金融危机下的劳动合同变更问题研究——以一起案例为视角.pdfVIP

金融危机与劳动法的实施学术研讨会·江苏昆山·2009年7月 金融危机下的劳动合同变更问题研究 一一以一起案例为视角 深圳大学法学院侯玲玲 一、问题提出 我国作为全球出口大国，不可避免地受次金融危机影响，以国内出口大省，如广东省 等为甚。经济不景气下，企业必然会采取各种应对措施，如降薪、裁员、调岗、缩短工时、 放长假等。某公司因为项目工程量减少，决定裁减部分项目部的人员，并将几个项目部予以 合并，由于项目部的合并减少了管理岗位，部分管理人员职务发生变化，公司以文件形式通 知了职务变化情况，但原有薪酬未发生变化。王某依原《劳动合同》约定，为技术管理人员， 这次职务变动结果为技术人员。接到通知，王某当时并未做出异议，在技术人员一职上干了 一个月，王某提出辞职。王某以为凭着自己的能力，能很快找到一个合适的工作，结果事情 并不像他想的一样，一连几个月没找到合适工作。王某认为，如果不是原单位将自己职务变 动，自己也不会辞职。而辞职又没有任何的经济补偿。于是王某向当地劳动仲裁机构申请劳 动仲裁，请求：(1)某公司违法变更劳动合同，变相强迫其辞职，请求给付经济补偿。(2) 请求某公司支付其在职期间未足额支付加班工资。 关于加班费的问题，争议不是很大，这个案件的关键在于：(1)劳动合同变更是否合 法，(2)如果变更违法，劳动者辞职并请求经济补偿是否有法律依据问题。对于本案处理， 劳动仲裁有两种观点：一种观点认为，虽然职务有所调整，但是岗位仍为技术岗，原来从 事的工作范围缩小，而且薪酬未有变化，不认为劳动合同变更。加之，王某当时未有异议， 在技术人员一职上干了一个月，其以行为默示同意了用人单位的调整。一种观点认为，职务 调整就是劳动合同内容发生变化，属于合同变更，用人单位应当与劳动者进行协商，依照《劳 动合同法》规定，劳动合同变更要签订书面协议。本案中，用人单位变更王某职位并未事先 与王某商量，也未签订书面变更协议，所以，属于违法变更。依据第一种观点，某公司未有 违法变更劳动合同，王某辞职，依照劳动合同法》规定，王某辞职不能请求经济补偿。依 据第二种观点，某公司违法变更劳动合同，但王某请求能否主张，亦存在争议。有观点认为， 王某不能请求经济补偿。因为王某因公司违法变更而辞职不属于‘劳动合同法》第38条规 定的法定情形，不能要求公司支付经济补偿。有观点却认为，王某因公司违法变更劳动合同， 属于“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”，可以要求公司给付经济补偿。本人认 为，根据《劳动合同法》第17条关于劳动合同条款的规定，劳动条件仅做狭义理解，并不 包括劳动报酬、工作内容和地点、工时、劳动保护、职业危害防护等。应该认定为，劳动者 为实现劳动过程而需要的物质设备条件。所以，即使公司违法变更其工作内容，王某辞职也 不符合第38条规定情形，不能请求经济补偿，而是可以以未及时足额支付加班报酬为由辞 职并请求经济补偿。 本案关于劳动合同变更问题争议的根源在于劳动合同法》关于劳动合同变更要件的 规定，即劳动合同变更必须具备以’卜要件：(1)双方当事人协商一致，除了劳动合同法规定 的用人单位可以单方变更劳动合同法定情形之外，劳动合同变更必须双方协商一致，一方不 137 金融危机与劳动泫的实施学术研讨会·江苏昆山·2009年7月 能随意变更劳动合同内容。(2)劳动合同变更必须采用二伟面形式。这种规定在很大程度上能 防止企业无视劳动者的利益，随意变更劳动合同内容，但也限制了企业经营活动的自由性和 有效性。依此规定，公司将王某职务予以变动，事先未与其协商，也未与其订立书面变更协 议，该行为违法，变更无效。然而，王某接到通知未有异议，并且在变动后职位上工作一个 月，这种行为显然可以认定为是一种默示合意。完全否认这种合意存在似乎亦非妥当。 在金融危机背景下，入事变动是企业经营调整的一个重要行为，人事变动所带来的劳动 合同主要内容的变更，如职位、工作地点、工作内容、薪酬等变动是引发劳动争议的主要原 因。 二、劳动合同变更和用人单位的指令权 从合同性质看，作为一种双方合意行为，合同一旦订立生效，双方当事人必须依照合同 履行义务，一般情况下，不允许一方擅自变更合同内容，