外来务工人员被裁，不要忘了清算这“六笔钱”.docVIP

外来务工人员被裁，不要忘了清算这“六笔钱” 　　楼开始住人，笔直的马路开始通车，新装修的超市开始营业。工程交工，老板清工、裁人。干了“一春八夏”，工地上干建筑的农民工开始打点行装，准备离开工棚。临近岁尾，其他制造业、运输业、服务业等行业的农民工，也有被辞的、离职的，转行的。在结算一年来的工钱时，农民工往往只注意清“工资”，常常忽视“经济补偿金”“加班费”“双倍工资”“节假日工资”“带薪休假工资”“社保基金”。特别提醒，请不要忘了清算以上这“六笔钱”，这也是您依法应得的。 　　一、经济补偿金 　　【案例】：农民工老张多年来一直犹如候鸟初春出来城市工地打工，深秋工程竣工回农村老家猫冬。“摆模块”、“垒墙体”，年年劳作的工地有变，用工的老板有变，他干的活没有变。今年春天他投霍老板名下，来“福多多工地”建居民小区。期间他和用工单位签订了从四月到十一月，七个月的劳动合同。由于采用了模块摆放新技术，工程进度加快。没到九月底工程提前一个多月基本完工。用人单位提出，经双方协商解除了劳动合同。张某等工人被提前辞退。他们提出了经济补偿问题。 　　【说法】：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位因以下十二种情形，解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：1.用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；12.法律、行政法规规定的其他情形。补偿标准每满一年按一个月工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。据此用人单位提出，双方协商解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。 　　二、加班费 　　【案例】：农村姑娘萧某等每年八月节前都要到附近市郊一糕点厂“帮忙”，打月饼、做糕点一直忙活到春节前。她们每工作二十四个小时，休息八个小时。没有黑天白夜的观念。几个月下来人要瘦下一圈。年年辞工结账，她们也提过加班费问题，可用人单位先是说短期工没有加班费，后又说加班费包括到了工资里。 　　【说法】：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位短期工没有加班费的说法不能成立。加班费包括在工资里，加班也不能超过法律规定的时间。也不能无限制的让工人加班。超时加班也应付加班费。 　　三、双倍工资 　　【案例】：农村青年小胡，家里的土地，几年前就转租了。父亲常年在城里打工，小胡高中毕业，也加入了打工的人群。先是在装卸公司“扛个子”，靠搬运计件挣钱，后被一派遣公司招用派去一工厂作保安。用人单位用他们这群人从来没有和他们签订过书面劳动合同。无论干啥活，都是用你，你就干，不用你，你就走。最近整顿派遣用工市场，因使用派遣工超标，小胡被用工单位退回派遣公司。派遣公司无活可派，过了一段时间将小胡辞退，小胡提及了没签书面合同的双倍工资问题。 　　【说法】：双倍工资就是二倍工资，其是劳动合同法对用人单位用人不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定。《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用