第七课 个人收入的分配创新.ppt

第七课 个人收入的分配 7.1 分配制度 一个和尚提水吃 两个和尚抬水吃 三个和尚没水吃 话说老和尚见三个和尚都不挑水喝，很着急。于是他想啊想，终于想出了一个办法。老和尚把三个徒弟叫来，说我们立下了新的庙规，引进了竞争机制。三个和尚都去挑水，谁水挑得多，晚上吃饭加一道菜；谁挑得少，吃白饭，没菜。三个和尚拼命去挑，一会儿水缸就满了。 （一）按劳分配 在社会主义公有制的范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 寺庙 三个和尚 饭菜 挑水 按劳分配： （1）地 位：主体 （2）实行范围：公有制经济 （3）分配尺度：劳动 （4）分配结果：多劳多得、少劳少得 按劳分配的具体实现形式： 资料卡 1、国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴； 2、公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴； 3、农村经济中的“联产计酬”等。 实行按劳分配的原因 是由我国现实的经济条件决定的 1.生产资料公有制 前提 2.生产力发展水平 3.人们劳动的性质和特点 物质基础 直接原因 实行按劳分配的意义 有利于充分调动劳动者的积极性和创造性 是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 （二）多种分配方式并存 生产要素 劳动 资本 信息 管理 土地 按贡献参与分配 技术 资本 劳动 技术 管理 走进“联想”看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 请分析张三一家人的收入分别属于哪种分配方式？ 我们来判断一下吧 我在家承包了五亩责任田，完成农业税收后，收入还挺不错！ 张三本人： 按劳分配 我在马路边开了个小店，收入还不错哩！ 按劳动要素分配 张三老婆 我是水利局职员， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 赚了不少钱。 工资、奖金和津贴属按劳分配， 炒股属于按资本要素分配。 张三儿子 我是国企工程师，除了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。 工资属按劳分配，当技术顾问的报酬属于按技术要素分配 张三女儿 按劳动要素分配 我是外企员工，每月工资1500元 张三孙子 我是外资企业的总经理 按管理要素分配 张三的孙女 我每月靠出租房屋也能有一定的收入 按土地要素分配 张三母亲 1) 我国基本经济制度决定我国的分配制度 公有制为主体 多种所有制经济共同发展 ? ?  按劳分配为主体 多种分配方式并存 为什么实行按劳分配为主体多种分配方式并存？ 3)生产决定分配,所以从根本上说，这是我国生产力发展不平衡、多层次的状况所决定的。 2)是发展社会主义市场经济的需要.