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肆、充沛產業人才提案一、 成立學後職前/在職進修管道及專業學校 提案單位：新藝術、亞太經網、元智資傳、飛行網 背景說明： 數位媒體乃是一具有高度發展潛力並且有廣大國際市場為基礎之產業，其中包括平面卡通、3D動畫、有線、無線網路上多媒體應用以及數位娛樂應用等範疇。然而國內大專學生所學與產業需求嚴重脫節，造成業界需求與學校教學無法完整結合，造成學生就業不易且產業訓練成本提高。此外，目前一般訓練課程設計上都偏重技術層面，對於創意與管理面之專業和能力之培訓極度缺乏。有鑒於民間沒有專職機構提供學後職前/在職進修管道或專業學校負責相關培育計劃，故建議政府應仿照韓國、加拿大另行設立訓練專業人才之專職機構，以解產業界優質人才嚴重不足的燃眉之急。 建議： 政府提撥經費支持民間成立數位媒體專業人才培訓中心或成立專業訓練學校，與海外專業機構合作，培訓種子師資、引進與國際同步之專業教材及課程規劃內容，聘請國際級之數位媒體產業界專業人士擔任師資，並開設各類專業訓練課程，以符合產業界真正需求。 答覆內容： 一、有關數位媒體專業人才培訓中心或專業訓練學校： 政府將依據「數位多媒體產業策略論壇」及「遊戲產業策略論壇」之會議結論，建立數位育樂軟體學院，規劃以民間為主、政府為輔之人才培訓機構，以培訓數位多媒體產業之人才。未來計畫內容中人才培訓部分已規劃由民間單位進行委外培訓業務及授權中心輔導、管理與績效評估。 二 、與海外專業機構合作： 本部工業局業已將人才培訓納入未來推動重點之一： (一)與日本合作方面： 繼續與八王子專門學校聯繫，設法引進其師資與訓練課程，協助我國民間訓練單位(例如新藝術公司、元智大學等)建立訓練課程、培養人才。 與台灣創河公司合作舉辦創意比賽，邀集日本各上市公司贊助，及將優秀作品商品化、引進至日本市場。 籌畫年度國際大展，並結合國際論壇(邀請日本、加拿大及德國等)及創意比賽頒獎典禮等。 規劃人才培訓中心、創業育成中心及設備共用中心等集中的BTO計畫，並邀集日本廠商(Creek River、NTT、東映、Design Exchange等)參與投標。 (二)與加拿大合作方面： 根據加拿大推動經驗及我國產業現況，向政府相關單位提出發展我國新媒體及數位內容產業之執行建議。 與加拿大Sheridan College及Softimage公司，討論種子師資培訓、講師來台授課及協助台灣建立新媒體及數位內容人才培訓整體計畫。 學習TeleFilm作法與經驗，提供政府建立新媒體創投基金及補助廠商開發數位內容之機制。 洽商Professor Robin King借重其擔任馬來西亞多媒體走廊國家計畫顧問，及創辦Sheridan College、推動加拿大動畫產業蓬勃發展的成功經驗，擔任台灣推動新媒體及數位內容產業之顧問諮詢，並透過其國際地位、廣大國際人脈關係與國際知名度，來協助台灣積極發展新媒體及數位內容產業。 三、有關培訓種子師資及聘請國際級數位媒體專業人士： 「網路多媒體產業發展五年計畫」亦將規劃選派優秀種子講師赴國外參加資訊核心關鍵技術研討會及課程，並引進與國際同步之必威体育精装版專業教材、課程規劃以訓練高階應用人才。此外亦透過國際級大師與廠商之引介，邀請國外知名數位媒體專家學者來台講授前瞻技術，加強技術交流。 提案二、引進國際人才 提案單位：新藝術、友立資、飛行網 背景說明： 國內缺乏軟體產業的人才問題由來已久，但政府對於海外人才資源之利用，尚未建立有效之管道與方式。加上數位媒體為重要新興產業，我國仍處於產業萌芽階段，在基礎人才面上就已供不應求，更遑論高階的技術開發與應用人才。因此如何設立相關管道及誘因，以協助企業有效引進國際級人才(含大陸地區)，供我國發展數位媒體產業為政府有關單位振興產業的當務之急。 建議： 有關海外與大陸科技人才之引進，建議政府放寬限制標準，讓更多公司可以引進海外及大陸地區在數位多媒體產業學有專精之高階應用人才來台從事研發及專業訓練工作，以滿足業界需求，並藉以協助企業訓練本土人才及提昇國內技術之研發及應用水平與提昇數位媒體產業之整體科技競爭力。 答覆內容： 【行政院科技顧問組答覆】 一、海外人才引進： 為擴大延攬外國籍科技人才政府已積極修訂若干法規以增加外國人來台工作之便利性。包含： 單一窗口之外國人資訊服務中心(警政署、內政部)。 聘僱期滿展延期限(本部投審會)。 協助民間團體於合南及新竹地區籌設外僑學校(科技顧間組)。 開放雇主可僱用在國內大學研究所畢業的外國科技人員及華僑子弟(就業服務法、勞委會)。 二、大陸科技人才引進： 延攬大陸人才部份，藉由科技人才運用方案之推動，對延攬外國籍科技人才政府已採取下列措施： 開放大陸地區產業科技人士來台可從事科技活動(投審會)，在台停留期間期限由二年放寬三年。 縮短申請來台交流之審查作業時