事：时刻都可以去狩猎（外二篇）.docVIP

事：时刻都可以去狩猎（外二篇） 　　眼里没活儿——这是经理人评价下属的一句口头禅。这个时候，一定会有人跳出来“喊冤”：比窦娥还冤！ 　　不过，还是稍安勿躁。 　　也许，一个“事”字会让我们懂得猎手的基本素养。 　　“事”是会意字。甲骨文之“事”：左下边是一只手，握着右上边的一个长柄的网，“姿态”是用网去捕捉飞禽走兽。先民用意明了，示意这一形象是手持工具去狩猎。可见，“事”是动词，原意“捕猎”。 　　作为猎人不能“守株待兔”。猎人的本能意识，就是去寻找猎物，发现猎物，将其俘获，否则，一家老小无法生存。猎人的行动是一面镜子，映照到职场，应该形成这样一个理念：不是没有事情可做，而是没有用心找事情去做。 　　难道不是吗？ 　　问候了所有客户，是不是知道重要客户家人的生日？ 　　为培训老师准备了茶水，是不是清楚人家可能更喜欢咖啡？ 　　意见征集后，是不是告诉了建议者反馈的时间？ 　　把统计数据整理出来了，是不是与上报人又做了进一步的核对？ 　　把会议室准备好了，是不是检查了话筒里的电池是否有电？ 　　完成了今天所有的工作，是不是还能把办公室的门擦干净？ 　　…… 　　都是小事。 　　做了，看起来微不足道，但足以让“事”更加圆满，顺畅，甚至以小见大，四两拨千斤。但不做，就会留下遗漏，留下缺憾，想要弥补，时间却不能弥补。 　　找事做，是一种态度，态度决定一切。找事做，是一种学习，技不压身。找事做，是一种习惯，习惯决定生活的品质。 　　有的时候，如果实在找不到事情可做了，一个简单的道理请记住：简单的事重复做，你就是专家；重复的事用心做，你就是赢家。 　　其实，这种“重复”与“用心”，还都是“找事做”。 　　“找事做”多了，你就做强了。强，就是大。 　　这个时候，领导就该找你了——不是涨工资了，就是提拔了。 　　事儿，就是这么简单。 　　才：钢铁是这样炼成的 　　用“才”组词，可以组成——才华、才能、才望、才识、才智、才学、才情…… 　　才，闪耀着灿烂的光华。所以，人们都愿意被人称为“才子”，如果再有佳人相伴，就更美了。 　　但是，人们也应该清楚一点，许多“才子”怀抱学问却难堪大任。例如，一些大学毕业生常怀失落——堂堂校园骄子，还要从普通员工做起，难免心中愤愤不平。 　　其实，“才”能转化为有用的“材”，需要一个过程。 　　这里不妨做个拆字游戏： 　　一个“才”，身单力薄，还站不稳，刮阵风，怕要吹倒了。但是，木+才=材，这看起来就站得稳，立得住了。所以，“才”还需要“木”，木就是根基，有了根基，就能经历风雨，由“才”成“材”，就可以大有作为了。 　　那么，怎样判断到底是否“成材”了？考核的一个标准就是这块“成材”之料能不能创造财富。也就是说，“木”最后还要变成“贝”，成为有“贝”之“财”。当然，君子爱财，取之有道，这就看每个人的造化了。 　　“才”字的奇妙组合，蕴含的玄机和道理，是不是很有趣？ 　　《说文解字》里说：“才，草木之初也。”可见，“才”的本义是指草木之初的样子。这就清楚了，为什么人们总说要“爱惜人才”，可不是嘛，这个“才”乃草木之初，必然要精心呵护，培育。当然，自己可以高 　　呼“天生我才必有用”，但要做好自我保护： 　　切忌急功近利，防止被拔苗助长。当我们做出一点成绩的时候，一定要戒骄戒躁，即使领导要委以重任，也要沉住气，不能草率答应。因为许多时候，我们还应对不了复杂的人际关系和面临的困难问题，有可能不堪重负，或撂挑而退。 　　防止水土不服，做好预防。如果我们是“空降兵”，要注意的不是能力问题，而是“血型”问题，也就是价值观能不能融合的问题。“空降”之前的企业与现在的企业在管理理念上有许多不同，那就要防止两种理念导致的“冲突”。所以，要慢慢适应，逐步从思想上“入模子”，认同了新企业的做事风格和行为方式，做起事来，就不能出“大格”，就会融入新的团队。 　　警惕独木难支，孤掌难鸣。看一个人才能不能“成大器”，带领一个团队冲锋陷阵，不但要看他的专业能力，更重要的是合作能力、沟通能力、协调能力。个人的本事再大，却不能容人，习惯单打独斗，喜欢单枪匹马，这样的话，也成不了大事。现代企业的成功，越来越依靠团队的作用，一个不善于合作的人，本事再大，也是独木难支。多少人才最终没能成功，不是能力问题，而是人际关系处理不当。 　　“才”与“木”与“贝”在一起，才能成为栋梁之“材”，创造更有价值的“财”富。 　　但是，“才”一旦故步自封，闭门造车，在“门”里高枕无忧，那就等于把一扇光明的大门关上了，这个字就是“闭”。 　　切切不可这样。 　　劣：出工不出力 　　劣=少+力。出工不出力，可谓“劣”。 　　这样看来，有些人恐怕就要脸红了。确实，有过“出工不出力”的时候——