中美劳动争议仲裁制度比较分析研究--_--兼关于我国劳动争议仲裁制度之完善.pdf

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摘 要 劳动争议仲裁,是一项世界各国通用的解决劳资纠纷的法律制度,它对于处 理劳动争议具有十分重要的作用。在我国,经过十几年的努力,劳动争议仲裁制 度己经初步建立起来,并在劳动争议处理中发挥着越来越重要的作用,尤其是2007 年12月29日通过的《劳动争议调解仲裁法》,在具体规定仲裁制度各个方面以使 该制度较之以前更加完善和更具可操作性的同时,将劳动争议仲裁推向一个更加 重要的位置。当前,随着以劳动力市场为中心的劳动就业制度的改革,劳动者与 用人单位之间劳动关系的建立、变更和解除正在逐步转向由市场机制调节,因而 导致了劳动关系主体与内容的变化、不同所有制形式下劳动关系的发展以及各种 劳动关系调整手段的变化,这一系列的发展与变化直接导致我国劳动争议案件的 逐年增加。然而,与现实劳动争议案件的发展趋势相对照,我国的劳动争议仲裁 制度呈现出诸多缺陷,归结起来主要有:劳动争议仲裁缺乏仲裁性;仲裁机构因 定性不准、法律地位不明而缺乏应有的独立性;仲裁机构的“三方原则”有名无 实;仲裁与诉讼程序衔接不良等等。这些问题的存在,使得我国的劳动争议仲裁 制度难以适用我国当前劳动争议处理的需求,因此,有必要对其进行完善和创新。 美国虽是一个崇尚诉讼的国家,但在劳动争议的处理上,却极力引导当事人 采用调解和仲裁的非诉方式解决纠纷,因此,劳动争议仲裁在美国的劳动争议处 理制度中占据重要的地位。美国的劳动争议仲裁,属于非政府性的解决劳动争议 的方式,当事人在选择仲裁方面享有很大的自主权,除了由法律明确规定强制仲 裁的以外,仲裁的方式大都是由当事人在集体合同或个人劳动合同中预先约定。 美国的劳动争议仲裁机构,都是非行政化的中立组织,其作用主要是为当事人提 供可以选择的仲裁员和进行仲裁活动所需的工作条件。仲裁员均为独立的个人, 多由律师、教授、法官等转行而来,其选任完全是基于当事人对其阅历和办案水 平的信任,因此可以完全独立地办案。美国的仲裁都要经由一个类似司法裁定的 “微型审判”, 仲裁员在审理仲裁案件时,大多会进行一个比较简单的听证程序, 以查明主要事实和争议的焦点,其在听证、取证和事后听证以及裁决等事项的行 为上都须遵从一定的从业准则,以保证案件的及时公正审理。劳动争议仲裁实行 一裁终局制,仲裁裁决一经作出,便对双方当事人具有约束力。当事人不服裁决 的,仍然可以向法院起诉,但除有仲裁缺乏管辖权、仲裁程序违法等法定情形外, 法院将会维持仲裁裁决。这样的裁审关系,将会有利于提高劳动争议仲裁裁决的 权威性,并有助于提高劳动争议处理的效率,保证劳动争议案件的及时妥善解决。 美国的劳动争议仲裁制度,有许多地方值得我国借鉴,具体来说,我国可以 借鉴美国制度,强化劳动争议仲裁的仲裁性,赋予当事人选择仲裁的自主权,允 许当事人在劳动合同中自由约定仲裁方式、仲裁机构乃至仲裁员;确立劳动争议 仲裁机构完全独立的法律地位,赋予其独立的人事任免权和经费支配权,保障仲 裁员的独立地位,以保证劳动争议的公正裁决;进一步简化劳动争议案件的审理 程序,对于事实清楚,证据充分的案件,采取-二种简易程序或者类似听证的程序, 在查明事实后,及时作出裁决;理顺裁审关系,废除仲裁前置制度。通过对中美 两国仲裁制度的比较研究,在借鉴美国制度的基础上,建议我国从四个方面对劳 动争议仲裁制度进行完善,即:建立真正意义上的仲裁和完全独立的仲裁机构; 构架真正“三方原则”下的劳动争议仲裁组织;完善仲裁与诉讼的关系,实行“裁 审分离,各自终局”的制度;建立起仲裁的内部监督、行业监督和司法监督制度。 关键词:劳动争议;仲裁制度;比较借鉴;完善创新 theDi fferenceofLaborDi Arbi trati on on Study spute betweenChi naandAmeri ca Abstract Labor isaworldwide forlabor settlement. arbitration popularlegalsystem dispute After of laborarbitrationhasb

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