由多元化员工岗位代言人沟通座谈会引出的思考——北二集司思想政治工作全覆盖的初探.pdfVIP

中国港口集装箱码头高峰论坛2010 f北京·道锐思杯j论文集 29、由多元化员工岗位代言人沟通座谈会引出的思考 ——北二集司思想政治工作全覆盖的初探 宁波港股份有限公司北仑第二集装箱码头分公司 顾静波 当今社会，“和谐”一词被广为传颂。党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小 康社会的目标之一，党的十六届四中全会又把“提高构建社会主义和谐社会的能力”作为 党执政能力的一个重要方面。“和”是中国传统文化的核心概念，也是和谐社会重要的文化 内涵。 随着宁波港集装箱生产的飞速发展，宁波港股份有限公司北仑第二集装箱码头分公司 (以下简称北二集司)借着东风大踏步向前，创造了许许多多集装箱航运界的新纪录。集装 箱码头公司的神话需要人力资源来创造，而人又是生产力中最活跃的因素。今年以来，随 着国内外经济的全面复苏，企业用工难的闲难露出端倪。北二集司在集装箱生产企稳回升 的同时，生产一线熟练的操作技术员工却有所流失。这使公司面临新的压力与挑战。因此， 如何有效发挥思想政治工作优势．传递互帮互助的亲情，营造良好的企业和谐氛围i用和 谐激发员工与企业情感的共鸣将是思想政治工作全覆盖的意义之所在。本文将从北二集司 多元用工管理实际出发，通过多元化员工岗位代言人沟通座谈会推行两年来的收获，对企 业思想政治工作的全覆盖作初步的探索与思考。 一、多元化员工产生的背景及现状 进入80年代，全国沿海港口开始对港口人力装卸用工进行改革，尝试使用农民承包工。 宁波港于1984年停止招用人力装卸固定工，改招农民轮换工．迈出了改革第一步。之后， 宁波港又从规避安全风险、节约劳动成本出发，不断对用工体制进行改革，于2002年停止 了对操作保障岗位全民合同制职工的招收，这些岗位人员的需求全部由多元化员工来满足。 多元化员工是宁波港用工体制改革后产生的用工人员，一般除集团和股份公司合同制 员工以外的人员都被统称为“多元化员工”。与股份公司的合同制员工相比。此类员工具有 集差异与相似于一身的特性。其相似性体现在工作环境、岗位职责、工作标准的相近上， 差异性又体现在收入待遇、劳动关系等的不同中。宁波港多元化员工的比例在逐年不断的 上升之中．特别是新建的公司。多元化员工在现场生产作业中扮演了越来越重要的角色， 其所发挥的作用更不容小觑。 由于多元化员工与全民合同制员工存在现实差异性。企业在与他们进行信息传递、信 息交流、达成理解等方面客观上存在一定障碍。 北二集司从2000年筹建伊始．就在一线操作岗位上大量培训和使用多元化员工。伴随 着公司的建业、起步、腾飞、跨越，多元化员工队伍日益壮大。至2010年，多元化员工数 量已经超过1300名，是北二集司合同制工的两倍多；其所涉及的工种也日益增多，已由最 203 中国港口集装箱码头高峰论坛2010 r北京·道锐思杯j论文集 初的从事重体力、技术含量低岗位，逐渐转向部分技术岗位和特种作业岗位；多元化员工 现多招用技校或中专等以上毕业生，学历层次较之以往有了较大提高。多元化员工队伍的 膨胀，致使管理难度日益增加。如何加强对多元化员工队伍的教育和管理，已成为公司管 理的新课题和难题。 二、多元化员工的思想现状及管理难点 2010年，北二集司的多元化管理工作经受了前所未有的考验。外部，连续发生的富士 康几连跳和本田公司的员工罢工等事件，以及随后兴起的部分企业加薪潮，对：11：--集司带 来了较大的冲击；内部，同一企业多种用工机制并存导致同工不同酬的矛盾逐步显露；另外， 现场关键操作岗位多元化员工年龄段相对集中、业余生活圈相对集中、面临现实需求相对 集中等多重因素的影响，致使公司对多元化员工的管理难度日益加大，思想政治工作全覆 盖的要求也越来越迫切。 充分发挥思想政治工作的作用，做好多元化员工的稳定工作，需要我们客观分析多元 化员工的心理特性。了解他们的思想现状，深度剖析公司目前的多元化管理难点，才能针 对性的采取措施，做好人员稳定和用工安全工作。通过分析。多元化员工及其管理呈现以 下特点和难点： l、工作目的性明确，职业精神教育薄弱。 多元化员工来