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医院人力资源会计发展中存在的问题与对策 　　摘要：目前我国的医疗卫生事业的现代化水平正在不断提升，医院人力资源会计的发展就是我国医疗卫生事业不断发展创新的重要代表之一。但目前在我国医院人力资源会计的推广实施工作中还存在着较多的不足，本文主要分析了医院人力资源会计发展中存在的问题，并结合自身工作实际提出了一些相应的对策，以期为我国今后的医院人力资源会计发展工作提供一定的思路。 　　关键词：医院；人力资源会计；对策 　　中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）07-0-01 　　随着我国综合国力的逐渐增强，社会各项事业均在稳健地发展。目前我国的医疗卫生事业作为关乎民生的基础工作，其现代化水平正在不断提升，这既表现在医疗卫生工作中先进科学技术和设备的不断应用，也体现在医疗卫生事业的管理方法的科学性不断改进，管理水平不断提升。医院人力资源会计的发展就是我国医疗卫生事业不断发展创新的重要代表之一。 　　一、人力资源会计是医院会计工作发展的必然趋势 　　医院实施人力资源会计较传统的会计工作具有较多的优势，同时这也是医疗卫生工作发展的必然趋势。 　　（一）便于医院的科学全面管理，为相关决策提供辅助参考信息 　　医院采取人力资源会计后能够将人力资源管理纳入会计管理的范畴，有利于医院对于自身发展现状，包括人员流动、组织构成以及财务状况等有一个宏观全面的认识，能够为医院决策层在做出相关的判断以及规划时提供较为科学全面的人力和财务信息。 　　（二）便于医院进行人员管理与规划 　　人力资源管理一直是医院工作的重要组成部分。医院作为知识密集型的服务产业，人力资源既是重要的经济资源，也是其核心竞争力[1]。实施人力资源会计工作后，医院可以将更好地进行人员管理和人才的统筹规划，同会计工作进行融合后，对于人员的绩效管理将具有更加重要的实践意义。 　　二、医院人力资源会计发展中存在的问题 　　人力资源会计在国内少数医院管理工作中刚刚开始应用，医院内外环境对其的接纳度还不够，相关的意识、制度组织和知识技能准备较为不足。目前，我国医院人力资源会计发展存在着以下一些问题。 　　（一）人力资产在会计要素中的确认难度大 　　医院人力资源会计主要是指改变传统会计工作的核心基础“资产=负债+所有者权益”，将医院内部会计工作中加入人力资源管理的相关理论知识和实操指导。具体来说就是将医院会计工作的核心基础充实为“物力资产+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益”[2]。人力资产的加入是人力资源会计工作的重点，但是人力资源会计工作仍然是建立在传统的会计理论之上，因此如何确认人力资产成为人力资源会计工作的重大阻碍。由于人力资产的定义上，必须要包括人员数量、人员与岗位的契合度、人员自身的道德素质和专业素质等等，因此将人力资产作为会计要素的确认难度主要体现在人力资产的界定以及人力资产的量化上，这一点是传统会计理论与实操流程所无法规避也无法解决的问题。 　　（二）国内人力资源会计实践研究不足，政府缺乏相应的制度与政策引导 　　人力资源会计最初来自国外，引入我国医院的会计管理也是不久前的事。目前我国缺乏一套完整科学、并适应我国医院实际运作情况的引入模式和人力资源会计模式，同时在学术研究中，人力资源会计的理论与实践都较为欠缺，因此造成医院在引入人力资源会计的过程中既缺乏政策引导，也缺乏技术支持。这种“引入”完全是依靠地方相关医疗卫生部门或是医院决策层自行判断，引入的方式也各不相同。引入过程常常是采用“拿来主义”，将国外成功的人力资源会计理论与流程直接套用到我国医院会计工作中，其中的不适应是必然存在。在遇到实际操作中的困难时，医院也无能为力，常常使引入不久的人力资源会计难以维持甚至是“流产”。 　　（三）医院会计人员的人力资源知识与技能掌握程度有待提升 　　医院会计人员知识技能的欠缺也是阻碍人力资源会计投入应用的一大阻碍。目前医院会计人员主要还是承担着传统的财会工作，对于人力资源的相关理论知识和实践操作都是较为欠缺的，对于人力资源会计更是如此。因此，加大医院会计的人力资源培训工作，是促成医院早日顺利实现人力资源会计工作的必要手段。 　　三、促进医院人力资源会计发展的对策 　　根据上述医院在推广实行人力资源会计工作发展中所存在的问题，笔者提出以下几点对策。 　　（一）加强实践研究，促成人力资源会计的根本性创新 　　目前阻碍我国医院推行人力资源会计工作最重要的原因在于技术障碍，一是现有的人力资源会计仍然是以传统的会计理论以及流程为基础开展的，在人力资产的计量上存在着无法逾越的障碍，另一方面，由于国内理论与实践研究的热情不高，成果较少，使得国外引入的人力资源会计工作难以适应国内医院环境。因此我国应当大力提倡人力资源会计研