淮北矿业2015年工资管理办法.docVIP

淮北矿业2015年工资管理办法 为做好工资管理工作，发挥工资激励作用，调动职工积极性，实现集团公司经营目标，特制订本办法。 一、年度工资预算编制 （一）预算编制原则 1、推行全面工资预算，预算涵盖集团公司所有成员单位； 2、效率优先，兼顾公平； 3、坚持基本工资制度在工资预算中的主导作用； （二）预算编制方法 预算项目包括：岗绩工资、浮动工资、预付年薪、年功工资、下井津贴、夜班津贴、班中餐、交通费、班队长津贴、技能津贴、双突及大水矿井补助、安全奖、新区补贴、不在岗和分流人员生活费。 各项目核定方法如下： 岗绩工资：标准为每个岗位系数900元，按定员核定。 浮动工资：标准实行差异化，核定方法同岗绩工资。 预付年薪：2015年在岗预付年薪标准是生产矿（含工程处）正处10400元/月，其它单位正处9600元/月，副处按正处的80%执行，副总按副处的80%执行。 年功工资: 标准为5、10、15、20元/年,参照单位上年实际发生总额核定; 下井津贴: 标准为采掘岗位30元/工，井下辅助岗位20元/工，机关安、技、调岗位15元/工, 按定员核定; 夜班津贴: 标准为采掘岗位15元/工、辅助岗位12元/工，地面生产岗位6元/工，值夜班3元/工,按定员核定; 班中餐: 标准为地面岗位6元/工、井下辅助岗位7元/工、采掘岗位8元/工，按定员核定; 交通费: 标准为每人每月15元，按定员核定; 班队长津贴: 标准为采掘岗位10元/工、井下辅助岗位8元/工，地面生产岗位6元/工，按聘用人数核定; 技能津贴按2014年10月末实际聘用人员分系统（采掘岗位、井下辅助岗位、地面岗位）、分技能等级（高级技师、技师、高级工、中级工）核定； 双突及大水矿井补助：一类矿井增加工资预算的5%，包括：芦岭矿、朱仙庄矿、临涣矿、海孜矿、桃园矿、祁南矿、许疃矿、袁店一矿、青东矿、杨柳矿；二类矿井增加工资预算的2%，包括：朱庄矿、杨庄矿、石台矿、童亭矿、邹庄矿。 新区补贴：标准为邹庄矿500元/人月，信湖筹备处1500元/人月，按定员核定； 安全奖：按照2015年安全1号文规定的标准核定，预留集团公司，考核发放； 不在岗人员生活费：调研员按同岗位预付年薪的80%核定；科级（含副总）及以下离岗待退管技人员按岗绩工资、浮动工资的80%、年功工资和交通费核定；内部退养人员按集团公司审批的内退生活费核定;长伤、长学按标准核定；其它不在岗人员不予核定。 提前改任调研员的年薪待遇按同岗位60%核定；科级（含副总）及以下管技人员提前离岗的，除浮动工资按60%核定外，其它同正常离岗人员核定。 分流人员生活费:按1115元/人月标准核定。 （三）预算调整方法 成建制调动次月起按定员调整预算，一般零星调动不调整预算。除政策性增人增加预算外，增人不增资、减人不减资。 二、月度工资管理 实行工资审批制和前备案制。 1、审批制单位包括：袁庄矿、朱庄矿、杨庄矿、芦岭矿、朱仙庄矿、临涣矿、海孜矿、童亭矿、桃园矿、祁南矿、许疃矿、涡北矿、孙疃矿、杨柳矿、青东矿、袁店二矿、袁店一矿、邹庄矿、工程处（矿建分公司、钻探分公司、安拆分公司、设备修理及其他） 淮北选煤厂、临涣选煤厂、涡北选煤厂、铁路运输处、物资分公司、运销分公司、淮矿电力公司、华塑股份、临涣焦化、雷鸣科化、临涣水务 救护队、信湖筹备处、地产公司、金园房地产、财务公司、淮鑫融资租赁公司、设备租赁中心、安徽亳州煤业、府谷长城公司、成达公司、庆阳公司、宿州电厂筹备处、众和煤业 审批制生产矿井（含工程处）月度工资管理按以下三种情况实施: （1）绩效考核结果低于月度定员人均工资3300元（不含安全奖），按月度定员人均工资3300元执行。 （2）绩效考核结果大于月度定员人均工资1.2倍（不含安全奖），按月度定员人均工资1.2倍执行。 （3）绩效考核结果介于月度定员人均工资3300元-月度定员人均工资1.2倍之间，按月度绩效考核结果执行。 审批制地面单位月度工资管理按以下三种情况实施: （1）绩效考核结果低于月度定员人均工资2800元（不含安全奖），按月度定员人均工资2800元执行。 （2）绩效考核结果大于月度定员人均工资1.2倍（不含安全奖），按月度定员人均工资1.2倍执行。 （3）绩效考核结果介于月度定员人均工资2800元-月度定员人均工资1.2倍之间，按月度绩效考核结果执行。 2、前备案制单位包括：双龙矿业、岱河矿业、朔里矿业、石台矿业、亳州股份、工程建设公司（土建、安装）、范家村项目部、华塑物流、大榭公司、天津能源、新疆相城能源、上海金意、金达公司、煤联工贸、信盛国际、江苏炜伦、职防院、信息开发分公司、新闻传媒公司、检测检验中心、相王府宾馆、物业公司（行政事务管理中心）、设计院、煤电技师学院、绿原公司。 实行月度工资总额前备案制单位，工资总额上不封