以特色活动树立企业党建品牌的探索与实践.docVIP

以特色活动树立企业党建品牌的探索与实践 　　【摘 要】当前，企业管理模式向纵深不断拓展，而做好企业党建工作在企业向纵深发展中具有重要的作用。本文通过阐述企业开展的“双爱”活动、基层党支部书记“公推直选”、“细胞工程”特色活动的实践，进一步探索树立企业党建品牌的路径，实现凝聚力量的目的，为企业发展提供不竭的动力。 　　【关键词】特色活动 企业党建 党建品牌 　　开展好企业党建工作能够推动企业的大发展，开展特色活动，树立党建品牌是河北钢铁集团矿业有限公司党委解放思想，践行群众路线的创新举措。矿业公司党委围绕“弘扬马万水精神 打造钢铁粮仓”主题实践活动，开展“双爱”、“公推直选”、“细胞工程”特色活动，创新创先争优活动内容，从基层党组织、党支部、党小组深层次推进党建工作，是对以特色活动树立党建品牌的有益探索和成功实践。 　　1.践行“双爱”活动凝聚职工合力 　　矿业公司党委下设直属党组织23个，基层党支部131个，党员2909名。早在2010年年初，该公司党委提出了以“党组织关爱自己的党员、党员爱戴自己的组织”为核心内容的“双爱”理念，将活动主要对象直指基层党组织。 　　随着“双爱”活动的开展，各单位党组织不断创新活动载体，在党员入党纪念日为党员过政治生日、走访慰问困难职工、随时进行谈话摸底，形成长效机制。“谢谢书记百忙之中还惦记着我们的‘生日’，我没有别的回报，只有加倍努力工作回报党组织。”矿业公司棒磨山铁矿采矿车间党员尹力平接过礼品、贺信和免费体检单时，握着书记的手直说感谢。该矿历年在党员入党纪念日都要进行走访慰问，而今年已经走访了6月份入党的91名党员。该公司党委开展“双爱”活动以来，各矿山单位党委纷纷以实际行动践行“双爱”。 　　工作上，该公司党委积极为党员创造施展才华的平台，实施了“把党员培养成生产技术骨干，把生产技术骨干培养成党员，把党员和生产技术骨干培养成企业技术、管理专家”的“三培养”工程，举办工程硕士培训班、开展党支部公推直选、实施竞聘上岗制度等，为有能力、能干事、会干事的职工提供广阔的空间和平台，为该公司实现做大做强提供了人才保障。 　　针对生产经营形势任务和职工群众关注的热点、难点问题，通过家访、谈心等形式，及时了解党员的思想动态、工作情况、生活状况等，充分发挥了疏导情绪、化解矛盾的独特优势，成为促进企业和谐稳定的有效载体。石人沟铁矿82岁老党员王泽永的老伴疾病缠身、常年卧床不起，但是他们长年住在一楼，采光不好。该矿党委知情后，及时为老人铺设了地板砖、更换了门窗，粉刷了墙壁，为老党员和家属创造了较好的居住环境，老人一家高兴地连连感谢，拉着矿党委书记的手热泪直流。龙烟矿山分公司党委与党员进行个别谈话达253人次；承德柏泉铁矿党总支与每个农民工党员进行谈话，并到家中进行走访，将党组织对党员职工的关怀和爱护融入到生活中。 　　在市场形势进入寒冬时期，该公司党员们以“热爱矿业、热爱矿山、热爱岗位”的精神奋战在生产建设等工作中，勇破坚冰，在工作中发挥着先锋模范作用，带领着广大职工为矿业公司的发展建设创造一次又一次辉煌，用自己的热情回报着党组织的关心与爱护。老党员王安不畏艰难，一个矿山一个矿山地实地考察，制定出具有矿山特点的指标分解体系，其中《基于精益成本的“三元”递进管理体系创建与实施》的研究成果喜获中国管理科学奖（实践类）。石人沟铁矿281台车青年掘进组组长杨鸣、毕业于清华大学扎根矿山的党员赵休龙、“80”后党员王亚东等一大批年轻党员们，他们发挥出青年人特有的朝气，短短一两年的时间创造出不平凡的业绩。在“双爱”活动的凝聚下，矿业公司连续三年荣获河北钢铁集团第一利润大户的称号。 　　2.推行“公推直选”创新党支部建设 　　鉴于矿业公司成立之初党建基础工作相对薄弱，发展不平衡，党员的主体意识不强的现状，该公司党委开展了基层党支部书记“公推直选”。这是该公司党委以创新精神推进基层党建工作、扩大党内民主、对党内选举模式进行的一次积极探索和有益尝试，成为激活党支部建设的重要推手。自2010年实施“公推直选”以来，该公司选出了45个党支部书记，有21人是工人岗位，为发现、培养、选拔更高一层次的干部拓宽了渠道。 　　“广大党员们信赖我，选举我为党支部书记，那我还有什么理由不干好。”第一个由“公推直选”产生的支部书记司家营铁矿秦伟无比激动，带领全体党员围绕车间生产经营重点、难点开展创先争优活动，连续几年超额完成任务。随后在承德黑山铁矿采矿区党支部、选矿二工段党支部进行基层党支部书记“公推直选”试点工作，并取得全面成功。 　　“我岁数大了，又是农民工，不参加了竞选了。” 承德柏泉铁矿电工组长颜振林因年龄偏大有参选想法却迟迟不敢自荐，但是他在技术上、思想上等都比较符合条件，矿党委主动找他谈话，鼓励他参选，将“公推