何构建良好的职圈 一、养成经常面带微笑的习惯 二、对待他人别太严厉 三、坚持原则但不固执 四、低调为人善解人意 五、对待他人别太严厉 六、切忌擅自搞小圈子 七、认准阿谀奉承对象 八、要学会与他人合作 网圈的特点 行者无疆，畅游天下 博客文友，谈笑鸿儒 不“打”不相识 游走在边缘的“另类”圈子 朋友圈 酒圈 醉生梦死或消却闲愁。“喝酒，是人们扩大自己私交圈子的办法，至少在中国是这样。其实很多时候不是有意要喝醉，但在‘酒圈子’里，喝酒耿直成了衡量人品的标准。 麻圈 四个男人一台戏（四个女人一台戏） 聊圈 谈天说地好义气。聊天的主题不一样，军事、文化、科技、生活、朋友、工作等等，涉及题材很广。每周必聚，成了习惯，要是有一周没聚的话，心里就觉得空荡荡的 同学圈 1、寝室圈 2、班级圈 3、社团圈 4、学习圈 5、娱乐圈 6、网络圈 7、老乡圈 8、恋人圈 9、合租圈 10、兼职圈 H:\当代大学生的交际圈.caj 亲人圈 亲人圈是所有人际关系中最为固定的，是建立在血缘的基础上，所以不易改变。 我眼中的圈子 工作上，生活中，甚至虚拟的网络世界里，只要有人的地方就有圈子。在现代社会里，圈子已经成为人际关系的一个主要组成部分。圈子由人组成，基础是一定要有共同语言。 我眼中的圈子可以用三组词来形容：“放心”之地，“获益之处，同乐之所。 如何把圈子中人转化成人脉资源 美国前总统的西奥多·罗斯福曾说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。” 　　如何维护和管理我们的人际关系网络？这是一门复杂的艺术，我有几个“小成本”建议： ——填写记录卡片。经常记录在什么活动中结交的人，不要只写下名字，或者把名片收好就行了，你要写下你对他们工作最感兴趣的方面，以及他们感兴趣的东西，包括一些特别的事物。虽然没有多少细节，但需要的时候，它肯定能发挥出很大的作用。 ——保持背后的忠诚。人际关系中，一个非常根本的原则是尽可能地让人感受到你的信任，并且以此收获信任。这需要我们做许多事，比如当着朋友的朋友面赞美而不是批评。 ——特殊日子的祝福。小事也可以有大影响，在熟人特殊的日子送上一条短信、一封电子邮件等等，这个特殊的日子包括生日、婚礼、升职等等，当然，在别人困境的时候，你也不要忘记给一句祝福和鼓励。 ——保持沟通和会面的渠道。与同行每个月在聚会上碰面，这种内部聚会会有不少免费的内部消息；与朋友能够保持见面和交流的渠道，你会发现感情因此不褪色，当然，当别人有信息的时候，也肯定不会忘记提供给你。 ? * * 外圈/外人 中间圈/熟人 内圈/自己人 *