《软件工程课后联系》.pdf

天津市大学软件学院 高职升本科专业考试指定教材（理工类） 《软件工程概论》 习题解答 （部分） 目 录 习题1……………………………………………………2 习题2……………………………………………………2 习题3……………………………………………………5 习题4……………………………………………………9 习题5……………………………………………………13 习题6……………………………………………………19 习题7……………………………………………………20 习题8……………………………………………………22 习题9……………………………………………………24 习题10……………………………..……………………24 习题11……………………………..……………………24 习题12……………………………..……………………29 1 《软件工程概论》部分习题答案 习题 1 1、P1，P2-3，P1-2 2 、P3 3、P3-4 4 、P5 5、P7-8 习题 2 （P19-20 ） 8、解： 1、问题的定义 对于所提的问题，软件公司派一名系统分析员协助着手分析问题。财务处的工作量的确 很大，工作人员还是忙不过来，一种办法是给财务处增加职工。如果增加两名职工，按职工 月工资500 元计算，每年要增加1.2 万元。如果开发计算机工资管理系统，可以节省人力不 必给财务处增加职工，因此每年至少可获得经济效益1.2 万元。 为了节省1.2 万元，校方能投资多少钱呢？由于大多数单位希望在两三年内回收投资， 因此，对于这个项目来说2.5 万元的开发成本可能是一个合理的上限，如果这项工作不能在 2.5 万元之内完成，那么它可能是不值得做的。 2 、问题定义报告 分析员对要解决的问题和新系统的规模有了认识，要清晰地表达出它的认识与用户取得 共识，这是非常重要的。最好的办法是做一个问题定义报告。 问题定义报告 用户单位 某校 用户负责人 ？？？ 分析员单位 XX 计算机软件公司 分析员 XXX 项目 工资管理 问题 财务处每月的管理工作太忙；很多精力 都花在工资管理事务中 项目目标 研究工资管理系统的可能性 项目规模 这个项目的开发成本2.2 万元 3、可行性研究 明确了项目的目标和规模后，分析员所面临的问题就是在确定的软件系统规模之内寻找 一种达到用户提出的要求的最佳解决办法，然后确定这个解决办法是否可行，这个项目是否 值得开发。 （1 ）技术可行性 工资处理有它自己的专门知识和术语。分析员必须学习了解有关工资处理的基本知识。 他要做的是就是访问一些关键人员，如财务处的主管会计师及具体处理工资事务的会计人 2 员。从访问具体人员入手，掌握工资处理的大概情况。财务处每月接受每个职工当月的水电 用量记录。编制出当月职工的工资报表，并将当月工资发到职工手中。在对现行系统情况调 查的